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招聘面试技巧

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培训受众:

人力资源 HR 招聘专员

课程收益:

全面提升企业的高效招聘

课程大纲:

分析任职资格
n 认识胜任力模型(冰山模型;洋葱模型)
n 构建胜任力模型
n 工作分析方法(面试法;问卷法;观察法;日志法)
n 撰写岗位说明书

挑选招聘渠道
n 内部招聘(推荐法;布告法;档案法)
n 外部招聘(发布广告;借助中介;校园招聘;网络招聘;熟人推荐)
n 校园招聘(招聘方式;招聘流程;注意事项)

常用筛选方法
n 材料筛选(简历筛选;招聘申请表筛选)
n 笔试(专业测试;心理测试)
n 面试(面试程序;面试类型;面试礼仪)
n 背景调查
n 体检

典型面试方法
n 结构化面试
n 行为面试法(BAR、STAR)
n 无领导小组讨论
n 情景模拟法
n 压力面试法

面试提问技巧
n 面试提问类型
n 典型面试问题
n 500强面试问题
n 提问注意与技巧

培训师介绍:

 
宋联可老师课程说明
     
     
【讲师介绍】
人力资源心理学专家
   从心管理课程第一导师
   CO沙盘创始人
   5D性格测试专家
南京大学商学院博士
美国密苏里大学访问学者
   江苏某公司人力资源总监
   影响力集团明星讲师
   网易云课堂讲师
培训旗舰店网站首席培训师
国内知名网站专栏作家
多家大中型企业管理顾问
   2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师
   2008价值中国最具影响力专家300强
     
【讲师资质】
   历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理。
   宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技术,攻读博士时从企业层面研究用人方法,在美国访问时从心理学层面研究用人技巧,在管理工作中不断探索用人艺术,课程设计具有科学的知识体系和实用的方法工具。宋老师先后在多家企业出任高管、顾问,曾创建两家公司,课程内容追求实用、巧用、好用。宋老师与上千位培训师保持良好的合作关系,不断开拓的同时博采众长,形成了独具一格的培训风格,课程倡导乐学乐思、实用实效。

【出版著作】
   《正向心态》,中国纺织出版社,2010
   《现场形象管理手册》,中国物资出版社,2009
   《高效人力资源管理案例:MBA提升捷径》,中国经济出版社,2009
   《备战:部署人力资源战略规划》,机械工业出版社,2006
   《百年老店是怎样炼成的》,东方出版社,2004
《较量:热点行业顶尖企业博弈实录》,中国言实出版社,2004
《中国企业核心竞争力经典:企业文化》,经济科学出版社,2003
   在国际期刊、国际会议、国内核心期刊发表论文四十多篇
   长期在杂志、报纸、网站发表管理类文章

【课程特点】
   培训课程提倡知识为本、实战为宗、心态为上、启迪为要、效果为王。
   基于人力资源管理、企业文化、心理学阐述用人技巧。
   课程风格:乐学乐思,实用实效。

【核心课程】
   宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技巧,攻读博士时从企业层面研究用人方法,在美国访问时从心理学层面总结用人艺术,在多年管理工作中实践用人之道。
   宋老师的主讲课程以人为核心,分为四大模块:从心管理、人力资源管理、企业文化建设、CO沙盘。 
   《人力资源管理》与《企业文化建设》是课程体系的基础篇,主讲企业如何运用人力资源管理与企业文化建设两套系统管理员工。
   《从心管理》是课程体系的高级篇,主讲如何从心理层面引导员工、管理员工,实现最理想的管理界境——心甘情愿服从管理、自发自动自我管理。
《CO沙盘》是实战训练课程,通过沙盘形式现场操作所学知识,深刻感悟与理解从心管理的技巧与方法。

本课程名称: 招聘面试技巧

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