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责任矩阵平衡计分卡R-BSC绩效模式构建与实践运用 课程背景简介:

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培训受众:

授课对象:企业董事长、总经理、总监、HR人员与中高层职能骨干经理。
课程背景简介:
企业绩效管理是管理的根本。绩效管理是个永恒的话题,各种绩效管理思想、工具方法、模式让企业老板、HR主管应接不暇。
第一代绩效管理思想(绩效1.0)提出了关键业绩指标KPI概念,开辟了绩效管理新篇章, KPI经历了成本业绩评价、财务业绩评价和企业业绩评价指标的单维度考核的发展历程。
平衡记分卡BSC吸收了KPI思想后,提出了四个绩效管理维度。颠覆了传统企业考核单一性财务指标的不足现状,开辟了以第二代(绩效2.0)绩效多维管理思想的先河。由于BSC从企业的角度设计横向的职能化(财务、客户、内部流程与学习与成长)指标,企业若要实现BSC的运用,对企业和管理者均需要高度统一的战略和较高的管理与协调水平。根据调查与报道,BSC在中国推广运用并不理想,除了上述BSC操作难度的原因外,中国企业普遍客观存在职责分工不够清晰、部门壁垒严重、学习与成长抽象化难以考核等管理问题,阻碍了BSC在中国发展的障碍。不可否认,这也是BSC拓宽未来发展空间的制约瓶颈。如何针对中国企业特色管理?以及发展适合中国国情的绩效管理工具是本次公开课培训的使命,也是重点研究对象。
那么,什么才是最适合企业的绩效管理体系?
库恩咨询认为,任何绩效管理必须真正洞察企业内部各成员的责任内在价值贡献,这样才是最有价值的绩效管理体系。
为了解决中国企业管理的特色与问题现状,库恩咨询根据多年民营企业管理咨询实践,研究发现绩效管理最终要落实到每个成员的责任上,但传统责任概念笼统,却无法承载绩效工具和体系化问题。
如今,由《责任动力(4R4P)管理学》理论创始人方志良老师研究的责任矩阵(RM)原理, 厘清责任内在属性和分类关系,并提出岗位责任矩阵平衡记分卡(R-BSC)四个绩效维度:
1,人与制度规则的行为绩效
2,人与目标激励的结果绩效
3,人与合作协同的过程绩效
4,人与企业发展的理念绩效
RM-BSC与BSC是两个完全不同绩效管理体系。R-BSC帮助企业实现责任管理纵向关联,保持各层级的责任管理相互依存、彼此制约的无缝链接。满足企业与成员责任的价值一体化、考核概念分类化的战略互动、管理关联和绩效考评的整合。

课程收益:

课程追求:
卓越的绩效管理模式取决于企业绩效思想与工具,R-BSC模型,企业值得运用!
【责任动力思维模式培训价值收益分析】
课程收益:企业运用责任矩阵平衡记分卡(R-BSC)后,能够从根本上解决员工责任绩效的问题,并有效促进员工的自我绩效管理思想与绩效改善。
任何培训训练应该给学员带来两种收益才有价值:1,工具、方法提升的收益;2,思想理念的启发突破的收益。前者是以工具方法为导向,给学员带来工具理性思维的改善;后者以思想理念为导向,给学员带来价值理性的思维改善导。一种培训只有工具方法而不能在思想理念上突破,学员学了不一定会去用,没有认识到工具的价值;只有思想理念而没有工具方法,想用却没东西用,是因为培训没有提供工具方法。本次培训训练系统兼顾两种收益。
本课程是方志良老师结合多年的管理咨询、培训实践经验以及原创的《责任动力管理学》知识,针对企业绩效管理体系构建所量身定制的原创经典课程。

课程大纲:

全球最前沿的责任动力管理研究成果,拒绝传统责任说教思维!
给企业注入新的责任动力管理模式!您的企业应该值得体验!
《责任动力管理学》库恩咨询管理思想库-责任动力系统系列课程之九绩效3.0管理体系—中国人自己原创的绩效管理体系:
责任矩阵平衡计分卡(R-BSC)的奥秘
--责任矩阵平衡计分卡绩效模式构建与实践运用
课程背景简介:
企业绩效管理是管理的根本。绩效管理是个永恒的话题,各种绩效管理思想、工具方法、模式让企业老板、HR主管应接不暇。
第一代绩效管理思想(绩效1.0)提出了关键业绩指标KPI概念,开辟了绩效管理新篇章, KPI经历了成本业绩评价、财务业绩评价和企业业绩评价指标的单维度考核的发展历程。
平衡记分卡BSC吸收了KPI思想后,提出了四个绩效管理维度。颠覆了传统企业考核单一性财务指标的不足现状,开辟了以第二代(绩效2.0)绩效多维管理思想的先河。由于BSC从企业的角度设计横向的职能化(财务、客户、内部流程与学习与成长)指标,企业若要实现BSC的运用,对企业和管理者均需要高度统一的战略和较高的管理与协调水平。根据调查与报道,BSC在中国推广运用并不理想,除了上述BSC操作难度的原因外,中国企业普遍客观存在职责分工不够清晰、部门壁垒严重、学习与成长抽象化难以考核等管理问题,阻碍了BSC在中国发展的障碍。不可否认,这也是BSC拓宽未来发展空间的制约瓶颈。如何针对中国企业特色管理?以及发展适合中国国情的绩效管理工具是本次公开课培训的使命,也是重点研究对象。
那么,什么才是最适合企业的绩效管理体系?
库恩咨询认为,任何绩效管理必须真正洞察企业内部各成员的责任内在价值贡献,这样才是最有价值的绩效管理体系。
为了解决中国企业管理的特色与问题现状,库恩咨询根据多年民营企业管理咨询实践,研究发现绩效管理最终要落实到每个成员的责任上,但传统责任概念笼统,却无法承载绩效工具和体系化问题。
如今,由《责任动力(4R4P)管理学》理论创始人方志良老师研究的责任矩阵(RM)原理, 厘清责任内在属性和分类关系,并提出岗位责任矩阵平衡记分卡(R-BSC)四个绩效维度:
1,人与制度规则的行为绩效
2,人与目标激励的结果绩效
3,人与合作协同的过程绩效
4,人与企业发展的理念绩效
RM-BSC与BSC是两个完全不同绩效管理体系。R-BSC帮助企业实现责任管理纵向关联,保持各层级的责任管理相互依存、彼此制约的无缝链接。满足企业与成员责任的价值一体化、考核概念分类化的战略互动、管理关联和绩效考评的整合。
【责任动力思维模式培训价值收益分析】
课程收益:企业运用责任矩阵平衡记分卡(R-BSC)后,能够从根本上解决员工责任绩效的问题,并有效促进员工的自我绩效管理思想与绩效改善。
任何培训训练应该给学员带来两种收益才有价值:1,工具、方法提升的收益;2,思想理念的启发突破的收益。前者是以工具方法为导向,给学员带来工具理性思维的改善;后者以思想理念为导向,给学员带来价值理性的思维改善导。一种培训只有工具方法而不能在思想理念上突破,学员学了不一定会去用,没有认识到工具的价值;只有思想理念而没有工具方法,想用却没东西用,是因为培训没有提供工具方法。本次培训训练系统兼顾两种收益。
本课程是方志良老师结合多年的管理咨询、培训实践经验以及原创的《责任动力管理学》知识,针对企业绩效管理体系构建所量身定制的原创经典课程。
一,授课对象:企业董事长、总经理、总监、HR人员与中高层职能骨干经理。
二,培训方式:理论讲授、案例分析、分组讨论、沙盘演练、总结分享。
三,课程大纲简介与授课时间(1-2天)
一,绩效管理发展史
1,绩效管理的意义
2,绩效KPI的运用
3,常见的绩效管理模式分析(BSC、德勤技能)
4,传统绩效管理问题与难点
二,责任矩阵(RM)原理与绩效的关系
1,责任的内在分类与属性
2,绩效与责任矩阵(RM)的关系
3,责任矩阵(4R)与组织管理生态关系
4,责任矩阵(RM)的绩效四种分布形态
三,责任矩阵平衡计分卡(R-BSC)思想
1,点式绩效-洞察边界责任的意义
2,线式绩效-洞察程度责任的意义
3,三角绩效-洞察交互责任的意义
4,矩阵绩效-洞察理念责任的意义
四,责任矩阵平衡记分卡(R-BSC)模型构建
1,人与制度规则的行为绩效(R1-BSC)
2,人与目标激励的结果绩效 (R2-BSC)
3,人与合作协同的过程绩效 (R3-BSC)
4,人与企业发展的理念绩效 (R4-BSC)
5,R-BSC绩效量表构建分析
五,责任矩阵平衡计分卡(R-BSC)数理量化管理原理
1,洞察R1-BSC(-1,0)的绩效管理模式
2,洞察R2-BSC(0,N)的绩效管理模式
3,洞察R3-BSC(0,1)的绩效管理模式
4,洞察R4-BSC(C,c)的绩效管理模式
5,R-BSC绩效公式
六,责任矩阵平衡计分卡(R-BSC)的实践运用
1,R-BSC绩效体系构建思想与考核规则
2,R-BSC绩效管理体系制度设计
2,高层R-BSC的绩效关注点与实践设计
3,职能层R-BSC的绩效关注点与实践设计
4,基层(岗位等级ABC)R-BSC的绩效关注点与实践设计
5,R-BSC绩效管理体系的管理模式运用
更多《责任动力管理学》管理运用体系内容。

课程追求:
卓越的绩效管理模式取决于企业绩效思想与工具,R-BSC模型,企业值得运用!

培训师介绍:

 
方志良先生,MBA工商管理硕士,在职管理学博士。精通社会学、哲学、经济学、伦理学、心理学、管理学。 核心自主知识产权研究成就:?4R4P创始人矩阵系统思维创始人?心灵5S创始人?四大问题法则创始人?为人处事四大法则创始人?角色&沟通三部曲创始人?德才矩阵分析创始人 全球首创&独创提出“矩阵系统思维”新概念与新理念的第一人。 4R4P!四种责任四种力量的创始人和缔造者,被一些企业和学者誉为“四种责任”之父。 曾任某知名企业管理顾问公司首席咨询顾问师,并多年就职于国外知名的世界500强企业韩国三星、荷兰BADRIDGE。 全球理性责任企业管理咨询体系倡导者。 理性责任素质教育概念倡导者与理论实践先驱。 潜心研究四种责任四种力量4R4P!十年之久,并成功在30多家企业运用4R4P!体系。 4R4P在2011年创新中国论坛中作创新主题演讲,获得100多家企业的极大好评和高度赞赏! 被评为2011年中国最佳自主企业家,所领导的企业上海库恩企业管理评为2011年最具自主创新企业。 核心“矩阵系统思维”系列书籍有:《问题四大法则》、《角色与沟通三部曲》、《成功人士的四大法则》、《4R4P四种责任四种力量理念与技术(企业咨询专业版本与4R4P工具理论》、《四种责任(理性责任普及通俗版本)--国民理性责任素质教育》、《德才矩阵(德才八卦矩阵关系)破译》、《人生磁场:4R4P与性格、气质的奥秘》、《4R4P之心灵5S修炼》等书籍正待发行。 目前正在筹建4R4P管理学院 上海库恩企业管理有限公司总裁首席顾问师 4R4P!总设计师4R4P!培训师传播者与4R4P总培训师 4R4P!研究所所长4R4Psoft企业管理平台总设计师

本课程名称: 责任矩阵平衡计分卡R-BSC绩效模式构建与实践运用 课程背景简介:

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