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优秀员工职业化素质培训---勤奋敬业,打造完美职业生涯

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培训受众:

    企业全体员工(特别适用于基层人员)。

课程收益:

主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能(态度决定一切);
工作就是为人处事,如何有效处理人际关系,增加员工的责任心;
如何正确的理解责任的概念,如何加强工作责任心;
如何通过工作执行力度的保证,确保工作责任心,达到工作的目的;
对于每一个员工来说:从现在开始改变自我工作的态度和责任心;

课程大纲:

第一单元 认识你的工作和职业化
老板为什么是“老是板着脸”??
员工没有责任心、执行力、规范化?
情景模拟:职业化的员工面对问题,如何处理?
企业EMBA高级总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗?
在单位最受欢迎的五种员工
在单位最不受欢迎的五种员工
警示:你每天在干什么?
干活?——受累遭罪 养家糊口
工作?——上班挣钱 安全保障
职业?——社会地位 专业技能
事业?——社会贡献 自我价值
你的工资从何而来?
工资来源于为企业创造的增值价值。
1、增收---圣经的马太效应;
2、节支---奥克斯的好员工。
把自己的岗位看作是一个股份制公司
为“价值”工作还是为“薪水”工作
优秀职场人应具备的职业化素质
德、才、学、精、力
只有敬于业,才能精于业

第二单元 培养积极的职业化心态
工作态度决定的工作成败
为什么中国人的工资低?--郎咸平教授的数据说明什么?
职业化心态的常见误区
把工作当成一种爱好去完成
积极的态度是做好工作的关键
学会以辨证的态度看待问题
岗位可以平凡,态度不能平庸
激情就是积极行动的力量,态度决定一切
身在职场要有好人品
案例分享:前GOOGLE中国区总裁李开复的用人之道
职业化的六大优秀品德
诚实、守纪;
忠诚、勤奋;
节俭、协作。
遵章守纪,一切行动听指挥
忠诚就是与企业荣辱与共
工作中:勤奋,坚韧,永不言败
节俭,是一种美德--无论在工作上,还是生活中
做一个敢担当、有责任的职场人
情景演练:如何体现团队协作精神
用责任心和高标准对待工作

第三单元 树立明确的职业化目标
你是“三等人”么?----等下班、等薪水、等退休
唯有鸿鹄之志才能激发我们强烈的进取心
人生要有梦想,工作要有目标
每个人的生活方式有两种
无志之人常立志,有志之人立大志
案例分享:关于目标对人生影响的跟踪调查
职业目标决定职业发展的方向
确立职业目标可以成为追求成功的驱动力
设立目标的SMART原则
规划工作目标的四种来源
推荐两个选取关键目标的实用工具
学员练习:给自己一份慢递服务
实战模板: 目标与行动计划分解表

第四单元 提升专业的职业化技能
只有敬于业,才能精于业
优秀员工的评价标准---松下公司的企业标语牌
员工技能自我提升的法则
学习力就是竞争力
学员讨论:如何快速提高本职工作专业知识与操作技能
员工职业技能自我提升的典型实践
自我学习,阅读专业书籍资料
向专家老师学习,积极参加相关专题培训
沟通交流,多看多问多想,向师傅、同事学习
行动学习专题实践,加入工作变革与改善小组
向领导申请相近岗位的内部轮岗,一专多能;
给自己设立挑战性目标—马太效应
积极开展OPL训练,一人一讲
空杯心态+勤于反省,作计划,作总结,PDCA持续提升
为“价值”工作,还是为“薪水”工作
学习目标导向的执行艺术
执行之前,最重要的“决心”!
执行之中,最重要的“速度”!
执行之后,最重要的“结果”!
作结果,而不是作任务
企业生存与发展本质是“结果交换”

第五单元 开展有效的职业化沟通
团队沟通与协作的价值所在
课堂练习:人际沟通风格测试
人际沟通风格倾向
如何与孔雀型人交往沟通
如何与猫头鹰的人交往沟通
如何与绵羊型人交往沟通
如何与老虎型人交往沟通
情景模拟:针对出现的工作问题,如何与不同人际风格的人交流?
全面提升团队沟通技巧
如何与上司沟通的关键点
如何与同级沟通的关键点
如何与下属沟通的关键点
没有完美的个人,只有完美的团队

第六单元 修炼优秀的职业化习惯
播种一种行为,收获一种习惯;
播种一种习惯,收获一种性格;
播种一种性格,收获一种命运。
人生两杯水,敬业如敬生命
从优秀到卓越,修炼杰出员工的六个职业化习惯
职业习惯之一:10分钟法则
职业习惯之二:六点优点工作制
职业习惯之三:发扬香蕉文化
职业习惯之四:充分运用三卡一本
职业习惯之五:时间优先矩阵4D法则
职业习惯之六:涓涓细流,每日坚持的5S管理

知识回顾与课程总结

本课程名称: 优秀员工职业化素质培训---勤奋敬业,打造完美职业生涯

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