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认知自我

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课程大纲:

我们经常会说:

我是一个善良的人;

我是一个相对不坏的人;

我是一个感性的人;

我是一个非常理性的人;

我是一个聪明的人;

我是一个经常犯糊涂的人;

我是一个智慧的人;

我是一个比较笨的人;

我是一个爱好旅游的人;

我是一个很宅的人;

我是一个喜欢写作的人;

我是一个没什么特长的人;

我是一个爱探险的人;

我是一个有点胆小的人;

我是一个信守承诺的人;

我是一个敢于担当的人;

......

是的,评价自己,我们习惯性得都是表达自己相对完美的那一面;

而后,再来点自嘲。

我想无可厚非!

自己、朋友、亲人、同事、周围的人都可以评价你!

但是,职场中谁来评价你?

领导?

同事?

隔层上级?

督查办?

人力资源部?

老板?

客户?

你的评价是否是:

我是一个优秀职业工作者;

我是一个好员工;

我是企业标杆分子;

我是工作中从未出过错的员工;

我是领导者,下属从未有怨言的;

我是管理者,部门之间没有因为我红过脸;

我比较适合做公关;

我比较适合做管理;

我比较适合做业务;

我比较适合做策划;

我比较适合做督查;

我比较适合做.....

看到这样一则故事:

400多名中国工人漂洋过海来到德国多特蒙德,他们的工作热情让德国人震撼:他们每天工作12小时,一周工作7天,每月挣400欧元.他们8个人睡一个房间,吃着“大锅饭”,每周工作超过60小时,将每天能省下的钱留给家里,希望孩子接受更好的教育;工人给千里之外的妻子和孩子打电话,只希望能听到孩子叫一声“爸爸”;却干着德国工人给4000欧元也不愿干的工作;德国人以为3年才能完成的工作,中国工人一年半就完成了……

故事中,谁是胜利者,谁又是失败者?

我们如何定位自己,真的很重要;

定位自己前提:先行认知自己!

职场中,定位法则

认知自己,美化赞美先放一边,想要提升,唯有改进不足之处。

剖析自己,难面对的;

剖析自己,是难受的;

剖析自己,是伤感的;

剖析自己,是不愿面对的;

剖析自己,心会痛的;

剖析自己,会受伤的;

剖析自己,也会铭记一生!

剖析自己,只是让我们更好的面对、了解自己,从而让职场生涯更为亮丽!

经过蜕变的,一定是重生的;一定是更积极、更完美、更向上的;也是我们最为想要的!

选择,在你自己,是否愿意去和内心真实的自己握手、对话、决择。

培训师介绍:

 
人力资源实践操作管理培训发起人;

鲜有的女性拓展教练;

超强执行力培训师

企业文化落地强有效执行者;

人力行政总监;

董事长助理;

培训总监;

人力资源实操管理培训发起人;

人力资源“前、后”服务理念倡导者;

幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。

9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长, 曾任职国内知名生 产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并指导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地。真诚.付出.责任.执行是其代言词。

其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛;具有非常优秀的职业素养及亲和力,曾为数家企业一对一管理辅导培训;以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题,令企业管理快速改善,成效倍增;擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、 职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。

倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态;并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练,以柔克刚的培训风格,深受每一家企业及学员尊敬及喜爱!

授课风格:
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛;具有亲和力、但不失严格执行力;工作经验的分享和体会;极富有正能量及感染力;倡导创新学习无止境。

本课程名称: 认知自我

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