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面试第1关 — — 突破面试官

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课程大纲:

求职者,尤其初次面试者,你了解"面试官"吗?

求职者在某种程度上,习惯称面试者叫做"面试官",其中最大的一个原因,应该是因为其决定了其求职的成功与否。

虽然求职者的成功,按道理来讲:应该来自于其与应聘职位的匹配度,但并非每位面试官都会刻板匹配,偶尔会给你来个别样面试。

既然作为面试的考官,那么在面试过程中,应尽职自己定位和角色要求,戴好决定''人财''(人财,应该是为企业事业中带来人财两得利益的人,所以为人财)的“官帽”。

面试过程中,影响到面试官的因素有:

一、 自我要求

比如:求职者的穿着、妆容、守时、尊重、谦虚、和气、字体漂亮与否、简介工整与否.......等等。
二、当天的情绪

面试官,也有心情好坏之时,求职者小心喽,别碰在其心情不佳时你再犯小错,那可能真不给你机会了。

三、工作经验

任何面试官,都有其固有的面试侧重点及经验,所以求职者,你不要挑战面试官,否则只会给你扣个 "不谦虚" 或 "妄自尊大" 的帽子,也就再无第二轮机会了。

四、生活阅历

生活阅历,不可能人人雷同,所以求职者,你的生活经历,只是代表你;记住所有的面试官不是都会
一一站在你的立场想问题;博同情或同理心,并不会一一见效。

五、以往的选人标准和要求

求职者,你得记住:面试官面前,永远只能做此刻最优秀的自己,不一定哪个问题就会暴露你的本性,坦诚有时比掩饰或自作聪明,会更让面试官接受。

六、苛刻的面试官

某些苛刻的面试官,好比面试过程中,求职者你的手机响了,抱歉,就算你不接,面试官也会给你黑牌,照样通不过,因为面试官会觉得你不够重视此次面试,也不尊重面试本身。

七、面试官人性的一面

再严格再慎密的面试官,总会发掘求职者''另因素'' ,可能是善良、认真、责任、上进...... 从而面试官也会破例;所以求职者:让面试官发现你最本真的一面吧!

八、留意细致,总没错

任何面试官都喜欢细心、懂礼貌、素养高的求职者,做好你自己的简历细致、面试接人待物细致,好比离开面试台,摆正椅子、放好笔该在的位置、很多时候会为你加分。

所以,求职者
请记住:面试的第一关是读人,是读懂和突破面试官,从而才能成功推销自己!

培训师介绍:

 
个性培训讲师;
企业内部高级讲师;
人力资源工作实践者;
鲜有的女性拓展教练;
超强执行力培训师;
生产制造业管理专家;
企业文化落地强有效执行者;
人力行政总监;
董事长助理;
培训总监;
幼儿之幼儿园外教育培训发起人。


9年人力资源、行政管理工作经验,踏实一步步成长为人力行政总监;曾主持并指导集团架构重组;各项管理体系导入及推行;制度建设专家;规范化管理践行者;工化推崇细化至人心,企业文化方可真正落地;不拘一格培训工作者。

授课风格:
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛;具有亲和力、但不失严格执行力;工作经验的分享和体会;极富有正能量及感染力;倡导创新学习无止境。

曾服务过的企业:
智汇盈力管理集团
午阳汽车用品有限公司
金鞍汽车椅套有限公司
美阳汽车用品有限公司
龙辉基业建筑集团
财富科技研发有限公司
婴爱幼儿摄影有限公司
鸿彩舞台灯光有限公司
迪讯润滑油有限公司
新时速汽车服务集团
新又好企业管理集团
品筑模型设计有限公司
联一纺织用品集团
……等多家企业。

本课程名称: 面试第1关 — — 突破面试官

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