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新员工职业化内训定制 鹰之翼

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课程大纲:

你还只是停留在大课堂听讲吗?
你还只是对着视频光盘做笔记吗?
你还只是追赶热闹式坐而论道吗?
没有立体领悟,学过不等于学到!
没有实际应用,学到不等于得到!
没有效能成果,得到不等于赚到!
全景实战特训营之职业化特训
全景实战特训模式,研究理解并结合学习金字塔模型,深刻强化体验式训练,实效性应用,无缝整合教练技术,行动学习,沙盘演练,拓展训练,体验培训,让企业和学员在实践中学习,在学习中应用,区别于普通讲授式培训,完全情景全程体验式培训应用,摆脱教条,打破格式,完全置身于企业实际经营情景,直面企业经营本质,直击问题根源,坚持应用+训练,顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向,用运营实战为核心,保障化繁为简,直击核心的务实成果,回馈合作企业有效应用,价值培增。

以解决问题为核心,用实际应用解决问题!
这里没有大师,只有大道至简!
这里没有颠覆,只有体验应用!
这里没有速成,只有循序善导!
这里不是听课讲授,只有全景实战!
这里拒绝科班理论,只有实用工具!
这里摒弃格式教条,只求适合实效!
我们不敢妄称第一,因为成就用户才是第一!
没有电话推销,没有会销宣讲,只有口碑推荐!

完全规避中国企业培训八大误区:
1、 拿培训当喜剧,培训师光演戏,嘻嘻哈哈很欢喜,光有热闹没实际;
2、 借培训做传销,连环计上房梯,一路都在卖东西,冷静一想没一个好东西;
3、 把培训当西医,哪里痛医哪里,未正本也不清源,慢慢病入膏肓里;
4、 将培训做福利,有任务无学习,不务实也不练习,只为把钱花出去;
5、 用培训学传奇,搞崇拜追新奇,生搬硬套不梳理,模仿传奇怎能创造传奇?
6、 拿培训做实验,求概念玩新鲜,不明阶段和实践,团队如砧板员工疲弱如牙签;
7、 做培训学宗教,喊口号做动操,形式简单还粗暴,有形式没内涵精髓没展现;
8、 超自负不培训,拼老本熬资历,宁做苦力不学习,不变革不进取发展如何持续?

体验式训练,实效性应用:
全程体验收益,实现知识从学到转化为得到!
全景实际应用,完成方法从理解到实践的应用成果!
现场企业咨询,帮助优化现状制定改进实施策略!
企业教练一对一,企业级实效辅导私人定制!
终身免费复训,团体预定同享推荐奖励;
实现双效通道,应用+训练,顾问+教练。
培训要求:
为确保实战效果,每期限额30名,按预定顺序,超出限额人员自动进入下一期名单!
为实现全景体验,预定席位请备齐填写如下资料:个人信息表,企业信息表;

独家品牌课程:职业化特训营《鹰之翼》
企业最大的成本不是硬性支出,而是一群未得到合格训练的员工!(可定制化内训)
工资越开越高,招聘到岗越来越难,怎么办?
入职培训改了又改,流失率越来越高,怎么办?
招聘面试感觉不错,到岗后就是不服管,怎么办?
辛辛苦苦帮带,莫名其妙就离开,不知道为什么?
新人个个强调自我,没有团队意识,怎么办?
大量内部素质培训,还是个性张扬,怎么办?
要求加班就提条件,遇到不快就裸辞,怎么办?
从来呵护有加,稍微严格就反抗,怎么办?
新员工只凭感觉做事,没有职业意识,怎么办?
新员工没有协作力,团队没有向心力,怎么办?
。。。 。。。
从平庸到不凡,从不凡到优秀,从优秀到卓越!全程情景系统训练,换位体验,因懂得而珍惜!
纵横职场新兵营,卓越团队能量场!
什么都可以挑战,价值观不可挑战!
什么都有得商量,执行力没得商量!
没有完美的个人,只有完美的团队!
职业价值观是职业发展首场必修课!
商务礼仪职业应用从职业化标准开始!
个性与自我都应该以职业价值观为核心!
团队职业化是打造高效能团队的必须条件!
永久的激情加永远的务实才能不断为职业增值!
职业的选择不应该取决于感觉,而应该取决于需要!
时刻塑造自我管理技能是职业者危机意识的终极思考!
全程沙盘实战体验应用;请带着实际问题来,拿着应用成果走。
落地情景化设计,完全体验式训练!
四场必修训练数场实战定制:
技能一、职业价值观:什么都可以挑战,价值观不可挑战;
技能二、商务礼仪职业应用:从最简单处走出职业第一步;
技能三、情绪管理:因为不懂得所以不珍惜!
技能四、思维管理:盲点危机是最大的职业危机;
团队建设情景实战,换位体验中明白管理立场,从换位思维中因为懂得而珍惜!
全程知识应用总结,实战训练中总结应用考核,让学到完全转化成为落地得到!
完全封闭式实战训练!标准特训营为两天一夜,定制版根据学员情况,企业需要,加入企业文化,拓展训练等个性化需求!

本课程名称: 新员工职业化内训定制 鹰之翼

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