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培训需求
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
培训目标与收益：
包含正式评估报告，PDP人力资源诊断系统报告价值1200元，九型教练测试问卷价值360元；
掌握全面、系统、前沿的职业生涯规划理论知识与专业技能,成为一名高效的HR人员和一线经理的职业发展与成长顾问；
学习如何让员工正确对待公司为适应市场变化而进行的变革，并使这种变革成为员工自身成长的动力；
通过训练，更好的理解员工的职业角色、生活计划和工作转换的重要意义，有效整合个人动机和企业目标，设计出组织整体的发展计划;
帮助你的员工更加深入的理解自己的职业生涯发展，使他们对自己职业和公司的忠诚度和责任感得到增强，
帮助你的员工深刻的理解他们所作的职业选择，给员工提供有关他们工作和公司内部其他发展良机的信息，当员工坚信公司能够给他们提供职业发展机会时，公司就能够从中受益。同时留住你的员工，以最大限度的保证公司的收益;
职业生涯指导能够让员工变得更加自给自足和更加独立，这些品质对建立高效团队十分重要;
培训颁发证书:
课程大纲:
? 职业规划的作用：
? 职业规划的基本理论
? 职业性向和职业类型
? 企业的发展周期
? 500强企业的职业发展案例
第二单元，教练与职场竞争力（6学时）
? 助人的基本技巧：
? 倾听和观察的技巧
? 感觉类型与配合
? 有力量问题
? 回应：复述，感性回应，例同，隐喻，先根后带
? 组织生涯评估工具
? 组织生涯评估工具的选择
? 教练的六步达成，
? 感知位置平衡
? 职业规划的程序
第三单元，组织生涯管理实战案例分析
? 案例一
? 案例二
? 案例三
学员感言
这堂培训比我预期的要好得多，咨询顾问都应当受到这样的培训，以升华自己的工作价值。组织生涯管理体系的构建让我对回去后的工作有了明确的框架，以后多多向李老师学习，提高和请教。
对于职业生涯理论，评估体系以及组织生涯体系的分解以及实战的案例分析，让人豁然开朗，为我们人力资源部门构建企业生涯咨询提供了指南。希望大家以后多多交流，在CareerPower后续的活动中多多参加学习和提升。
一个很好的平台，教懂了许多过去我并不了解的东西。在今后的工作中，我会怀着一颗感恩的心工作。制定好自己以及员工的职业生涯。
衷心地感谢全体老师们，深深地道一声：您们辛苦了！是您们的辛勤工作让我们收获巨大。同时衷心地感谢全体同学们对我的关心、帮助和鼓励。
感受颇多。收获也很多。不仅是知识的获取，观念的转变，突破自我、挑战自我，不断完善自我，我会继续努力。的确，我表现的不够完美，但我相信，我今后一定会做的更好。
请多为我们祖国的孩子们多做一些职业生涯规划的讲座（普及性的、公益性的）。因为“教育要从娃娃抓起”，那职业规划的意识也应该如此。如果每一个年青人都有一个明确的人生目标，即便只做一颗小草，那我们的国家和民族会更强大！
不仅是对职业生涯知识结构、课程构建的综合学习，更是对自己职业生涯规划的更深层次的思考与启发。将职业生涯作为一份事业，将这份事业进行到底。
职业生涯路途漫长，我却很荣幸的找到了方向，让迷惑、彷徨的人有了方向感。最后用一句话来共勉：“远行的骆驼不怕满眼尽是沙漠，只怕心中没有那片绿洲！
今天听了李老师关于公司的合作，我流下了几次泪。我觉得一个团队中有这样的员工，真是一个福气。当然，为什么会有这样的员工？那是因为老板也有一个员工培训和培养的职业规划，是基于有计划，有组织的培训。
培训师介绍：
职 务：凯沃（Career Power）企业管理有限公司 高级培训讲师和资深职业咨询顾问
亚洲国际职业教练项目中国认证培训中心负责人，美国PDP国际管理教练上海培训中心负责人，凯沃EAP项目中心核心成员。
本课程名称： 组织职业生涯管理―实用职业生涯规划课程
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