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人力资源劳动法规实战

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培训受众:

人力资源、行政管理人员

课程收益:

从流程管控的角度，沿着员工入职到离职、中途异常情况发生的各个可能发生的情况去掌握实战的落地细节、详细计算公式与方法。

课程大纲:

法规是严肃的、没有人情可讲的，如何平衡企业资方与员工劳方的关系，需要从细节做起。
淌灰色地带、打擦边球游戏是否还能走？怎么走？怎么规避与防范及走向正规化、合法化管理？

课程大纲 ：

一、劳动合同的签署（6节）
二、入职相关注意事项（3节）
三、正常工作状态注意事项（3节）
四、离职相关注意事项（8节）
五、薪资核算条例（4节）
六、员工福利条例（5节）
七、女性保护条例（4节）
八、其他相关条例（7节）


法务角度不要做，企业行政事务角度不得不做的事，人力资源该怎么做？以此为导线开展培训。

培训师介绍：

 
MBA工商管理硕士；确立达顾问集团-人力资源首席顾问；中国制造培训网-高级讲师。rn20年企业人力资源、行政实干经验，担任过多家知名企业的人力资源负责人。rn管理理念：思想决定高度、细节决定成败；以结果为导向，沟通加强执行。

本课程名称： 人力资源劳动法规实战

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