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培训受众:

公司全员、企业部门经理、主管、各级基层人员

课程收益:

1、懂得用技巧去组建一支高凝聚力团队！
2、让员工懂得如何用结果去交换他所获的报酬；
3、树立全员目标一致、利益一致的心态，打造全员营销思维；
4、懂得执行型人才身上应具备的素质、条件；
5、让员工懂得在公司应该承担责任，如何做到100%负责任；
6、如何让您的企业员工在工作和生活过程中如何懂得去感恩；
7、让您及您的管理层懂得什么是承诺，承诺的背后是什么？

课程大纲:

一、破冰

1、破冰

2、宣布规则

二、什么是执行力与执行力的方向

1、什么是执行力？什么是团队执行力？

2、执行力的方向-客户价值

1）什么是客户价值？

2）什么是客户外部客户价值与内部客户价值！

三、态度与执行

1、执行力的ABC理论

2、责任心与执行力

1）为什么要负责任？什么是负责任？

2）运用案例做负责任互动测试！

3）结合实际负责任练习

为谁负责任？

负什么负责任？

如何去负责任？

2.融入的态度

1）为什么要融入？工作现状，融入的好处，不融入的危害！

2）什么是融入？与公司目标一致、利益一致，融入的意义。

3）融入融什么？融身、心、状态！

4）结合实际融入练习，下一步如何去做！

3、积极的态度

1）什么是积极？什么是消极？为什么要积极？

2）如何积极？三个互动及示例：凡是发生不见得是坏事，福气、正常，感恩一切。

3）结合实际积极练习！

4、认真的态度

1）什么是认真？

2）认真活动测试引导！

3）绩效阶乘引入：企业版、个人版不同版本讲解！

4）结合实际认真练习！查找各自工作中可以改进之处。

5、学习的态度

1）学习是什么？为什么要学习？行业大佬们对待学习的态度。

学习意味着对思维方式、行为方式进行全方式改变

你可以不学习但竟争对手不会放弃学习！

所有使我痛苦的必使我落后，所有使我舒服的必使我强大

2）个人案例引入，职业发展变化，带来的收益。下一步如何学习，学习方法的引入和传授。

3）结合实际学习练习，下一步如何去做！

四、结果与执行

1、客户为结果付钱，企业依靠员工提供的结果而生存

2、什么是任务，什么是结果

3、结果三要素

4、做结果的方法：外包思维法、底线思维法、分解思维法

5、结果定义训练：结果与任务训练-执行的底线

五、目标与流程体系：监督管控

执行力的精髓——4R业务流程管理体系

事前以结果定义职责、奖惩承诺

关键目标责任分解

过程管控，跟踪检查

业绩评估，即时奖罚

六、结尾

培训师介绍：

【专业资质】
教练式心态训练、团队训练导师
教练式实战型管理咨询师
高绩效团队建设与管理专家
狼性销售团队建设与管理专家
企业商学院体系建设与管理专家
曾任职：
山东九鼎投资控股集团国内销售总监
上市公司老来寿生物集团商学院院长

【从业经历】
历任山东九鼎投资控股集团国内销售总监，在任用3个月的时间将团队业绩由不到1000万/月提升至1437万/月，六个月的时间提升至1972万。
历任上市公司老来寿生物集团，集团商学院院长，搭建其商学院运作体系，组建商学院运营团队，实现集团公司商学院建设目标。

【擅长领域】
心态激励、团队凝聚力、执行力、职业素养、中层管理、TTT、销售管理、教练式管理、教练式领导力

【授课风格】
针对企业客户与学员的实际状况，诊断培训的实际需求，定制化设计独特的培训方案，以“深入浅出、学以致用、逻辑清晰、超强的亲和力”著称，教练技术与各培训主题有效结合，并结合建构主义、行动学习、小组讨论、案例分析、

本课程名称： 《执行才是硬道理-责任心决定执行力》

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