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TTT企业培训师特训营

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培训受众:

企业培训师、企业中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理及其他管理人士

课程收益:

正确认识作为企业内部培训师自己的角色定位;
通过运用写断言的方法增强敢于走上前台的自信;
掌握艾宾浩斯学习规律,认清成人学习需要及不同学习风格,树立愉悦学习理念,做到视听动全面出击;
运用加速学习八步曲的课程设计技巧,并结合课程开发七步骤的方法开发内部培训课程;
通过三“V”视觉、声音、内容的修炼,树立讲师外部专业形象;
掌握游戏、扮演、案例、教练、研讨等各种培训形式的应用,并灵活采用适当的培训方式呈现内容,加深学员印象,便于理解应用,提升培训效果;
树立以学员为中心的理念,培训过程实施开头、中间、结尾正确培训方法的运用;
运用提问法增强互动学习氛围,启发学员主动思考,运用学员提问五步回答法应对学员提问;
了解各种难缠学员的特征表现并及时应对,掌控课堂局面。

课程大纲:

课程形式:
讨论, 学员实战演练, 课程讲授, 活动练习
培训对象:
企业培训师、企业中高层经理、人力资源总监、经理、培训经理及其他管理人士
培训时数:3天
内容大纲:
单元一: 培训师的成功要素
1.培训师必备素质
问题讨论:培训师的基本功?
专业培训师六种不同角色
专业培训师的六种定位
专业培训师应具备哪些素质
2.培训师自我心态修炼
专业培训师的三维格局
成就专业培训师形象四要素
自我谈话:增强培训师自信心
练习:如何写断言
单元二:成人学习的理论与课程设计
1.成人学习三风格
三种不同学习风格
测试:您最倾向哪种学习风格?
全新的培训方式:视听动全面出击艾宾浩斯记忆规律曲线 讨论:记忆曲线对培训师的启示
讨论:如何利用各种培训工具
成人学习的过程
学员展示DV拍摄
2.成人学习过程五阶段
案例练习:黄总如何做简报
成人学习过程五阶段
3.加速学习法八步曲
画面启示:被遮住的部分是什么?
加速学习法八步曲
学员展示
4.课程开发七步骤
课程开发五件套
课程开发过程七步骤
课程开发练习
单元三:赢得讲师专业形象
1.塑立讲师良好印象
讲师印象三V
讲师如何正确着装打扮
2.赢得讲师专业形象
如何开场、结尾
讲故事的技巧
如何描述情景
比喻、比较的妙用
音量、声音、语速训练
形体语言的使用:姿势、手势、面部表情、姿势、仪容
学员授课展示
单元四:培训课程顺利实施
1.培训教具的使用
小组讨论:如何利用视听培训教具加强培训效果
投影、海报、海报架、白板、音乐的使用
学员授课回放、讲师学员互评
2.培训前的准备
培训前准备五阶段
准备阶段一:基本准备-培训需求清单
准备阶段二:开始前一段时间准备:排演
准备阶段三:开始一天准备:开心金库妙用-如何克服紧张情绪
准备阶段四:熟悉培训场地-教室布置
准备阶段五: 开始的前一刻:走进学员之间
3.让学习充满愉悦
小组讨论:有哪些鼓动学员参与的方法
提问回答的技巧
演示法的运用
教练七步法的运用
游戏法的技巧、
游戏运用体验:魔鬼游戏
案例教学七步法
4.培训课程顺利实施
精彩课程实施四阶段
阶段一:开扬起声
破冰游戏
阶段二:鼓励参与:引起共鸣、增强信心、启发式提问
提问与回答练习
阶段三:冷静应对:七种难缠学员的应对方法
阶段四:结尾有力:名人名言、寓言故事、排比修辞
学员课程开发作业、辅导

本课程名称: TTT企业培训师特训营

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