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成为企业人――80后新员工职业化素养

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培训受众:

渠道和企业

课程收益:

?理解80后员工综合职业素养的培育和训练体系,提升80后员工的职业素养;
理解80后员工管理的难点和重点,提升对于80后员工的综合管理技能。

培训颁发证书:

课程大纲:

成为企业人――80后新员工职业化塑造(2-3天版)
主讲:田先

一、破冰游戏
二、引子
1、研讨:企业为什么不招聘应届生?
2、优秀新员工的三大职业化模型
? 职业化心智
? 职业化礼仪
? 职业化行为
三、优秀新员工的职业化心智
1、什么是企业
? 福利还是盈利?
? 索取还是付出?
2、什么是工作
? 工作意味着责任
? 游戏:出列
? 权利与义务
? 机遇与风险
? 关于责任的五项解释
? 工作意味着目标
? 有目标才有方向
? 有目标才有动力
? 思想与行动
? 功劳与苦劳
? 结果与过程
? 目标的SMART原则与运用
? 工作意味着规则(案例)
? 规与矩
? 真规矩与假自由
? 没有规矩也成方圆
? 方与圆
3、什么是团队
? 乘客与水手
? 天堂与地狱
? 研讨:太空逃生
? 团队协作九九归一
? 你是哪个九分之一
? 共赢与共享
? 欣赏与互补
? 视频研讨:学会团队配合
? 游戏:冲出包围圈
4、什么是我
? 我是谁
? 我对生命负责了吗?
? 我的性格倾向
? 我的职业倾向
? 我为什么生活
? 爱情故事
? 萃取你的人生价值观
? 找到你的职业信仰
? 我为什么工作
? 被动意义上的两大核心价值
? 主动意义上的四大核心价值
? 我为什么到这个企业工作
? 企业吸引我们的四大核心价值(视频研讨)
? 要么爱,要么放弃
? 态度不同,世界从此不同
5、如何保持我的激情
? 激情是最宝贵的财富
? 哪些情况可能影响我的激情
? 新员工情绪调整与压力应对
? 我的情商如何
? 情绪调整的有效技巧
? 压力应对三步骤
? 化压力为动力(视频研讨)
? 新员工的有效自我激励
? 游戏:动物园
? 自信心低落的四个原因
? 案例:潜能激发
? 游戏:潜能激发
? 自我激励的几个有效方法
6、回顾与总结
? 职业化心智修炼“九要诀”
? 研讨:我将如何实现从校园到职场的心智转变
? 总结:职业心智决定职业高度
四、优秀新员工的职业礼仪
1、如何理解职业礼仪
2、新员工必备的办公室职业礼节
3、新员工必备的基础商务礼节
4、新员工必备的仪容仪表礼节
五、优秀新员工的职业行为
1、讨论:做事还是做人
2、新员工做人的两项基本原则
? 思考:哈佛的四条家训
? 营造和谐高效的沟通
? 理解沟通的过程
? 避免沟通的两类障碍
? 遵从有效沟通的七特性
? 运用沟通的五大法宝
? 与上司的特定沟通技巧
? 沙盘模拟:积木风云
? 建设积极和谐的人际关系
? 赢得他人信任(视频研讨)
? 远离流言蜚语(视频研讨)
? 与上司相处之道
? 与同事相处之道(视频研讨)
3、新员工做事的三项基本方法(角色扮演)
? 准确接受命令的6W3H法
? 有效完成工作的PDCA法
? 高效解决问题的6个密码
4、游戏:制作万花筒
5、新人工作的六项基本守则(视频研讨)
六、MINI演讲赛:我是最棒的新员工――我将如何开展我的新工作
七:总结:有梦想就立即行动(故事,视频研讨)

本课程名称: 成为企业人――80后新员工职业化素养

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