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课 程 七:员工职业心态培训:心怀感恩,快乐工作

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培训受众:

基层人员及管理干部

课程收益:

你会学到:世界五百强企业的工作经验
如何培养员工优良的职业素养
如何把握变化,引导员工尽心为企业服务
如何领导其他人与企业共度难关,取得事业目标
如何在组织中创造一个共同的景象和共同的价值
如何鼓励和辅导员工向着共同的目标而工作
这个透彻的培训会提供
培养员工感恩心态的方式方法
有关如何以建设性方式减少冲突和处理已有冲突的实践性窍门
介绍在团队中鼓励公开和诚实沟通的技巧和方法
介绍改善团队精神和个人动机的技巧

课程大纲:

【课程大纲】
从500强企业的选人标准得到的――只有心怀感恩,才能从以往的经历积累经验
第一章珍惜属于自己的现在
每个人在求职中都付出努力
珍惜来之不易的工作机会――首先要感谢自己
上天关了一扇门,就会打开一扇窗――感谢社会给予的机遇
知足感恩,知足惜福
第二章心怀感恩,快乐工作
从某超市的员工满意度调查得到的启示――工作可能很辛苦,事业一定很快乐
制定自己的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
下一个职业机会可能问到的问题――现在工作的考虑
做一个快乐的工作者――没有卑微的工作,只有不懂感恩的心
第三章做一个懂得感恩的员工
唐俊从微软离职后
企业为员工的付出――员工看不到的付出
感恩就是一种能力,感恩的力量胜于能力
履行职责、热爱工作――对公司负责就是对自己负责
永远没有免费的午餐――你付出不会浪费
优秀人才与一般工作人员的重要区别――忠诚
优秀人才与一般工作人员的重要区别――责任
责任是一种能力――努力工作,不只为了公司,最大的受益者是自己
第四章树立感恩的职业意识
抱歉,把感恩越抛越远
抱怨是失败的一个借口
扭转思维方向,让地狱变天堂
抱怨不如改变
讨论:为谁工作
Manage UP――管理你的上级――站在上级的角度思考就能管理上级
老板需要的员工是――大侠
员工需要的领导是――伯乐
团队精神的核心概念――受得起委屈才是真正的团队精神
第五章打造一个完美的职场人才
相信感恩才能成长
从容淡定――做一个稳定的员工
稳定来自于――积极和温和
5个良好的职业习惯――守时――管理你的时间
5个良好的职业习惯――精力充沛――自我调整状态
5个良好的职业习惯――礼多人不怪――感恩的态度
5个良好的职业习惯――抓住重点――做真确的事
5个良好的职业习惯――小事上的稳妥――合作与协调的重要性
第六章企业和领导如何做到感恩
企业如何打造感恩的工作环境
企业的制度如何推动感恩
戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激
感恩教会你中国式领导之道
如何做个感恩的领导者
【培训时间】一天或两天

培训师介绍:

 
现场管理指导专家、清华大学继续教育学院特聘讲师、中华培训网特聘讲师、《生死大转型――带你走出金融危机》、《现代企业班组长》、《生产部绩效管理操作手册》、《如何带好班组长》主要编著者、“基础管理概念”的创立者、“基础管理铁三角”成员之一,1978-2008改革开放三十年“中国企业教育培训50强讲师”。

本课程名称: 课 程 七:员工职业心态培训:心怀感恩,快乐工作

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