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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
高效能中层干部能力提升
人气： 955
课程评分:
开课时间：2007-08-10 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字： 高效能中层干部能力提升 举办时间： 2007年 8月10-11 上海 …
清华大学实战型房地产企业高管研修班
人气： 1375
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00 已结束
课程时长：300小时
课程价格：￥38000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字： 加大，每个项目的操作风险日渐增高，在此背景下，要求房地产企业精耕细作，提高每个项目的利润率和资金周转效率，更要求房地产企
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1590
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1059
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1453
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 851
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1112
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1027
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1172
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 969
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 .对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1527
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 人才识别技术，挖掘企业的人才潜力，找到企业所需要的人才；2 精耕细作----建立企业系统的培训体系，为企业发展提供可靠的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1239
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 人才识别技术，挖掘企业的人才潜力，找到企业所需要的人才；2 精耕细作----建立企业系统的培训体系，为企业发展提供可靠的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1031
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 人才识别技术，挖掘企业的人才潜力，找到企业所需要的人才；2 精耕细作----建立企业系统的培训体系，为企业发展提供可靠的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 人才识别技术，挖掘企业的人才潜力，找到企业所需要的人才；2 精耕细作----建立企业系统的培训体系，为企业发展提供可靠的
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2009-05-09 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 983
课程评分:
开课时间：2009-04-14 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1242
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1338
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 对关键职位的面试者做心理测评4.取证的目的及如何进行取证 精耕细作---育才篇第一讲 培训的战略及实务1.公司培训发
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