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人才招聘与面试技巧―提升人才选拔技术，建立企业竞…

人气： 1959

课程评分:

开课时间：2007-12-21 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥2000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：维度为中心建立有效的选拔系统招聘流程的设计与执行不同类型的测评工具用于人才选拔优劣比对赢者素描有的放矢、事半功倍--我们

人才招聘与面试技巧―提升人才选拔技术，建立企业竞…

人气： 1406

课程评分:

开课时间：2008-01-11 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：演练与操作指导 2. 顾问公司全套人才选拔评估表格 3.十项关键素质行为规律面试题库

竞争力--供应商的开发，评估与持续管理

人气： 1320

课程评分:

开课时间：2010-05-21 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王老师

课程分类：采购管理

关键字：采购竞争力,供应商的开发,评估与持续管理,采购竞争力--供应采购竞争力--供应商的开发，评估与持续管理课程背景：企业越来越看重采购开发的供应商能力,从联合国的采购专家看来…

4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训

人气： 836

课程评分:

开课时间：2011-07-22 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥4800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：战略,绩效,薪酬节。*围绕绩效管理“4D”循环架构(绩效目标、绩效跟进、绩效评估、绩效奖励与发展)，力图为学员提供一个实用的绩效管理方案

4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训

人气： 744

课程评分:

开课时间：2011-07-29 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥4800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：战略,绩效,薪酬节。*围绕绩效管理“4D”循环架构(绩效目标、绩效跟进、绩效评估、绩效奖励与发展)，力图为学员提供一个实用的绩效管理方案

4D战略性绩效管理与4P薪酬体系设计实战特训

人气： 1072

课程评分:

开课时间：2011-08-26 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王东晖

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：战略,绩效,薪酬管理体系设计流程(“4D”循环架构：绩效目标、绩效跟进、绩效评估、绩效奖励与发展)二、绩效目标与指标的开发：Design

购竞争力--供应商开发、评估与持续管理

人气： 844

课程评分:

开课时间：2011-09-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2680元

开课地点：北京北京市

授课讲师：王老师

课程分类：采购管理

关键字：采购管理,采购战略,供应商评估采购竞争力--供应商开发、评估与持续管理课程背景：企业越来越看重采购开发的供应商能力,从联合国的采购专家看来,…

面试实战

人气： 759

课程评分:

开课时间：2011-10-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2360元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：面试实战务/工作环境胜任能力要求/不胜任要求了解候选人基本信息对人员评估的四个维度智商、人格、能力、行为针对毕业生的评估要点：人

供应商开发、评估与持续改进

人气： 1066

课程评分:

开课时间：2011-10-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2680元

开课地点：广东广州市

授课讲师：王老师

课程分类：生产管理

关键字：供应商开发,评估与持续改进供应商开发、评估与持续改进采购管理的发展·采购发展50年 ·全球统一采购管理 ·国产化采…

销售数据收集与分析

人气： 5070

课程评分:

开课时间：2012-06-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：王骊棠

课程分类：销售管理

关键字：销售管理,销售数据分析从业经验分享：提高预测可靠性的原则4、综合练习：零售渠道生意评估中的数据分析(1)案例：某重点零售客户的品项销售数据分析

从开发至投产全面项目管理

人气： 486

课程评分:

开课时间：2012-07-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：开发至投产,全面项目管理何合理运用阶段门法及关键决策点法对项目进行管控·产品设计输出评审的重要性及确保评审有效的管理要诀·工程验证(实验室验证)

清华大学财税总监创新管理高级研修班

人气： 1397

课程评分:

开课时间：2012-10-19 09:00 已结束

课程时长：144小时

课程价格：￥23800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：朱武祥等

课程分类：财务管理,MBA/总裁班

关键字：财务,税务,财务管理培训清华大学财税总监创新管理高级研修班课程体系：财务管理模块核心课程一：企业财务战略及风险控制核心课程二：企业融资策略与融…

高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…

人气： 374

课程评分:

开课时间：2012-11-23 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3300元

开课地点：广东广州市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：招聘岗位分析,任职资格,薪酬,绩效工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质词典，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩

高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…

人气： 495

课程评分:

开课时间：2012-12-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3300元

开课地点：上海上海市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：招聘岗位分析,任职资格,薪酬,绩效工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质词典，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩

高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…

人气： 413

课程评分:

开课时间：2012-12-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3300元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：招聘岗位分析,任职资格,薪酬,绩效工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质词典，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩

高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈…

人气： 449

课程评分:

开课时间：2012-12-28 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3300元

开课地点：北京北京市

授课讲师：丁坚

课程分类：人力资源

关键字：招聘岗位分析,任职资格,薪酬,绩效工作标准的模板问卷，任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质词典，薪酬体系321法则、薪酬调整工具、绩

国际电子商务EMBA总裁班

人气： 988

课程评分:

开课时间：2013-05-25 09:00 已结束

课程时长：144小时

课程价格：￥39800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：高校教授、电商业…

课程分类：MBA/总裁班,MBA

关键字：电子商务,总裁班国际电子商务EMBA总裁班模块一：电商的战略规划模块二：电子商务品牌建设模块三：网络营销与危机公关模块四：电子商务团队…

企业财务报表的解读与重点指标分析

人气： 637

课程评分:

开课时间：2013-05-30 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：财务管理

关键字：企业财务报表的解读与重点指标分析较分析，从而对企业的财务状况、经营情况及其经营业绩做出判断、评价、预测和风险防控。培训收益一、掌握三大财务报表，读懂财务

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 379

课程评分:

开课时间：2013-07-11 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法型面试问题第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表

金牌面试官---高效招聘与精准面试法

人气： 367

课程评分:

开课时间：2013-07-18 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：金牌面试官---高效招聘与精准面试法型面试问题第四步，根据面试要素、权重及定义说明，编制具体的评分表格三大结构化面试表格(工具分享)：结构化面试评分表

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