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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
举办“最新清单计价政策解读、工程造价全过程管控、…
人气： 387
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：审计,增值税,问题分析,设计,最新清单,造价 4、《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税[2016]36号)、《纳税人跨县(市、区)提供建筑服务增值税征收管
全面解读华为人才管理研修班
人气： 2032
课程评分:
开课时间：2019-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王志芳、樊小林
课程分类：领导力
关键字：人才管理,研修班,互联网,员工 5、人才激励：物质激励与非物质激励齐下，激发组织活力 6、人才监管：人才管理机制高效运作的保障，合法合规，健康发展
高效沟通技巧
人气： 174
课程评分:
开课时间：2019-09-05 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：卢老师，张老师
课程分类：职业素养
关键字：沟通技巧,高效沟通,同理心沟通 从破坏性到建设性•冲突管理的三角模型•有效冲突处理的三原则6. 提高人际交往的情商•情商的沟通要素模型•了解人际风格，
现场质量问题分析与解决
人气： 660
课程评分:
开课时间：2019-09-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：戴老师
课程分类：生产管理
关键字：问题分析与解决,失效模式,fmea,测量系统分析 3、完成比较分析4、开发根本原因推测 5、验证的根本原因 6、确定和认证问题逃出点 工具：头脑风暴、鱼骨图、关联图、系
培训师的培训(英文授课)CEGOS Traini…
人气： 257
课程评分:
开课时间：2019-09-04 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：培训发展
关键字：培训师,ie,it,设计 * Consequences for the trainer6. Managing difficult training
深层挖掘EXCEL里的高级应用
人气： 413
课程评分:
开课时间：2019-09-04 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：职业技能
关键字：excel,it,劳动合同 .Substitute的精准使用5.截取类函数的跳跃截取方式6.SUMIFS的模糊匹配方式7.SUMIFS对于空值条件的
《企业关键人才经营》
人气： 763
课程评分:
开课时间：2019-08-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：关键人才是企业最重要的资源,也是企业竞争优势所在。如何通过关键人才经营 150万的投入0回报方法是判断有无能力的关键能力识别判断6个问句 5、如何识别人才的素质？案例：醉翁之意不在酒行为
元佑商学院：微信营销爆破秘诀—武汉站
人气： 1673
课程评分:
开课时间：2019-08-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：客户管理,策划,设计 高3、没有互动的自嗨4、配图过多不精炼5、不重视文字转化作用6、缺乏系统策划第四讲 微信朋友圈的四大装修秘诀1、微信名称
激活员工 积分制管理设计方案班
人气： 550
课程评分:
开课时间：2019-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：谭老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,设计,绩效,股权激励 选优秀部门、优秀员工？ 5.  如何用积分让员工职位晋升？ 6.  如何用积分管理进行股权激励？  第五模块   游戏式
ISO 9001:2015内审员混合式精学班
人气： 884
课程评分:
开课时间：2019-08-30 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：ISO9001内审员,ISO9001培训,内审员培训,ISO培训,质量管理体系培训 关注焦点需要考虑的输入和输出活动 l  模块六   条款6 策划(结合实际理解)(30分钟) n   应对风险和机
工作标准化课程
人气： 489
课程评分:
开课时间：2019-08-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张涛
课程分类：生产管理
关键字：工作标准化 工作标准化课程 课程大纲：第一部分：标准工时概述△标准工时的作用△标准工时的制定原则△第二部分：标准工时的测定△马表测时…
工业4.0时代企业零缺陷质量管理
人气： 664
课程评分:
开课时间：2019-08-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家
课程分类：质量管理
关键字：工业4.0时 业建立全面品质文化引燃导火索！??课程收获1、了解品质管理的6种定位2、学习严格的品质控制和监督的四种预防机制3、掌握品
客服中心绩效管理与管理工具创新
人气： 828
课程评分:
开课时间：2019-08-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：肖子京
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,员工,运营管理,绩效考核 向n  各职能团队常见绩效考核项目分析n  盖洛普Q12和360评测n  规模化班组长绩效管理  绩效管理,员工,运营管
如何做好股权激励
人气： 350
课程评分:
开课时间：2019-08-28 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师Rober…
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股票期权,期权,期股,股份 如何做好股权激励 【课程大纲】1.什么是股权激励•      契约论•      委托代理关系•      激励机制与约…
心理学在EHS中的应用
人气： 944
课程评分:
开课时间：2019-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3960元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：EHS,心理学,应用 心理学在EHS中的应用 EHS从业队伍越来越庞大，许多EHS管理人员不缺专业知识和行业经验， 但觉得做EHS管理很吃力，…
VDA 6.3/VDA 6.5过程审核及产品审核
人气： 865
课程评分:
开课时间：2019-08-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：多名资深讲师
课程分类：生产管理
关键字：过程审核,iso,IATF16949,产品审核,VDA6.3 VDA 6.3/VDA 6.5过程审核及产品审核 本课程时长为3天。过程审核和产品审核是汽车工业OEM在ISO/TS…
微服务架构设计与实战
人气： 159
课程评分:
开课时间：2019-08-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：专家团
课程分类：互联网/语言
关键字：设计 . 使用Docker-Compose在开发环境中运行多个服务6. 学习掌握微服务的测试策略与PACT测试7. 学习掌握微
金牌面试官---高效招聘与精准面试法高级研修班
人气： 481
课程评分:
开课时间：2019-08-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,研修班,人力资源管理,集团管控 提取共性特质；5、规划岗位胜任的隐性职业态度与人格品质要求；6、根据历史经验，列为人员素质要求的加分项。7、综合所有需求
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 591
课程评分:
开课时间：2019-08-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,薪酬设计,薪酬福利,薪酬 各种职位评估模型的倾向性；5.如何设计或者选择职位评估模型；6.职位评估的程序与注意问题；7.职位评估演练；二、薪酬设计
差异与和谐：团队冲突管理
人气： 915
课程评分:
开课时间：2019-08-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡老师
课程分类：人力资源
关键字：冲突管理 差异与和谐：团队冲突管理 体验活动：团队画案例分析：团队面临的冲突类型价值观差异引发的态度冲突价值观讨论：你为谁辩护讨论…
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