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变革管理

人气： 352

课程评分:

开课时间：2018-07-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

变革管理

人气： 266

课程评分:

开课时间：2018-07-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：北京北京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

变革管理

人气： 305

课程评分:

开课时间：2018-09-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：广东广州市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

变革管理

人气： 260

课程评分:

开课时间：2018-10-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

变革管理

人气： 623

课程评分:

开课时间：2018-12-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：四川成都市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

变革管理

人气： 369

课程评分:

开课时间：2018-12-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6250元

开课地点：北京北京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：战略管理

关键字：变革管理变革管理 1.变革管理基础* 变革管理的定义* 变革管理的重要性* 变革管理的类别2.为什么变革不可避免* 客户需求的改…

数据驱动人才管理决策

人气： 1163

课程评分:

开课时间：2016-11-25 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6580元

开课地点：北京北京市

授课讲师：杨冰

课程分类：人力资源

关键字：人才管理,人力资源管理,影响力,数据分析 ² HR数据分析最佳实践 ² 案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析 ² 案例：某著名零售企

数据驱动人才管理决策

人气： 472

课程评分:

开课时间：2016-12-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6580元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：杨冰

课程分类：人力资源

关键字：人才管理,人力资源管理,影响力,数据分析 ² HR数据分析最佳实践 ² 案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析 ² 案例：某著名零售企

数据驱动人才管理决策

人气： 1104

课程评分:

开课时间：2017-03-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥6580元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨冰

课程分类：人力资源

关键字：人才管理,人力资源管理,影响力,数据分析 ² HR数据分析最佳实践 ² 案例：某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析 ² 案例：某著名零售企

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 533

课程评分:

开课时间：2022-03-11 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 462

课程评分:

开课时间：2022-03-24 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 623

课程评分:

开课时间：2022-04-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 799

课程评分:

开课时间：2022-05-13 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 921

课程评分:

开课时间：2022-06-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1284

课程评分:

开课时间：2022-07-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1035

课程评分:

开课时间：2022-08-12 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1210

课程评分:

开课时间：2022-09-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 968

课程评分:

开课时间：2022-10-21 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 975

课程评分:

开课时间：2022-11-11 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 1006

课程评分:

开课时间：2022-12-09 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥6800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系,绩效薪酬,人力资源公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响职位序列——营销、研发、生产、职能部门，拿出什么比例才合理？四、薪酬与能力的关系为什么

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