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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业核心人才的激励智慧——企业家交流会
人气： 644
课程评分:
开课时间：2012-07-21 13:30 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥500元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：周凌峰、舒锐、张…
课程分类：拓展/其它
关键字：企业管理 企业核心人才的激励智慧——企业家交流会 【活动时间】武汉 2012年7月21日 下午13：30(入场)— 1…
绩效管理
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：叶老师
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 存的关键是要有良好的效益，组织与团队的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是绩效管理。对于中国的企业来说，如何走
绩效管理实务
人气： 457
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 2.如何分解目标？3.目标的格式及运用？4.如何追踪目标:个人任务追踪和团队任务追踪？5.尺度评价表法 GRS6.关键事
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 386
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 动定额管理的方向与方法劳动定额管理研究的两大领域劳动定额管理人员的工作责职劳动定额管理人员必备的七大条件精细化定额管理的
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 909
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人事培训,劳动关系,标准化管理 如何构建标准化的劳动定额管理系统 培训费用：2600元/人(包括授课费、资料费、会务费、午餐等)课程背景：劳动定额，作为…
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 766
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志华
课程分类：人力资源
关键字：人事培训,劳动关系,标准化管理 2013年12月14-15日上海培训对象：企业劳动定额管理人员.人力资源管理人员.生产管理人员.采购管理人员培训费用：
如何构建标准化的劳动定额管理系统
人气： 269
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 劳动定额管理研究的两大领域 劳动定额管理人员的工作责职 劳动定额管理人员必备的七大条件
行政管理实操训练
人气： 464
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源,行政管理
关键字：行政管理,行政统筹,行政人事 或者不知道如何去管理团队。诸如此类的问题，都是每个行政管理人员都要面对的，如何把握正确思路和方向、找到最适当方法，迅速
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 396
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征 李伟 石…
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,人力资源培训,人事培训 略专场 课程背景：随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 339
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征李伟石先广…
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,人力资源培训,人事培训 例》实操应对策略专场 一、劳务派遣实务应对策略1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比2、劳务
持续盈利系统---NLP执行模式
人气： 837
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,NLP
关键字：中高层管理,执行力,NLP 企业执行力低下，无疑就是企业利益保障的一大阻碍。其实，每一个人的心里面都有一个“小宇宙”，一旦“小宇宙”爆发了，将会创造
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 350
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 470
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
2011版STT企业培训师培训全面提升(TTT实…
人气： 510
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 见问题：—培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？—换个人课件就没法讲，怎么办？—临时性的培训任务，没有时间做课件，
举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作
人气： 384
课程评分:
开课时间：2012-07-20 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
中小企业人力资源管理的致胜之道
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事管理 中小企业人力资源管理的致胜之道 举办时间：2012年04月12-13日上海 2012年04月19-20日北京 …
团队核力——打造高绩效团队
人气： 798
课程评分:
开课时间：2012-07-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：崔 小 屹
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队领导者,团队管理 团队核力——打造高绩效团队 【收费标准】1800元/人(含午餐费、资料费、证书费、茶点费等)，采购宝会员按照相关权益消费…
7月名师大讲堂(沈阳站)
人气： 1686
课程评分:
开课时间：2012-07-18 09:00 已结束
课程时长：10小时
课程价格：￥500元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：李葆文 徐保强 …
课程分类：生产管理
关键字：设备管理,生产管理,管理培训 5. 如何正确理解TnPM体系？16. 设备人机系统管理系统化的要点17. 为什么要突出规范？1
举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作
人气： 503
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：人力资源,人事培训,劳动合同 关于举办新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务高级研讨班的通知 第一部分：新劳动合同法下劳动用工管理操作实务及…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 576
课程评分:
开课时间：2012-07-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*能够确定某一特定职位的行为
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