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不限
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
五星
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全部
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淘币抵扣
如何获取淘币
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全部
调研
考试
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评价
岗位分析与薪酬设计管
理
培训
人气:
291
课程评分:
开课时间:2013-07-21 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡老师
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
编法;3、比例法;4、预算控制法;薪酬设计:引子 1、薪酬在
人
力
资
源
价值链的位置; 2、薪酬设计需要考虑的问题:
绩效管
理
与年度评估面谈
人气:
342
课程评分:
开课时间:2013-07-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3990元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
mples of successful companies
人
力
资
源
非财务
经
理
的财务管
理
人气:
436
课程评分:
开课时间:2013-07-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:方岚
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理
非财务
经
理
的财务管
理
课程大纲:第一部分:如何快速读懂财务报表 1、财务的目标和角色2、 从
经
营管
理
的角度
理
解
资
产负债表…
EHS培训—搬运与叉车安全
人气:
813
课程评分:
开课时间:2013-07-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:王红
课程分类:
关键字:
EHS
,
搬运
,
叉车安全
,
安全管理
,
生产管理
安全 课程背景对于企业而言,因物料存放、搬运不当及叉车与作业
人
员在同一作业区混合作业而导致的伤害事故时有发 生,如何通过
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
508
课程评分:
开课时间:2013-07-23 17:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:袁老师
课程分类:
生产管理
,
人力资源
关键字:
人力资源管理
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
一、HR管
理
导论1、
人
力
资
源
业务地图2、HR管
理
的定位3、直线
经
理
管
理
的定位:影响与关注4…
人
力
资
源
专员
人气:
452
课程评分:
开课时间:2013-07-24 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源专员
人
力
资
源
专员 1.
人
力
资
源
的角色•企业的法律环境•企业的
人
力
资
源
•
人
力
资
源
主要内容与原则•
人
力
资
源
和其他部门的关系2.把…
企业关键
人
才的招募、留用及管
理
实战解析
人气:
313
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:欧阳少波
课程分类:
人力资源
关键字:
总经理
,
副总经理
,
人力资源总监
,
人力资源经理
,
人力资源相关工作人员
企业关键
人
才的招募、留用及管
理
实战解析 关键
人
才对于企业的价值企业发展的三鲜驱动
力
员工在企业如何创造价值
人
才对企业的重要…
企业关键
人
才的招募、留用及管
理
实战解析
人气:
363
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:欧阳老师
课程分类:
人力资源
关键字:
企业关键人才的招募
,
留用及管理实战解析
企业关键
人
才的招募、留用及管
理
实战解析 •关键
人
才对于企业的价值•企业发展的三鲜驱动
力
•员工在企业如何创造价值•
人
才对企…
巧用Excel函数、数据透视表和动态图表进行高效…
人气:
759
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:韩小良
课程分类:
互联网/语言
关键字:
Excel
,
函数
,
数据透视表
,
动态图表
巧用Excel函数、数据透视表和动态图表进行高效数据分析 注:该培训班全程案例教学、强调动手实践,请自带笔记本电脑。课程…
连锁金牌店长2天1夜精品班
人气:
1651
课程评分:
开课时间:2013-07-25 18:00
已结束
课程时长:15小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李建军
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
连锁
,
店长
,
特训营
如何实现由“超级明星”到“组织效能”的蜕变?2.店面“灵魂”
人
物店长的“六大”角色⑴管
理
沟通者⑵士气激励者⑶员工培训者⑷
商务谈判全攻略—谈判技巧
人气:
1016
课程评分:
开课时间:2013-07-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:刘必荣
课程分类:
市场营销
关键字:
领导力
,
谈判技巧
,
商务谈判
,
谈判筹码
无时不刻上演着谈判的戏码,如何掌握双赢的谈判技巧,已成为职场
人
士密切关注的职业技能——*如何分析与选择谈判筹码?*如何获
第32期《魅
力
培训师TTT训练营》
人气:
1237
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:周子淳
课程分类:
人力资源
关键字:
TTT
,
培训师培训
,
培训培训师
第32期《魅
力
培训师TTT训练营》 模块一、培训授课技巧1、自我评估(工具:讲师技能平衡轮)2、一分钟自我介绍3、非语言…
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气:
951
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄文波
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源和非人力资源管理
择3、薪酬的三个公平第四讲:冠豪高新公司薪酬一体化解决思路
人
力
资
源
和非
人
力
资
源
管
理
如何建立多赢的绩效薪酬体系
人气:
567
课程评分:
开课时间:2013-07-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:黄老师
课程分类:
人力资源
关键字:
如何建立多赢的绩效薪酬体系
如何建立多赢的绩效薪酬体系 第一部分:绩效体系第一讲:绩效管
理
的目的、定义、使命――绩效管
理
如何出彩一、绩效管
理
的使命、…
如何建立良好的
人
际圈
人气:
1017
课程评分:
开课时间:2013-07-27 10:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥100元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
建立好的人际圈
如何建立良好的
人
际圈 卡耐基演讲口才与社交培训课程:1.社交礼仪概述2.社会公德3.称呼4.介绍自己5.介绍他
人
6.相见…
销售口才培训班
人气:
768
课程评分:
开课时间:2013-07-27 10:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥100元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:杨老师
课程分类:
职业技能
关键字:
销售口才
,
口才培训班
销售口才培训班 买卖不成话不到,话语一到卖三俏。销售
人
员是靠嘴吃饭的,所以,一名出色的销售
人
员一定有出色的口才。只有有了…
如何建设高绩效的管
理
团队
人气:
200
课程评分:
开课时间:2013-07-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李革增
课程分类:
领导力
关键字:
如何建设高绩效的管理团队
效团队的特征1、明确的目标 (目标从哪里来?企业目标和个
人
目标如何统一?)2、相互信任 (信任的基础是什么?
人
力
资
源
专员
人气:
381
课程评分:
开课时间:2013-07-29 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4980元
开课地点:辽宁 沈阳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源专员
人
力
资
源
专员 1.
人
力
资
源
的角色•企业的法律环境•企业的
人
力
资
源
•
人
力
资
源
主要内容与原则•
人
力
资
源
和其他部门的关系2.把…
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
1769
课程评分:
开课时间:2013-08-02 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:玄万利
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源经理的人力资源管理
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
参课费用:1680/
人
(含培训费、
资
料费、午餐等) 时间地…
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人气:
347
课程评分:
开课时间:2013-08-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
非
人
力
资
源
经
理
的
人
力
资
源
管
理
人
力
资
源
管
理
理
念与职责;
人
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源
管
理
做什么——
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资
源
管
理
系统图
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资
源
管
理
谁来做——直线…
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