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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
任职资格体系与核心员工能力管理
人气： 705
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：中层管理 任职资格体系与核心员工能力管理 一、走出企业人才管理的困境1、华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2、某国企为什…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 599
课程评分:
开课时间：2013-06-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1
战略招聘管理—招聘渠道与流程管理
人气： 1111
课程评分:
开课时间：2013-06-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：智正讲师
课程分类：
关键字：人力资源,战略,招聘,EVP 战略招聘管理—招聘渠道与流程管理 一．招聘管理101招聘的定义招聘的四项原则招聘成功的关键要素招聘的基本流程招聘职责划分…
EAP中国本土化落地咨询式培训班
人气： 686
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：段俊平
课程分类：人力资源
关键字：EAP,企业幸福力 EAP中国本土化落地咨询式培训班 第一章： EAP认知 EAP的概念EAP的发展历程与现状第二章：构建企业幸福力幸福力—…
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气： 709
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：赵静
课程分类：国学/心理学
关键字：心理学 用？得人心者得天下是亘古不变的真理。 领导布置了一项新的工作任务，以部下的能力顺利完成有些困难，他不想接受，于是出现下面
平衡计分卡建设和实施
人气： 1419
课程评分:
开课时间：2013-05-31 16:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宋劝其
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,平衡计分卡,KPI 平衡计分卡建设和实施 模块一、认识平衡计分卡：帮你正确认识BSC，树立正确的理念1.对绩效和绩效管理的认识错误是致命的；…
高级物流师
人气： 3067
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥4800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理,物流师
关键字：仓储,配送,物流,系统规划,运输 高级物流师 中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会，从2004年5月开始，组织国内权威的物流管理、人力资源管理、…
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气： 760
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵静
课程分类：国学/心理学
关键字：心理学 用？得人心者得天下是亘古不变的真理。 领导布置了一项新的工作任务，以部下的能力顺利完成有些困难，他不想接受，于是出现下面
国际电子商务EMBA总裁班
人气： 988
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥39800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：高校教授、电商业…
课程分类：MBA/总裁班,MBA
关键字：电子商务,总裁班 国际电子商务EMBA总裁班 模块一：电商的战略规划模块二：电子商务品牌建设模块三：网络营销与危机公关模块四：电子商务团队…
大连网页培训 网页美工班培训 新科网页培训
人气： 584
课程评分:
开课时间：2013-05-25 09:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥2500元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：网页培训,网页美工培训,大连网页美工培训 大连网页培训 网页美工班培训 新科网页培训 大连网页美工培训班(新科教育包教包会)学期：2个月 授课形式：脱产/业…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 338
课程评分:
开课时间：2013-05-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1
管理的心理博弈与心理共建--心理学在管理中的实际…
人气： 1371
课程评分:
开课时间：2013-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵静
课程分类：国学/心理学
关键字：心理学 用？得人心者得天下是亘古不变的真理。 领导布置了一项新的工作任务，以部下的能力顺利完成有些困难，他不想接受，于是出现下面
店铺陈列规划布局
人气： 678
课程评分:
开课时间：2013-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李爱
课程分类：职业素养
关键字：店铺陈列规划布局 店铺陈列规划布局 第一日：海外VMD设计动向与主题陈列演习 主讲 李爱 课程概要课程概要★时尚店铺的视觉营销中外商品陈…
岗位分析、任职资格与绩效考核的难点及实战对策
人气： 972
课程评分:
开课时间：2013-05-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 常州市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位,绩效考核 岗位分析、任职资格与绩效考核的难点及实战对策 第一部分 岗位分析与任职资格设计技巧岗位分析的常用四大方法实战讲解实战…
国家高级员工关系管理师-人力资源和社会保障部颁布…
人气： 1991
课程评分:
开课时间：2013-05-17 09:00 已结束
课程时长：42小时
课程价格：￥6000元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：韩智力，时堪，韩…
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：高级员工关系管理师,员工管理师 国家高级员工关系管理师-人力资源和社会保障部颁布证书 培训内容(一)劳动关系与法律援助能力1．劳动合同与集体合同管理，及…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 284
课程评分:
开课时间：2013-05-16 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬设计 4、谁来提供数据——自己提供，别人提供，利益相关者提供？七、任务指标如何定义职能部门的指标，有些无法量化，该如何定义？1
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 456
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 第一单元 岗位分析与岗位评估技巧人力资源的基本功: 岗位分析为什么会有工作…
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 555
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,任职资格,薪酬调整,绩效面谈技巧,薪酬管理 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧主讲：丁坚(Kevin Ding)…
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 668
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,任职资格,薪酬 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 培训费用：3200元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) …
岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧
人气： 432
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚(Kevin…
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析培训,薪酬调整培训,绩效面谈技巧 岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧 第一单元 岗位分析与岗位评估技巧人力资源的基本功: 岗位分析为什么会有工作…
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