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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效…
人气:
510
课程评分:
开课时间:2014-05-23 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬福利优化及绩效考核重点
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 课 程 大 纲:第一天(9:10—1…
Excel在财务管理中的应用--综合篇
人气:
442
课程评分:
开课时间:2014-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:安越全职讲
师
课程分类:
财务管理
关键字:
Excel在财务管理中的应用
,
excel应用
倚赖越大,其使用技巧熟练程度最终产生的差别就越大。如果说许多
企
业
管理和制度上的问题很难快速解决的话,那么通过技术手段提升
液压工程
师
7天
训
练营
人气:
632
课程评分:
开课时间:2014-05-19 09:00
已结束
课程时长:45小时
课程价格:¥4100元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业技能
关键字:
液压学习
,
液压培训
,
液压课程
,
液压技术
,
液压实践
液压工程
师
7天
训
练营 课堂教学部分主讲
内
容(多媒体教室上课)第一章 绪论 第二章 液压流体力学基础 第三章 液压泵…
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升
人气:
342
课程评分:
开课时间:2014-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 第一单元 绩效管理的正确思维与常用工具解析案例分享:索尼与公牛队的考核…
岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点…
人气:
487
课程评分:
开课时间:2014-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
会有工作
内
容的不同关注岗位分析的常用三大方法实战分享:某
企
业
工作日志写实的咨询案例
企
业
编制岗位说明书的两个误区重
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效…
人气:
325
课程评分:
开课时间:2014-05-16 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬福利优化及绩效考核重点
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 课 程 大 纲:第一天(9:10—1…
基于成本概念的员工关系管理
人气:
810
课程评分:
开课时间:2014-04-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
员工
,
管理
新政策的开启,用人风险防范、人力成本控制,无疑成为大变革时代
企
业
面临的最大挑战之一。如何利用有限的预算,寻求经营成本、经
Excel在财务管理中的应用--综合篇
人气:
510
课程评分:
开课时间:2014-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:安越全职讲
师
课程分类:
财务管理
关键字:
Excel在财务管理中的应用
,
excel应用
倚赖越大,其使用技巧熟练程度最终产生的差别就越大。如果说许多
企
业
管理和制度上的问题很难快速解决的话,那么通过技术手段提升
房地产
企
业
税务技能提升高级研修班招生简章
人气:
533
课程评分:
开课时间:2014-04-17 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥9800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:辛老
师
课程分类:
财务管理
关键字:
级研修班
,
房地产
房地产
企
业
税务技能提升高级研修班招生简章 房地产
企
业
税务技能提升高级研修班招生简章2014年3月7日一:项目背景 ??房…
应收应付会计——升职突围课程(在线课程)
人气:
898
课程评分:
开课时间:2014-03-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥999元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
应付
,
突围
DSO、坏账率等动态指标,分析逾期账款及跟踪。更有甚者,如果
企
业
客户遍布全球,你还需熟悉法律,打飞的,参与海外客户投保事
第二期TTT职
业
培
训
师
(讲
师
)资格认证培
训
班(省…
人气:
2284
课程评分:
开课时间:2014-03-28 09:00
已结束
课程时长:30小时
课程价格:¥3800元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:张稼铭
课程分类:
培训发展
关键字:
TTT
,
企业内训师培训
,
培训师从业资格认证
实战培
训
教程)1.TTT
内
部培
训
师
培
训
训
练课程A初阶:TTT
企
业
内
部培
训
师
培
训
(2天)B中阶:TTT
企
业
内
部培
训
师
培
训
(
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升
人气:
276
课程评分:
开课时间:2014-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 第一单元 绩效管理的正确思维与常用工具解析案例分享:索尼与公牛队的考核…
岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点…
人气:
342
课程评分:
开课时间:2014-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
会有工作
内
容的不同关注岗位分析的常用三大方法实战分享:某
企
业
工作日志写实的咨询案例
企
业
编制岗位说明书的两个误区重
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效…
人气:
325
课程评分:
开课时间:2014-03-21 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬福利优化及绩效考核重点
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 课 程 大 纲:第一天(9:10—1…
Excel在财务管理中的应用--综合篇
人气:
552
课程评分:
开课时间:2014-03-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:安越全职讲
师
课程分类:
财务管理
关键字:
Excel在财务管理中的应用
,
excel应用
倚赖越大,其使用技巧熟练程度最终产生的差别就越大。如果说许多
企
业
管理和制度上的问题很难快速解决的话,那么通过技术手段提升
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升
人气:
366
课程评分:
开课时间:2014-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
企
业
绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 第一单元 绩效管理的正确思维与常用工具解析案例分享:索尼与公牛队的考核…
岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点…
人气:
601
课程评分:
开课时间:2014-03-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
会有工作
内
容的不同关注岗位分析的常用三大方法实战分享:某
企
业
工作日志写实的咨询案例
企
业
编制岗位说明书的两个误区重
总裁领导力高级研修课程
人气:
1196
课程评分:
开课时间:2014-03-15 09:00
已结束
课程时长:150小时
课程价格:¥49800元
开课地点:河南 郑州市
授课讲师:清华知名教授
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
研修课程
,
领导力
是总经理、营销总监、品牌经理、销售经理的必修课公司治理与现代
企
业
制度——公司治理与公司管理的区别在哪里?什么是“股东至上
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效…
人气:
706
课程评分:
开课时间:2014-03-14 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘面试
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬福利优化及绩效考核重点
企
业
招聘面试、岗位分析、任职资格、薪酬优化及绩效考核重点、难点、疑点问题突破与提升 课 程 大 纲:第一天(9:10—1…
亚太质量经理CMQ高级研修班
人气:
677
课程评分:
开课时间:2014-03-06 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4280元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:吴建平
课程分类:
质量管理
关键字:
质量经理
进方案⑥.经典质量文化建设的十四步法3.精英人才培育技术①.
企
业
人才培育发展的5部曲②.20%关键员工的能力差距分析③.
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