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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 892
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励,销售团队建设 】 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？1)为
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 993
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：高绩效销售团队久赢真经,销售团队建设与销售人员考核激励 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？ 1)
新营销理念与策略
人气： 1480
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑毓煌教授
课程分类：市场营销
关键字：学通讲坛,营销 人民币：4500元/人(包含授课、讲义、茶点及午餐费)营销是企业经营的关键环节，是企业发展的核心命脉！在经济危机、全球化
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 1842
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：团队建设,销售团队激励,销售团队建设 】 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？1)为
高绩效销售团队久赢真经 --- 销售团队建设与销…
人气： 1042
课程评分:
开课时间：2010-09-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：
关键字：高绩效销售团队久赢真经,---,销售团队建设与销售人员考核激 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？1)为
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 607
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,绩效考核培训,绩效考核暨KPI+BSC,实战训练营 说法，目标要定的很准确才可以，但是，短期目标可以准确，有几个企业能把年度目标定的这么准确呢？另外，不同的下属，定不同的目
KPI+BSC 实战训练营
人气： 691
课程评分:
开课时间：2010-09-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效,考核 中的误区 培训内容： 一、绩效管理的意义与作用1、绩效管理对企业、经理的意义；2、考核方法的优劣对比；3、绩效管理所面临
销售团队建设与销售人员考核激励
人气： 719
课程评分:
开课时间：2010-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：销售团队,销售团队激励,销售团队建设 】 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？1)为
高绩效销售团队久赢真经----销售团队建设与销售…
人气： 1123
课程评分:
开课时间：2010-09-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张嫣老师
课程分类：销售管理
关键字：高绩效销售团队久赢真经,销售团队建设与销售人员考核激励 在当今激烈的商战中，销售人员好比是“士兵”，直接影响到企业的安危。作为“将”“帅”，您遇到过这些情况之一二？ 1)
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 678
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,绩效考核培训,绩效考核暨KPI,实战训练营 说法，目标要定的很准确才可以，但是，短期目标可以准确，有几个企业能把年度目标定的这么准确呢？另外，不同的下属，定不同的目
KPI+BSC 实战训练营
人气： 723
课程评分:
开课时间：2010-09-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI,BSC,绩效,考核,平衡计分卡 战训练营 培训内容： 一、绩效管理的意义与作用1、绩效管理对企业、经理的意义；2、考核方法的优劣对比；3、绩效管理所面临
实战型营销管理与创新高级研修班
人气： 1249
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥28800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：路长全等
课程分类：市场营销,MBA/总裁班
关键字：实战,营销,研修,管理,营销突破与创新 实战型营销管理与创新高级研修班 “企业的主要功能：营销和创新。”------ 管理学大师彼得.德鲁克“营销的重要性远不止…
深度营销、经销商管理与销售业绩倍增实战特训班
人气： 1830
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：市场营销
关键字：销售业绩,深度营销,经销商,经销商管理 竞争异常激烈；如何在高度竞争的格局中把握机遇，占领市场，是各企业高层管理者关注的焦点。营销是企业经营管理的核心命脉，是企
国际注册高级营销管理师
人气： 1440
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：70小时
课程价格：￥13800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：市场营销
关键字：国际,营销管理 化，人才的争夺战早已打响；如何在全球化的竞合中脱颖而出，关乎企业成败，更关乎国家的兴衰！而营销人才从某种程度上说是关乎企
深度营销、经销商管理与销售业绩倍增实战特训班
人气： 1308
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：司马剑明
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：深度营销,经销商管理,销售业绩倍增 竞争异常激烈；如何在高度竞争的格局中把握机遇，占领市场，是各企业高层管理者关注的焦点。营销是企业经营管理的核心命脉，是企
市场营销与品牌管理
人气： 1625
课程评分:
开课时间：2010-08-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张 利
课程分类：市场营销
关键字：品牌营销 失灵；当物质极大过剩，产品高度同质化；当传统的营销手段失效，企业利润薄得象刀片一样……作为企业家，面对税务稽查人员，应该
《企业营销计划制定与实施》
人气： 1469
课程评分:
开课时间：2010-08-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李成林
课程分类：市场营销
关键字：企业营销 《企业营销计划制定与实施》 课程开发背景：1、 中国企业多半是经验式管理，很少有真正意义上的营销计划管理，即使有，要么不…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 628
课程评分:
开课时间：2010-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,绩效考核培训,绩效考核暨KPI+BSC,实战训练营 说法，目标要定的很准确才可以，但是，短期目标可以准确，有几个企业能把年度目标定的这么准确呢？另外，不同的下属，定不同的目
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 595
课程评分:
开课时间：2010-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核暨,KPI,BSC 说法，目标要定的很准确才可以，但是，短期目标可以准确，有几个企业能把年度目标定的这么准确呢？另外，不同的下属，定不同的目
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 672
课程评分:
开课时间：2010-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC,绩效考核培训,绩效考核暨KPI,实战训练营 说法，目标要定的很准确才可以，但是，短期目标可以准确，有几个企业能把年度目标定的这么准确呢？另外，不同的下属，定不同的目
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