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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
学习潜能分析认证
人气： 838
课程评分:
开课时间：2010-05-16 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养,拓展/其它
关键字：学习,测评,智力,招聘,发展 。 您可以了解他们能否满足职位的要求，是否是求知性强而敏锐的入职员工，是否善于发现或者解决问题，而最终如何引导和培养他们
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯,股权激励 2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？ 4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯,股权激励 2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？ 4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 752
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 595
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 727
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 710
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS 外
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 713
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法--留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 ◆如何让新员工入职后就有归属感？◆如何让老员工永具激情和创造力？◆如何让核心员工…
如何做好新员工入职培训
人气： 3929
课程评分:
开课时间：2010-06-09 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：专职讲师
课程分类：人力资源,拓展/其它
关键字：新员工培训,新员工入职培训 如何做好新员工入职培训 课程大纲：单元名称内容与重点单元目标一、新员工培训与发展理念1.新员工培训目的与作用2.新员工入…
人力资源岗位实训班
人气： 894
课程评分:
开课时间：2010-06-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互动教学,角色扮演,实务模拟 ★办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。 ★入职，试用，转正，员工签订劳动合同，办理劳动关系手册
学习潜能分析认证
人气： 835
课程评分:
开课时间：2010-06-16 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：学习,测评,智力,招聘,发展 学习潜能分析认证 认证课内容：第一部分：人力资源内容简述 HR职能-工作分析 环境…
学习潜能分析认证
人气： 1061
课程评分:
开课时间：2010-06-16 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：学习,测评,智力,招聘,发展 学习潜能分析认证 认证课内容：第一部分：人力资源内容简述 HR职能-工作分析 环境…
人力资源岗位实训班
人气： 1064
课程评分:
开课时间：2010-06-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：互动教学,角色扮演,实务模拟 ★办理招用人员登记备案及退工备案登记手续。 ★入职，试用，转正，员工签订劳动合同，办理劳动关系手册
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 577
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：股权激励法,-,留驻核心人才 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企…
人气： 756
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS外部
亮剑超级演说沟通力训练班
人气： 1896
课程评分:
开课时间：2010-07-01 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥2380元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：亮剑
课程分类：市场营销,领导力,职业素养
关键字：口才,西安演讲口才训练,西安口才培训 超级演说沟通力训练班 课程内容大纲： 巧设悬疑引人入胜的演讲沟通艺术 高效沟通的十大秘诀
零事故安全生产管理
人气： 972
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：周老师
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,安全管理,安全培训 零事故安全生产管理 课程背景： “安全第一、质量第一”是成功企业始终坚守的金科玉律，也成为众多企业纷纷效仿的热点。企业在…
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 ---…
人气： 749
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 643
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：股权激励法,-,留驻核心人才 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS外部
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企…
人气： 723
课程评分:
开课时间：2010-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 定价模型2、如何给人员合理估值定价？3、技术管理要素如何合理入股？4、如何合理设计激励杠杆？思考1：内部市场价格VS外部
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