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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 372
课程评分:
开课时间：2013-04-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 446
课程评分:
开课时间：2013-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 434
课程评分:
开课时间：2013-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 418
课程评分:
开课时间：2013-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 437
课程评分:
开课时间：2013-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 418
课程评分:
开课时间：2013-10-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 391
课程评分:
开课时间：2013-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
人气： 462
课程评分:
开课时间：2013-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,管理制度设计,风险规避 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】￥2500/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)【培训对象】人力资源…
里昂法语金秋开学季免费赠课程活动
人气： 737
课程评分:
开课时间：2013-09-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：互联网/语言
关键字：初级法语 里昂法语金秋开学季免费赠课程活动 凡是报名学生还可享受每周五晚6:30-7:30活动内容丰富多彩：1、百部法国电影大片邀…
系统集成高级项目经理考前培训班
人气： 521
课程评分:
开课时间：2013-09-17 18:06 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王树文、杨法力等
课程分类：职业技能
关键字：信息系统项目管理师,高级项目经理 系统集成高级项目经理考前培训班 普通价：￥2500/人 团购价：￥2000/人(2人以上) VIP价：￥15…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 416
课程评分:
开课时间：2013-10-25 11:50 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 363
课程评分:
开课时间：2013-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 304
课程评分:
开课时间：2013-11-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 332
课程评分:
开课时间：2013-11-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 362
课程评分:
开课时间：2013-11-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 375
课程评分:
开课时间：2013-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 278
课程评分:
开课时间：2013-12-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 424
课程评分:
开课时间：2013-12-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 358
课程评分:
开课时间：2014-01-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 496
课程评分:
开课时间：2014-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据，才避免案件败诉？18.培训服务期未到期，而劳
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