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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
7月份开班9001，14001，18001三体系…
人气： 1283
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理,拓展/其它
关键字：质量体系,环境体系,职业健康安全,ISO,OHASA 内审的真正意义是什么？●审核有关的定义术语的介绍●审核员的能力要求●审核的程序1、审核策划(案例练习)2、审核准备(案例
科学注塑实用技术
人气： 1260
课程评分:
开课时间：2009-08-15 09:30 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郭信雄
课程分类：生产管理
关键字：注塑 果更佳？6 熔胶时间和冷却时间快速正确的设定7 射胶及保压压力的快速合理设定8 压力曲线在调机时的应用9 多级保压设定技
户外拓展
人气： 2510
课程评分:
开课时间：2009-08-25 14:58 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1000元
开课地点：福建 泉州市
授课讲师：张昌洪
课程分类：战略管理,市场营销
关键字：户外拓展,企业内训,团队拓展,野外生存训练,CS野战 /拓展基地/景区团队拓展机构课程特色及优势优势一：课程研发能力强，课程具有前瞻性我们的专家教练团与课程研发中心会不断地根
KPI+BSC全方位绩效考核与管理实战训练
人气： 2264
课程评分:
开课时间：2009-09-01 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：黄超吾
课程分类：人力资源
关键字：BSC,KPI,绩效考核,绩效考核培训 解到个人 KPI管理：建立KPI的管理团队，落实KPI的执行力、组织设计如何上接公司策略与目标、内部流程如何设计以执行K
营销新革命――韩庆祥
人气： 1811
课程评分:
开课时间：2009-09-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：韩庆祥
课程分类：市场营销
关键字：韩庆祥,市场营销,北京大学 营销新革命――韩庆祥 营销革命内容介绍：第一部分：营销就是卖思想 一、营销是一个课题 1 、营销从企业革命的终端移向…
切割营销――路长全
人气： 1746
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：路长全
课程分类：市场营销
关键字：北京大学,市场营销,切割营销,路长全 运作就是要构建这个品牌灯塔。 品牌灯塔是否有足够的感召力，取决于灯塔是否有足够的高度和摄人心魄的色彩。这就是品牌背
QCC品管圈培训
人气： 2507
课程评分:
开课时间：2012-07-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：QCC品管圈培训,质量管理 大创新 六、QCC与企业文化 1、企业文化的持久魅力 2、用企业文化提升QCC素质 3、生动活泼的
北京最新劳动争议案件法律适用口径分析与HR实务操…
人气： 1952
课程评分:
开课时间：2009-09-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：魏浩征
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：北京,最新,争议,案件,法律,适用,口径,分析,HR实务,操作 3、加班工资的计算基数 4、考勤记录的证据效力 5、“六天工作制”的合法性
服装企业高级全能跟单员操作技能进修课程
人气： 1466
课程评分:
开课时间：2009-10-16 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈维良
课程分类：采购管理
关键字：服装,跟单员 讲：快速反应和时间利润 快速反应决定成败！ 市场变化的压力有哪些？ 为什么要快速反应？ 快速反应的特点？ 确保
采购绩效管理培训课程
人气： 1737
课程评分:
开课时间：2009-12-06 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：战略管理,采购管理,物流管理,绩效管理
关键字：采购与供应管理,采购管理 采购绩效管理培训课程 前言绪论第1章 采购与供应绩效导论第2章 为企业增加价值第3章 绩效测量的类型第4章 成本和定价方…
《采购环境》12月5号开课
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2009-12-05 09:00 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：赵老师
课程分类：采购管理
关键字：采购与供应管理,采购管理,采购环境,上海财大自考 《采购环境》12月5号开课 前言编者的话第1章 理解组织第2章 私营组织的构成与管理第3章 私营组织的类型第4章 公共部…
如何提升队伍执行力
人气： 1896
课程评分:
开课时间：2009-11-30 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：王瑞刚
课程分类：领导力
关键字：队伍执行力 如何提升队伍执行力 第一节 什么是执行力,执行力为什么那么重要 一、执行力的概念 执行力是一个系统工程 对…
服装企业高级全能跟单员操作技能进修课程
人气： 1206
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈维良
课程分类：职业素养
关键字：服装,跟单员 讲：快速反应和时间利润 快速反应决定成败！ 市场变化的压力有哪些？ 为什么要快速反应？ 快速反应的特点？ 确保
商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型…
人气： 1206
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：商业秘密保护 商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析 上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作 1、商业秘密、技术成…
商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型…
人气： 1753
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：拓展/其它
关键字：商业秘密,保护,竞业限制,实务操作,工伤,员工管理,典型案例 商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析 上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作1、商业秘密、技术成果归属…
商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型…
人气： 1364
课程评分:
开课时间：2009-12-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：魏浩征
课程分类：拓展/其它
关键字：商业秘密,保护,竞业限制,实务操作,工伤,员工管理,典型案例 商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析 上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作1、商业秘密、技术成果归属…
《实验室认可/资质认定内审员培训班》
人气： 6694
课程评分:
开课时间：2009-11-24 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1000元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：张老师
课程分类：质量管理
关键字：实验室,认可,资质认定,内审员 员、内审员、授权签字人、监督员、检测/校准等人员进一步提高能力水平的需求；以及帮助广大从事实验室检测和校准工作的人员，熟
《测量不确定度评定与表示培训班》
人气： 3629
课程评分:
开课时间：2009-11-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1000元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：张老师
课程分类：质量管理
关键字：不确定度,实验室,认可,资质认定 员、内审员、授权签字人、监督员、检测/校准等人员进一步提高能力水平的需求；以及帮助广大从事实验室检测和校准工作的人员，熟
025检测和校准实验室能力的通用要求及实验室建立
人气： 1462
课程评分:
开课时间：2009-11-20 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：ISO,实验室 ISO/IEC 17025检测和校准实验室能力的通用要求及实验室建立培训 第一天：实验室认可的基础知识与其他认证的区别标…
实用人才测评技术
人气： 1037
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：人才测评技术 付出高昂的代价。怎样在招聘面试的关口就把握住和预测出是否有潜力和承受力，因此才能把人用得好、留得住？企业的核心竞争力由哪
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