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人才领航：打造面向未来的人才战略

人气： 930

课程评分:

开课时间：2020-02-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东广州市

授课讲师：何欣

课程分类：人力资源

关键字：战略性人力资源管理,房地产人力资源,人力资源总监 ² 技能卡片、人才供应链² 要素、管理者是人才战略的重要推动力(天花板)² 人才战略的一句话概要——人才供应链(全篇关键

薪酬激励架构设计与关键人才保留激励

人气： 1333

课程评分:

开课时间：2020-05-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥3980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：洪晟

课程分类：人力资源

关键字：薪酬设计,薪酬激励,薪酬,关键人才,人才激励失、吸引问题分析ii. 政策机制诊断——内部公平性、外部竞争力分析b) 应用效果诊断——流失、吸引问题分析i. 诊断指标

现场质量问题分析与解决

人气： 289

课程评分:

开课时间：2021-07-30 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：问题分析与解决计基础知识练习：数据正态性检验焦点问题的现状分析：过程能力分析波动的类型合理子组原则区分短期波动和长期波动过程

现场标准化管理与改善

人气： 568

课程评分:

开课时间：2021-08-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：ie,工业工程,精益生产,qc 现场标准化管理与改善一、现场IE管理与改善体系 1. 当下中国制造型企业的所面临的挑战 2. IE工业工程的含义 …

华为保持技术领先的秘诀_技术创新管理(预研、平台…

人气： 826

课程评分:

开课时间：2021-09-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：祝勇

课程分类：项目管理

关键字：创新管理,产品管理,产品开发,管理体系选择的发展方向。很多企业的产品管理体系日益成熟，但产品开发能力的提高到了一定程度却遇到天花板难以逾越。因为有些问题，仅仅

精益管理推进实施与标杆企业参观

人气： 933

课程评分:

开课时间：2022-04-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥3980元

开课地点：吉林长春市

授课讲师：郑中峰老师

课程分类：生产管理

关键字：精益管理,5s,tpm,精益生产综合楼、综合库、片烟库、香精香料库、香精香料调制配送中心、动力中心等。设计年生产能力50万箱，总投资12.8亿元。200

华为保持技术领先的秘诀—&a…

人气： 305

课程评分:

开课时间：2022-09-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：祝勇

课程分类：项目管理

关键字：技术创新,预研,CBB,IPD,项目,战略选择的发展方向。很多企业的产品管理体系日益成熟，但产品开发能力的提高到了一定程度却遇到天花板难以逾越。因为有些问题，仅仅

薪酬与福利体系

人气： 452

课程评分:

开课时间：2013-04-07 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 349

课程评分:

开课时间：2013-05-20 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 385

课程评分:

开课时间：2013-06-13 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 336

课程评分:

开课时间：2013-07-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 323

课程评分:

开课时间：2013-08-08 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 310

课程评分:

开课时间：2013-09-12 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 423

课程评分:

开课时间：2013-10-10 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 368

课程评分:

开课时间：2013-11-11 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：四川成都市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 313

课程评分:

开课时间：2013-11-18 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

薪酬与福利体系

人气： 418

课程评分:

开课时间：2013-12-16 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源原则* 3-P理论在实务操作中的运用* 常见的薪酬结构与竞争力分析* 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模型* 薪

企业劳资法务实用指导

人气： 1016

课程评分:

开课时间：2013-04-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：北京北京市

授课讲师：待定

课程分类：行政/法规

关键字：人力资源企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…

企业劳资法务实用指导

人气： 1076

课程评分:

开课时间：2013-05-02 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：江苏苏州市

授课讲师：待定

课程分类：行政/法规

关键字：人力资源企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…

企业劳资法务实用指导

人气： 400

课程评分:

开课时间：2013-07-25 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3990元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：行政/法规

关键字：人力资源企业劳资法务实用指导 1.澄清某些人力资源法律概念的误区* 为什么劳动法与其他法律有所不同* 比较标准工时工作制、不定时…

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