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绩效管理―持续提升绩效的关键技巧

人气： 1112

课程评分:

开课时间：2011-04-16 10:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：宋劝其

课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理

关键字：绩效管理,人力资源绩效管理―持续提升绩效的关键技巧绩效管理作为人力资源管理的核心职能，如何使其发挥作用，如何应用绩效管理持续提升企业绩效…

宁波高级人力资源管理师培训考试报名

人气： 3129

课程评分:

开课时间：2011-04-16 09:00 已结束

课程时长：64小时

课程价格：￥5500元

开课地点：浙江宁波市

授课讲师：浙大师资

课程分类：人力资源

关键字：浙江宁波高级人力资源管理师招生报考,人力资源管理师宁波高级人力资源管理师培训考试报名关于职业资格证书: 从2002年起，我国开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，要求…

关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与…

人气： 602

课程评分:

开课时间：2011-04-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1800元

开课地点：云南昆明市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,劳动用工管理关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与操作实务高级研讨会《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时…

企业中高层(后备管理干部)高级研修班

人气： 1296

课程评分:

开课时间：2011-04-16 09:00 已结束

课程时长：128小时

课程价格：￥15800元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：待定

课程分类：战略管理,财务管理,销售管理

关键字：企业管理,财务管理,销售管理,人力资源管理干部)高级研修班【课程背景】企业中高层干部是企业人力资源的核心力量，在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执

沙盘模拟式-KPI绩效考核、薪酬系设计特训营

人气： 778

课程评分:

开课时间：2011-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：沙盘模拟式,KPI绩效考核,薪酬系设计职业认证标准联合会>>颁发<<高级人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，

沙盘模拟式-KPI绩效考核、薪酬体系设计特训营

人气： 791

课程评分:

开课时间：2011-04-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱会友

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI 价值，体现薪酬内部的公平性？与市场相比，如何建立具有市场竞争力的薪酬体系？企业为何人工成本的增长率超过收入的增长率？如何

战略人力资源管理--企业核心人才管理秘笈

人气： 892

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：郭崇华老师

课程分类：

关键字：优才规划,赛马识才,个性化培养,评估改进战略人力资源管理--企业核心人才管理秘笈管理专家郭崇华将向您诠释：如何制订人力资本规划为公司新战略的实施源源不断提供数…

战略人力资源管理--企业核心人才管理秘笈

人气： 792

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：13小时

课程价格：￥3600元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：

关键字：核心人才,优才,人才识别,个性化培养,评估战略人力资源管理--企业核心人才管理秘笈一、优才规划(PLANNING)――储备骨干人才之道通过对企业内部关键人力资源…

企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班

人气： 883

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,薪酬体系设计,人力资源管理国际职业认证标准联合会>>颁发<<人力资源管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书，

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 634

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,人事管理,员工关系,人力资源,违纪管理试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<人力资源管理师>>国际国内双职业资格证书，(国际国

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 628

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松先生

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,处理员工关系,调岗调薪,违纪员工处理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 660

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,处理员工关系,调岗调薪,违纪员工处理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

企业培训模式的创新与探索

人气： 1041

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：培训模式不断学习新知识，并将这些新知识快速转化为企业发展所需要的生产力，将是考验一名职业经理人的重要能力指标！学习能力层次:低级

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 601

课程评分:

开课时间：2011-04-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松先生

课程分类：

关键字：绩效考核,处理员工关系,调岗调薪,违纪员工处理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与…

人气： 558

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥1800元

开课地点：江西南昌市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：社会保险法,劳动用工管理关于举办新法下企业人力资源管理热点问题案例解析与操作实务高级研讨会《劳动合同法》已经实施将近两年，企业员工关系在这段时…

人力资源薪酬设计、绩效管理实务与快速提高面试技术…

人气： 1384

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：20小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：郑力子

课程分类：人力资源,绩效管理

关键字：招聘面试,绩效考核,薪酬体系设计,人力资源管理人力资源薪酬设计、绩效管理实务与快速提高面试技术实战特训班人力资源管理是现代企业管理中一个十分重要的组成部分，在以人才…

研发团队建设与管理暨研发人员的考核与激励

人气： 936

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2600元

开课地点：上海上海市

授课讲师：张永杰先生

课程分类：人力资源,领导力

关键字：研发团队建设,员工考核,员工激励研发系统的团队建设与绩效管理是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一，经常遇到以下问题：1、研发体系

有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…

人气： 1445

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：待定

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理外交困，高层人士内忧外患、茫然不知所措！不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问、律师人士进行调岗、调薪、裁员、解雇来减

有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…

人气： 857

课程评分:

开课时间：2011-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁伟权

课程分类：人力资源

关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理性。课程特色：1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。2、系统全面的劳动法律法规学习，掌

管理基本功系列――非人力资源经理的人力资源管理

人气： 1929

课程评分:

开课时间：2011-04-13 09:00 已结束

课程时长：8小时

课程价格：￥700元

开课地点：上海上海市

授课讲师：刘重庆

课程分类：人力资源

关键字：人力资源管理管理基本功系列――非人力资源经理的人力资源管理课程背景：经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力…

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