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6001-15000元
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股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
719
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
股权
,
激励
,
人才
,
上市
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
613
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
实施及中小企业创业版上市实务
业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能
发
挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。● 课程大纲
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
925
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
人力资源
,
股权激励
,
战略管理
业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能
发
挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。课程大纲第一
上市前的财务合规性改造
人气：
1866
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00
已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
财务管理
关键字：
上市
,
财务
,
合规性改造
,
发行
经营”评估对企业上市的影响 模块二、上市合规要求 法律层面：
发
行
人“历史清白” 财务层面：
发
行
人“财务、纳税合规” 模块
OHSAS18001职业安全与健康管理体系标准及…
人气：
1058
课程评分:
开课时间：2011-07-22 09:00
已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Tony
课程分类：
质量管理
关键字：
企业高层领导
,
企业安全主管及相关管理人员
8001：2007国际标准之改版，将在2007年7月1日正式
发
行
。 OHSAS18001在2007年7月份已经进
行
了改版
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
1165
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
,
企业发展
,
战略管理
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
976
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00
已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
拓展/其它
关键字：
股权
,
激励
,
中小板
,
创业板
,
上市
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
851
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
人力资源
关键字：
股权
,
激励
,
人才
,
上市
越来越多的关注目光。不论是对国内成千上万的中小企业，还是高速
发
展的中国资本市场，都是天大的利好。我们的课程引入公司改制、
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
547
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
实施及中小企业创业版上市实务
● 课程收益 1)全方位解读创业板的规则，帮助企业理解
发
行
上市的各种法律法规、证券市场规范运作程序及各类信息披露的
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
650
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
人力资源
,
股权激励
,
战略管理
业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能
发
挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。课程大纲第一
上市公司IPO准备
人气：
1501
课程评分:
开课时间：2011-07-14 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
战略管理
,
财务管理
关键字：
战略管理
,
上市公司
,
财务管理
,
财务培训
,
管理培训
上市公司IPO准备 纽约泛欧交易所集团
发
布的“2010年上半年全球资本市场IPO及二次融资统计”显示，2010年上半年，…
上市全程策划
人气：
1333
课程评分:
开课时间：2011-06-24 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：
财务管理
关键字：
上市
,
财务
,
合规性改造
,
发行
知名上市公司改制 模块五、上市业绩规划 1. 投资人对
发
行
人的业绩要求1.1只接受“直线业绩”1.2不接受“曲线业
企业上市全程策划
人气：
1164
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
财务管理
关键字：
PE/VC
,
上市改制
,
上市发行
,
准备工作
,
业绩规划
知名上市公司改制 模块五、上市业绩规划 1. 投资人对
发
行
人的业绩要求1.1只接受“直线业绩”1.2不接受“曲线业
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
990
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
,
方案设计
,
战略管理
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
939
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00
已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
拓展/其它
关键字：
股权
,
激励
,
中小板
,
创业板
,
上市
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
674
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：
人力资源
关键字：
股权
,
激励
,
人才
,
上市
越来越多的关注目光。不论是对国内成千上万的中小企业，还是高速
发
展的中国资本市场，都是天大的利好。我们的课程引入公司改制、
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
712
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：
人力资源
关键字：
股权
,
激励
,
人才
,
上市
业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能
发
挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。课程大纲第一
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气：
581
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00
已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
人力资源
关键字：
实施及中小企业创业版上市实务
业量身打造一幅诱人的“金手铐”， 并能确保企业股权激励的功能
发
挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内。● 课程大纲
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
806
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
关键字：
股权激励
,
方案设计
,
战略管理
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气：
1002
课程评分:
开课时间：2011-05-26 09:00
已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：
战略管理
,
拓展/其它
关键字：
股权
,
激励
,
中小板
,
创业板
,
上市
现实而重要的问题：企业需要的人才是否能留住、留住的人才是否能
发
挥应有的作用呢？一般而言，要想从根本上解决这个问题，企业都
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