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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
人气： 1544
课程评分:
开课时间：2011-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳晴
课程分类：人力资源
关键字：解除劳动合同的法律方案与离职 企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判 随着中国人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与…
企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判
人气： 1022
课程评分:
开课时间：2011-06-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：柳晴
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,雇员,人员管理,法律 企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判 学习费用：原价1800，优惠价1500“来五送一”(含资料费、午餐费、专…
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气： 598
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,下的劳动争议热点难点 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 【课_程_背_景】劳动争议案件败诉…
2011年招标采购操作实务与监督管理及风险防范
人气： 1834
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥1985元
开课地点：青海 西宁市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：招投标培训,工程项目管理,采购,合同管理,纪检检查 工程建设项目招标采购中要点讲解与案例分析；5、如何正确选用合同类型和合同条款规避种种招标风险；6、两个评标原则、六大类
SPC统计程控和过程能力改进
人气： 516
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱老师
课程分类：
关键字：SPC统计程控和过程能力改进 图； *一再强调各客户使用 SPC 软件要与实际操作流程相结合， 特别是在人、机、料、法、环改变时控制图应该重新设定。这
SPC统计程控和过程能力改进
人气： 661
课程评分:
开课时间：2011-06-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱老师
课程分类：
关键字：SPC统计程控和过程能力改进 图； *一再强调各客户使用 SPC 软件要与实际操作流程相结合， 特别是在人、机、料、法、环改变时控制图应该重新设定。这
非生产物资采购与管理
人气： 600
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：非生产资料,采购与管理 业化与系统化是众多企业对非生产采购管理的基本要求。本课程将结合实务技巧与案例分析，使学员在较短时间对公司非生产采购成本降
业主工程项目管理实践应用
人气： 778
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：侯老师
课程分类：项目管理,工程项目管理
关键字：业主工程,项目管理,实践应用 商之间的工作界面分析13．各方对质量的认识和分歧14．承包商合同管理三部曲案例分析：某工程承包合同及其管理过程15．项目
实用收账技巧
人气： 725
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,应收账款,收款技巧,回收账款,财务培训 全面介绍控制赊销风险的信用管理知识、操作方法和实战技能，并结合讲解成功实施信用管理的知名企业正在应用的许多具体管理方法，
业主工程项目管理实践应用
人气： 910
课程评分:
开课时间：2011-06-17 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：侯老师
课程分类：项目管理,工程项目管理
关键字：业主,工程,项目管理 商之间的工作界面分析13．各方对质量的认识和分歧14．承包商合同管理三部曲案例分析：某工程承包合同及其管理过程15．项目
合同管理与合同法律风险防范操作实务暨《公司法司法…
人气： 879
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：李少华 李强 宋…
课程分类：人力资源
关键字：合同管理,公司法 合同管理与合同法律风险防范操作实务暨《公司法司法解释三》重点解析研讨班 各有关企业 合同管理,公司法
项目合同的有效制定与管理
人气： 730
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Sunny LI…
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,项目合同 项目合同的有效制定与管理 课程宗旨让项目管理者了解与项目合同制订的关联法律知识； 帮助项目管理者将相关法律知识变为直接帮…
绩效考核暨KPI+BSC体系设计特训营
人气： 914
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,考核制度,KPI,BSC 过业绩招标而实现年度业绩增长50％的？5、如何与员工签订绩效合同 6、如何统计绩效数据7、如何计算绩效分数咨询案例7：该
绩效考核暨KPI+BSC体系设计特训营
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 过业绩招标而实现年度业绩增长50％的？5、如何与员工签订绩效合同 6、如何统计绩效数据7、如何计算绩效分数咨询案例7：该
绩效考核暨KPI+BSC体系设计特训营
人气： 929
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,KPI,BSC 过业绩招标而实现年度业绩增长50％的？5、如何与员工签订绩效合同 6、如何统计绩效数据7、如何计算绩效分数咨询案例7：该
能源管理基础知识
人气： 965
课程评分:
开课时间：2011-06-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理,拓展/其它
关键字：能源管理,基础,基础知识 能源审计及仪器仪表*能效评估(国际节能效果测量和验证规程)*合同能源管理 四：工业热能动力系统与建筑暖通空调系统能效技术
非人事主管的人事管理职责
人气： 1418
课程评分:
开课时间：2011-06-14 09:00 已结束
课程时长：20小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人,人力资源,管理 非人事主管的人事管理职责 课程内容人力资源管理做什么人力资源工作者的尴尬何谓“人力资源管理”？人事经理与其他经理的分工人…
能源管理基础知识
人气： 1889
课程评分:
开课时间：2011-06-13 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：能源管理,基础,基础知识 能源审计及仪器仪表*能效评估(国际节能效果测量和验证规程)*合同能源管理 四：工业热能动力系统与建筑暖通空调系统能效技术
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题…
人气： 623
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,下的劳动争议热点难点 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧 【课_程_背_景】劳动争议案件败诉…
核心员工忠诚度建设与保留体系的运作
人气： 586
课程评分:
开课时间：2011-06-11 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李昂
课程分类：
关键字：核心保留 全面的理论介绍将员工保留问题与员工价值取向及心理契约管理等结合起来，深入分析了企业“留人难”的根源结合实际案例的分析与点
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