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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练
人气： 470
课程评分:
开课时间：2012-04-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购 降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练 课程背景：在金融风暴的影响下，如何降低采购的各项成本？采购管理的绩效考核目标有哪…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 721
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马思宇
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人,管理能力,面谈技巧 的关系*没有系统的人力资源企划与发展思路*没有掌握科学选拔与培育下属的方法……针对以上问题，我们特邀原索尼(中国)人力资
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 572
课程评分:
开课时间：2012-05-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：马思宇
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人,管理能力,面谈技巧 的关系*没有系统的人力资源企划与发展思路*没有掌握科学选拔与培育下属的方法……针对以上问题，我们特邀原索尼(中国)人力资
TTT－培训师培训
人气： 405
课程评分:
开课时间：2012-05-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄琼
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 TTT－培训师培训 (第一天)一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战• 内部培训师的定义与辩证• 企业内部培训师…
TTT－培训师培训
人气： 397
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：黄琼
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 TTT－培训师培训 (第一天)一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战• 内部培训师的定义与辩证• 企业内部培训师…
中层经理管理技能训练
人气： 912
课程评分:
开课时间：2012-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：杨宝林
课程分类：领导力
关键字：领导力培养,企业领导力培训 哪些工作可以授权，哪些不可以授权；第五单元 有效激励与下属培育• 激励不是单纯的给钱；– 三种有效的激励方式；–
中层经理管理技能训练
人气： 551
课程评分:
开课时间：2012-07-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨宝林
课程分类：领导力
关键字：领导力培养,企业领导力培训 哪些工作可以授权，哪些不可以授权；第五单元 有效激励与下属培育• 激励不是单纯的给钱；– 三种有效的激励方式；–
中层经理管理技能训练
人气： 951
课程评分:
开课时间：2012-09-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨宝林
课程分类：领导力
关键字：领导力培养,企业领导力培训 哪些工作可以授权，哪些不可以授权；第五单元 有效激励与下属培育• 激励不是单纯的给钱；– 三种有效的激励方式；–
销售团队建设与管理
人气： 1204
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 嘉兴市
授课讲师：臧其超
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,市场营销,团队建设,团队管理 销售团队建设与管理 本课程将结合培训师十多年来的创业、营销、管理和咨询经验，给出应对经济危机的前瞻性的营销理念、系统性的…
销售团队建设与管理
人气： 720
课程评分:
开课时间：2012-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：臧其超
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,市场营销,团队建设,团队管理 销售团队建设与管理 本课程将结合培训师十多年来的创业、营销、管理和咨询经验，给出应对经济危机的前瞻性的营销理念、系统性的…
销售团队建设与管理
人气： 604
课程评分:
开课时间：2012-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：臧其超
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,市场营销,团队建设,团队管理 销售团队建设与管理 本课程将结合培训师十多年来的创业、营销、管理和咨询经验，给出应对经济危机的前瞻性的营销理念、系统性的…
企业年度营销预算审定与财务人员沟通技巧
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,市场营销,职业素养,沟通技巧 企业年度营销预算审定与财务人员沟通技巧 【课程背景】有人说，营销是天使也是魔鬼。因为营销既可以为企业创造巨大的现金流和业…
非财务经理的成本分析与控制
人气： 591
课程评分:
开课时间：2012-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨凌彬
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,全面预算,非财,成本管理 非财务经理的成本分析与控制 课程前言财务管理已不再局限于职能岗位，企业各营运环节的成本分析和控制左右着企业的生存与发展命…
2012’首届中日养老产业实践发展论坛
人气： 1194
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：大宇根宏司
课程分类：拓展/其它
关键字：2012’首届中日养老产业实践发展论坛 2012’首届中日养老产业实践发展论坛 主题一日本养老保障制度与护理体制对中国的启示主题二日本养老设施的人文建筑规划和设…
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 738
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 482
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 676
课程评分:
开课时间：2012-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 498
课程评分:
开课时间：2012-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 583
课程评分:
开课时间：2012-12-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 766
课程评分:
开课时间：2012-12-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 对员工反馈考核结果——绩效面谈的8个核心步骤(扎扎实实的员工培训是管理人员贯穿始终的工作)5.怎样做好新进入员工的培训工
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