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课程分类：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务
人气： 1037
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：甘肃 兰州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师,培训体系构建,人力资源,培训班 人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争…
人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务
人气： 523
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师,培训体系构建,人力资源,培训班 人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争…
人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务
人气： 1121
课程评分:
开课时间：2012-06-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训师,培训体系构建,人力资源,培训班 人才突破，如何建立企业培训体系与培训管理实务 培训背景21 世纪的人才短缺将是一个世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 651
课程评分:
开课时间：2012-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 唐山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 578
课程评分:
开课时间：2012-03-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 520
课程评分:
开课时间：2012-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：内蒙古 呼和浩特市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 490
课程评分:
开课时间：2012-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 497
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 562
课程评分:
开课时间：2012-05-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气： 609
课程评分:
开课时间：2012-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效考核辅导,绩效激励 绩效为纲，如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续…
Excel在人力资源管理中应用案例
人气： 1024
课程评分:
开课时间：2012-08-03 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许奕
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,HR管理,HR分析模型,人力资源管理分析模型 -让填表的人明白你的需求，只填你让他填的内容和格式。 -如何友好地提示数据错误案例：友好表格2.获取、洗涤系统数据的
心理咨询技术在客户服务与沟通中的应用
人气： 1433
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卜月珍
课程分类：职业素养
关键字：心理咨询,心理咨询技术,心理学,客户服务 -接纳的信号 -赞赏的信号2.销售与服务中的忌语 -如何SayNO -避开模棱两可的用语 -合理承诺3.对不
提升员工忠诚敬业精神的策略2012年06月10-…
人气： 677
课程评分:
开课时间：2012-06-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：严家明
课程分类：领导力
关键字：提升员工,忠诚敬业精神的,策略 问题二、不得不说的“角色问题”三、为什么员工的工作效果常常不如人意决定员工工作效果的两大因素我们的员工工作成效不佳的一个
全面预算管理与风险控制4月13日
人气： 1000
课程评分:
开课时间：2012-04-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：闵先生
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：财务,全面管理,风险控制 经营管理中起着目标激励、过程控制及有效奖惩的重要作用。那么，如何编制合理的预算，如何使预算得到有效的实施，充分运用预算这
如何有效管理80、90后员工 4月19日
人气： 1016
课程评分:
开课时间：2012-04-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：80,90后,管理,团队管理 如何有效管理80、90后员工 4月19日 培训时间：2012年4月19日 一天 9:00-16:30培训投资：人民币1…
2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨…
人气： 489
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨、《工资集体协商制》、《工资支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪资制…
2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨…
人气： 2433
课程评分:
开课时间：2012-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨、《工资集体协商制》、《工资支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪资制…
2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨…
人气： 609
课程评分:
开课时间：2012-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨、《工资集体协商制》、《工资支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪资制…
2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨…
人气： 733
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山西 太原市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 2012年中小企业如何应对基本工资上调、工资普涨、《工资集体协商制》、《工资支付条例》暨制定设计更合适的绩效考核及薪资制…
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