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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
应收账款回收技巧及全面信用风险和信用管理体系建立
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2009-12-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王强
课程分类：财务管理
关键字：应收账款,回收技巧,信用风险,信用管理,体系建立 例分析)拖欠货款的影响(案例分析)3．信用管理的目标信用管理如何扩大销售收入信用管理如何规避风险产生二、逾期账款的催收思
总经理如何考核与激励部属高级研修班
人气： 1204
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：领导力
关键字：总经理,考核,激励,部属,高级研修班 总经理如何考核与激励部属高级研修班 ◇课程大纲curriculum introduction =============…
总经理如何考核与激励部属高级研修班
人气： 924
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：领导力
关键字：总经理,考核,激励,部属,高级研修班 总经理如何考核与激励部属高级研修班 ◇课程大纲curriculum introduction =============…
战略管理与决策
人气： 7240
课程评分:
开课时间：2010-01-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：邢老师
课程分类：战略管理
关键字：战略管理与决策 IT系统、文化、组织等分析 经验曲线、产品生命周期三. 如何制定战略1. 形势分析2. 评价使命、愿意和目标3. 战
如何撰写高质量的标书文件
人气： 3379
课程评分:
开课时间：2010-01-20 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：裴老师
课程分类：职业素养
关键字：如何,撰写,高质量的,标书,文件 如何撰写高质量的标书文件 标书是商务活动、项目合作常用的文本之一，上到几亿元的项目洽谈，下到几百元的商品买卖，标书是达成…
工商管理博士论文写作与答辩指引
人气： 734
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：尚国芬
课程分类：MBA/总裁班
关键字：工商管理博士论文写作,工商管管理博士论文答辩 工商管理博士论文写作与答辩指引 一、绪论 《工商管理硕士论文写作与答辩指引》的架构二、工商管理硕士课程特色1．中国…
工商管理博士论文写作与答辩指引
人气： 973
课程评分:
开课时间：2010-05-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：尚国芬
课程分类：MBA/总裁班
关键字：工商管理博士论文写作,工商管管理博士论文答辩 工商管理博士论文写作与答辩指引 一、绪论 《工商管理硕士论文写作与答辩指引》的架构二、工商管理硕士课程特色1．中国…
工商管理博士论文写作与答辩指引
人气： 1078
课程评分:
开课时间：2010-07-31 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：尚国芬
课程分类：MBA/总裁班
关键字：工商管理博士论文写作,工商管管理博士论文答辩 工商管理博士论文写作与答辩指引 一、绪论 《工商管理硕士论文写作与答辩指引》的架构二、工商管理硕士课程特色1．中国…
工商管理博士论文写作与答辩指引
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2010-10-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：尚国芬
课程分类：MBA/总裁班
关键字：工商管理博士论文写作,工商管管理博士论文答辩 工商管理博士论文写作与答辩指引 一、绪论 《工商管理硕士论文写作与答辩指引》的架构二、工商管理硕士课程特色1．中国…
360度企业培训体系构建
人气： 1285
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郑君
课程分类：人力资源
关键字：年度,体系,培训 有力的组织体系□制订企业培训政策□领导挂帅的培训组织□案例：如何让领导参与培训管理？□培训管理员的培育□培训导师的选拔与
360度企业培训体系构建
人气： 1017
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：郑君
课程分类：人力资源
关键字：年度,体系,培训 有力的组织体系□制订企业培训政策□领导挂帅的培训组织□案例：如何让领导参与培训管理？□培训管理员的培育□培训导师的选拔与
采购流程优化及供应商评估与管理
人气： 812
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商采购成本,采购管理流程 三鹿公司真的没有发现吗？采购管理的目标顺序应该如何？ 沃尔码采购与宝洁采购有何区别？各
采购流程优化及供应商评估与管理
人气： 1281
课程评分:
开课时间：2009-12-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张老师
课程分类：采购管理
关键字：供应商采购成本,采购管理流程 2、三鹿公司真的没有发现吗？3、采购管理的目标顺序应该如何？ 4、沃尔码采购与宝洁采购有何区别
出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班
人气： 1776
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈硕
课程分类：市场营销
关键字：出口营销及有效获取,留住订单技巧训练高级研修班 处于被动？解决之道是什么2、美、欧商人在国际采购中有和特点？如何应对？3、美、欧商人在国际采购中通常使用何种渠道？如何应
出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班
人气： 2691
课程评分:
开课时间：2009-12-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：市场营销
关键字：出口营销及有效获取留住订单技巧训练高级研修班 处于被动？解决之道是什么2、美、欧商人在国际采购中有和特点？如何应对？3、美、欧商人在国际采购中通常使用何种渠道？如何应
从设计到执行-工厂统筹控制体系打造
人气： 1654
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹礼明
课程分类：战略管理,生产管理
关键字：从设计到执行工厂统筹控制体系打造 从设计到执行-工厂统筹控制体系打造 第一部分 工厂为什么需要实行控制管理？一、制造企业赢利三要素 从设计到执行工厂统…
TPM-全面生产维护
人气： 1111
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：孙老师
课程分类：生产管理
关键字：TPM,全面生产维护 (预防性维护与预见性维护)预防性维护案例讲解可靠性工程的运用如何提升维护工作的品质和效率设备综合管理的系统内容设备的日常
大客户营销策略、区域市场开发与金牌销售团队管控实…
人气： 2614
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪昭辉
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户营销策略区域市场开发与金牌销售团队管控实战特训班 1、将工作的学习化与学习的工作化相统一 2、如何根据实际情况随时为团队加满油 3.培训销售队伍的方
大客户营销策略、区域市场开发与金牌销售团队管控实…
人气： 1888
课程评分:
开课时间：2009-12-11 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：汪昭辉
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：大客户营销策略区域市场开发与金牌销售团队管控实战特训班 1、将工作的学习化与学习的工作化相统一 2、如何根据实际情况随时为团队加满油 3.培训销售队伍的方
如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源…
人气： 693
课程评分:
开课时间：2009-12-12 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：如何做好2009年终绩效考核2010年人力资源年度规划与动 如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 培训形式: 1、正确认…
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