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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 137
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字： 处理技巧 课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学
新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策…
人气： 204
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字： 处理技巧 课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学
TTT高级虎班-品牌课程设计与开发 (版权课程)
人气： 185
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：詹锦亚
课程分类：培训发展
关键字： 带来美感5、真相揭示法：用“问题”层层剥开内容真相6、体验教学法：心身参与，双向互动练习：我的课程方法设计模块六：标准课
九型人格-职场高效沟通
人气： 301
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪庭弘
课程分类：职业素养
关键字： 区经理、资深九型人格应用专家于红梅实战经验国内唯一一位兼具医学心理学硕士与MBA背景，又具备世界500强企业管理经验的九
成功的产品管理及产品经理高级实务培训
人气： 222
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5200元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：屠斌飞
课程分类：项目管理
关键字： 斌飞：资深讲师，资深顾问资深研发管理专家专业背景：香港中文大学博士研究生，中国科技大学工学硕士。20多年产品研发、项目管
新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《…
人气： 156
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,劳动争议,裁员 元/1人，5800元/2人，参加AB单元：5800元/人(含学习费、资料费、午餐、茶点、税费) 课程背景：2008年至今
实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员…
人气： 217
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：裁员,员工,招聘,设计 实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳…
VDA6.3：2016过程审核(实战训练班)
人气： 624
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王卓
课程分类：质量管理
关键字：过程审核,VDA6.3,VDA公开课 VDA6.3：2016过程审核(实战训练班) 1、过程审核基础；过程审核的策划、准备和审核技巧2、P2 项目管理3、P3…
九型人格—职场高效沟通(基础课)
人气： 264
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：汪庭弘
课程分类：领导力
关键字：九型人格,高效沟通,性格,ppt 格”在市场发展中的重要性与成功的关系 3、简单认识九型人格学发展历史 目的：帮助学员在接下来的学习中，定位学习心态及
互联网时代的资本运营与创新思维
人气： 1966
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李原
课程分类：战略管理
关键字：资本运营,创新思维 创新思维的经典案例；开场1. 培训师暖场：抛出热点解析 点燃学员激情2. 课程背景、目的、过程、收益介绍3. 师生互动：
2018施玉丽观沙观心-沙盘游戏的想象与应用
人气： 1869
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：国学/心理学
关键字：施玉丽,沙盘,荣格 2018施玉丽观沙观心-沙盘游戏的想象与应用 【课程内容】一、沙盘游戏入门1、沙盘游戏的疗愈特色2、体验活动+分析3、沙…
创新与坚守
人气： 135
课程评分:
开课时间：2018-08-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥15800元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：陈永亮
课程分类：领导力
关键字：企业家,思维,创新思维,互联网 创新与坚守 课程大纲： 创新之路创新不是一切，但唯有创新，企业才能提高生产率，实现经济转型发展，基业长青。第一单元：如何…
全面的绩效管理
人气： 129
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,绩效考核,目标管理 绩效管理体系如何构建•了解一下绩效管理发展史•经验管理与科学管理•科学管理与目标管理•目标管理与关键绩效指标(KPI)
市场营销全方位
人气： 122
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:30 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张老师
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销,4p,4c,4r,有效定价,市场定位,渠道管理,产品组合 •微观环境分析：SWOT分析•产品生命周期的调研策略•设计科学的调查问卷3. 实战营销之营销战略•市场营销的核心：以顾客
向阿里学习：组织发展的五项修炼之提神醒脑 —团队…
人气： 1932
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家张巍
课程分类：互联网/语言
关键字：五项修炼,ie,互联网,学习型组织 向阿里学习：组织发展的五项修炼之提神醒脑 —团队成长工作坊 【第一天：从复盘到组织能力】 一、优秀企业都有属于自己的“…
FTA故障树分析培训课程
人气： 427
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3300元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：FTA,故障树,故障分析,质量管理 故障树顶事件、逻辑门、底事件、中间事件、转移符号、作图练习数学概率论基础知识准备集合论、随机事件、随机事件的概率、概率的
引导在团队管理中的应用
人气： 279
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：邵老师
课程分类：领导力
关键字：团队管理,学习型组织,团队建设 引导在团队管理中的应用 第一模块：管理模式与引导力应用■学习型组织的典型模式■团队(Team)与团体(Group)的不同…
胜任力在人力资源管理中的运用
人气： 343
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：陈先生
课程分类：培训发展
关键字：胜任力,人力资源管理,胜任力模型,人才测评 胜任力在人力资源管理中的运用 前言(环境变迁与人力资源管理趋势)第一模块：胜任力简介√ 什么是胜任力？√ 胜任力与人力资…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 287
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李女士
课程分类：人力资源
关键字：人力资源经理,人力资源管理,部门经理,角色认知 描述特定行为及影响–给予认可–提出反馈，改进表现√现场三人教学第四模块：用好人，成功的保障√明确目标－不仅要告诉员工“W
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气： 417
课程评分:
开课时间：2018-08-09 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jane Hua…
课程分类：人力资源
关键字：招聘,结构化面试,人才战略,胜任力模型 决？7、针对招聘难度大的职位(如中高级岗位)，如何向猎头公司学习招聘？8、如何针对核心人才如何做好背景调查？9、如果HR
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