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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《企业高管的财务管理》
人气： 965
课程评分:
开课时间：2012-06-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,财务报表,企业经营绩效 《企业高管的财务管理》 第一单元：企业及其利益方以法律视角描述企业及利益方的关系，阐明企业编制三套不同财务报告的必要性。…
拓展培训师训练营(ETCT)
人气： 811
课程评分:
开课时间：2012-06-12 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：东方红
课程分类：人力资源
关键字：拓展培训师,拓展教练,拓展训练,拓展教官,培训师培训 拓展培训师训练营(ETCT) 【授课时间】； 2012年2月21-24日；4月17-20日；6月12-15日；8月21-…
企业组织系统建设研讨班
人气： 1203
课程评分:
开课时间：2012-06-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥880元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：刘文举老师、孙博…
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,绩效考核,薪酬设计 企业组织系统建设研讨班 第一节：企业系统的诊断：伪系统表现和八大组织系统的标准。第二节：如何让薪酬系统赢利润；如何让管理…
如何使企业参加展览利益最大化——参展商实务
人气： 1962
课程评分:
开课时间：2012-06-11 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：企业总监级别讲师
课程分类：市场营销
关键字：利益,销售,展览,会议,客户管理,拓展,电话营销 如何使企业参加展览利益最大化——参展商实务 第一部分：成功参展的基础和基本要素展览会功能 B2B和B2C活动区别和成功要…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 552
课程评分:
开课时间：2012-06-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：湖北 宜昌市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 培训背景●企业用工方式有哪些？什么样的岗…
2012版STT企业培训师培训全面提升(TTT实…
人气： 523
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：人事,人力资源,培训,人事培训 2012版STT企业培训师培训全面提升(TTT实战加强版) 【课程背景】参加培训师培训，首选STT！！STT是培训师市场…
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 491
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：STT,培训师 STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 【课程大纲】第一天内容：一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突…
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 468
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：STT,培训师 STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 【课程大纲】第一天内容：一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突…
中高层干部核心管理技能实战高级研修班
人气： 2042
课程评分:
开课时间：2012-06-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王一恒
课程分类：领导力
关键字：管理,中高层管理,有效激励,有效授权,从技术到管理 平理论 5、弗鲁姆的期望理论 6、斯金纳的强化理论 7、建立完善有效的激励机制8、员工性格针对激励9、中国企业最有效的1
PPT对内完善您的管理报告
人气： 759
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：职业素养
关键字：PPT,PPT报告 PPT对内完善您的管理报告 第一期2012年6月7-8日 周四-周五 3600元 上海第二期2012年11月…
生产计划与物料控制PMC高级研修班
人气： 284
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：生产管理
关键字：生产,质量,生产培训 生产计划与物料控制PMC高级研修班 2012年3月15-16日上海 3月24-25日深圳 4月12-13日上海 4月2…
基于成本分析的采购-供应商谈判技巧
人气： 824
课程评分:
开课时间：2012-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：Mr.Jack …
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,成本分析,价格谈判,谈判策略 特色本课程高度互动，通过大量的采购谈判的案例分析，使参加者学完本课程回到工作岗位后，参加者能够运用学到谈判理论、知识和案
客户信用分析与评估
人气： 808
课程评分:
开课时间：2012-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,财务管理
关键字：客户服务,客户管理培训 客户信用分析与评估 虽然中国资本市场在不断的蓬勃发展，但说到底中国社会还是缺乏信托责任的社会，因此对信用的管理与控制已…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 643
课程评分:
开课时间：2012-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：安徽 合肥市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 培训背景●企业用工方式有哪些？什么样的岗…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 688
课程评分:
开课时间：2012-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 培训背景●企业用工方式有哪些？什么样的岗…
伤保险条例》实操应对策略完善企业规章制度与调岗调
人气： 1117
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,员工管理,劳动争议,法律,劳务派遣 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略完善企业规章制度与调岗调薪及违纪员工处理 时间地点：2012…
最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议…
人气： 577
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：宁夏 银川市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳动用工,培训班 最新法规，如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 培训背景●企业用工方式有哪些？什么样的岗…
高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营
人气： 758
课程评分:
开课时间：2012-06-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：何兰
课程分类：职业素养
关键字：秘书,助理,行政管理,人力资源管理,管理技能,职业素养 高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 开课时间：2012年6月2日-2012年6月3日(两天12学时) 开课地点：辽宁…
TTT讲师速成魔鬼训练营
人气： 703
课程评分:
开课时间：2012-06-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：任天行
课程分类：人力资源
关键字：TTT 凤头豹尾”技巧 2、开头“响”，抓住学员注意力，结尾“靓”，完美形象，回味无穷第八场训练 课堂组织技巧与授课方法内容：常
2012 人力资源培训
人气： 339
课程评分:
开课时间：2012-06-01 08:30 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1140元
开课地点：江苏 扬州市
授课讲师：程老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源培训 识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业提出人力资源管理整改方案等。随
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