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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
险法》、《工伤保险条例》实操应对策略
人气： 59
课程评分:
开课时间：2018-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,招聘,设计 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 课程背景：2008年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调…
用数据驱动人力资源效能提升
人气： 160
课程评分:
开课时间：2018-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：穆胜
课程分类：人力资源
关键字：设计 用数据驱动人力资源效能提升 第1单元 《人力资源效能仪表盘》第一章 人力资源管理究竟管什么？(house模型)组织模式设…
新劳动法下实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇
人气： 143
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动法,裁员,招聘,设计 新劳动法下实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇 A单元内容(共2天，20个以上经典案例)专题一：招聘入职1.如何预防劳动…
社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调
人气： 166
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：行政/法规
关键字：劳动合同法,社会保险法,裁员,员工 新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 A单元内容(共2天，2…
》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调
人气： 107
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,劳动争议,裁员 合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员…
人气： 182
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：裁员,员工,招聘,设计 实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳…
金字塔原理：逻辑思维与有效表达
人气： 393
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4580元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：汪老师
课程分类：职业素养
关键字：思维,心理,it,设计 具体，先论点后论据-先结论后原因，先结果后过程■逻辑清晰四项实用原则：结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进-应用举例：
尺寸链计算和公差叠加(Tolerance Sta…
人气： 453
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：制造业,会计,设计,策划 差标注检验和分析以及多基准结构，包括：尺寸环分析、数据表格、实效条件、结果条件、内边界、外边界、最小间隙、最大壁厚、最大
微信营销高级实战训练营
人气： 1162
课程评分:
开课时间：2018-03-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：代理商,营销策划,策划,供应商 微信营销高级实战训练营 课程背景一段有关微信营销的神话：柴公子通过兼职做微信营销卖板鸭，1个月流水过八万!大雨通过微信营…
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)高级…
人气： 124
课程评分:
开课时间：2018-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4180元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：其它,it,ie,设计 g)标注标准 (Dimensioning Standard)实体原则和补偿因子 (Material Condition)
管理体系(ISO 9001：2015 ＆ ISO…
人气： 330
课程评分:
开课时间：2018-03-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张成银
课程分类：质量管理
关键字：管理体系,iso,内审员,iso9001 管理体系(ISO 9001：2015 ＆ ISO 14001：2015)内审员(双证) (此课程大纲仅供参考，根据现场学…
管理体系(ISO 9001：2015 ＆ ISO…
人气： 286
课程评分:
开课时间：2018-03-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张成银
课程分类：质量管理
关键字：管理体系,iso,内审员,iso9001 管理体系(ISO 9001：2015 ＆ ISO 14001：2015)内审员(双证) (此课程大纲仅供参考，根据现场学…
新产品研发工具(QFD)训练
人气： 393
课程评分:
开课时间：2018-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：产品研发,it,设计,客户需求 ployment质量机能展开是一种在开发阶段就对产品的适用性实施全方位保证的系统方法，也是维系需求和产品特性的纽带，是联
政府事务战略、公关策略、实操技巧
人气： 157
课程评分:
开课时间：2018-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李老师等
课程分类：战略管理
关键字：房地产,运营管理 十九大之后热点问题、企业政府事务战略、公关策略、实操技巧 培训大纲第一天上午：宏观政策与官场语言解读，法律风险控制和流程…
抽样检验与品质保证
人气： 460
课程评分:
开课时间：2018-03-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：iso,设计 5、末知时的计量值抽样检验6、计型连续批抽样方案?抽样检验之实施与抽样技术1、正确的检验方法2、合理的抽样计划3、正确的
美国/欧洲几何尺寸和公差(GD&T)高级…
人气： 154
课程评分:
开课时间：2018-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：质量管理
关键字：一线主管 关系GD&T规则和概念规则#1,规则#2佛山无影脚(实效边界条件)实体原则和补偿因子:MMC/LMC/RFS基本
HRBP实操班：人力资源如何成为企业战略性业务伙…
人气： 318
课程评分:
开课时间：2018-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王海波
课程分类：人力资源
关键字：企业战略 HRBP实操班：人力资源如何成为企业战略性业务伙伴 一、转型中的人力资源领域 企业战略
行政管理实操训练
人气： 122
课程评分:
开课时间：2018-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：行政/法规
关键字：行政管理,能力提升,行政,环境管理 行政管理实操训练 第一讲、 行政管理概述行政管理的困惑？----杂、烦、琐碎、做得好大家没有感觉，做得不好大家都看得见行…
HRBP实操班—人力资源如何成为企业战略性业务伙…
人气： 322
课程评分:
开课时间：2018-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王海波
课程分类：人力资源
关键字：企业战略,影响力,角色认知,人力资源管理 HRBP实操班—人力资源如何成为企业战略性业务伙伴 一、转型中的人力资源领域【案例】万达的HR如何成为第一部门？1、识别…
行政管理实操训练
人气： 157
课程评分:
开课时间：2018-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：行政/法规
关键字：行政管理,行政,行政人员,能力提升 行政管理实操训练 第一讲、 行政管理概述公司老板如何看行政：高度不够、专业度不够、精细化不够行政人员的困惑？----杂、…
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