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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近1个月
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价格范围:
不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
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四星以上
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全部
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产品数据管理(PDM)
人气:
705
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:金小云
课程分类:
生产管理
关键字:
产品数据管理
,
管理培训
技、东软软件、中软国际、神州数码软件集团、远光软件、工行软件
开
发
中心、黎明网络、厦门巨龙软件、上海宝信软件、灵图软件、超
环境影响因素、危险源及相关法律法规的识别和管理
人气:
1039
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:汪老师
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
环境
,
健康
,
法律法规
环境影响因素、危险源及相关法律法规的识别和管理 【收费标准】¥2200/人(含授课费,合影费、资料费,茶点、会务费,二天…
供应市场战略与采购业绩管理
人气:
1221
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张天语
课程分类:
采购管理
关键字:
采购管理
供应市场战略与采购业绩管理 一、供应市场定位供应与需求关系对采购的含义 供应市场的分类及其各自特点 在各类供应市场…
从销售骨干走向管理高手快速蜕变特训营
人气:
549
课程评分:
开课时间:2012-08-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2990元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:李健霖
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
技能提升
结果1.1.5行动1.2 团队销售分析与承诺目标1.2.1公
开
承诺1.2.2可考量承诺1.2.3多米诺承诺1.2.4反向
PMC生产计划与物料控制
人气:
540
课程评分:
开课时间:2012-08-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
生产计划
,
物料控制
,
PMC
提出公司问题,老师需要提成解决问题措施/方案。请同学先在公司
开
会收集问题。带问题来,带方案走 授课师资不是职业培训师,而
从销售骨干走向管理高手快速蜕变特训营
人气:
574
课程评分:
开课时间:2012-08-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2990元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李健霖
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
技能提升
结果1.1.5行动1.2 团队销售分析与承诺目标1.2.1公
开
承诺1.2.2可考量承诺1.2.3多米诺承诺1.2.4反向
采购成本控制与供应商质量管理培训
人气:
1246
课程评分:
开课时间:2012-08-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁老师
课程分类:
采购管理
关键字:
采购培训
,
在本控制培训
,
供应商管理培训
管理手段的结合* 针对特性风险的专项操作手段五、供应商差异化
开
发
策略----降低成本的关键策略* 什么是综合供应能力*
全面绩效管理、薪酬体系设计与优秀人才选拔实战特训…
人气:
739
课程评分:
开课时间:2012-07-27 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:吴涛、李佳眉、张…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系设计
,
人才甄选测评
全面绩效管理、薪酬体系设计与优秀人才选拔实战特训班 《薪酬体系设计与管理》 主讲:张守春(07月27日 周五 9:00-…
清华大学女子研修班
人气:
1093
课程评分:
开课时间:2012-07-20 09:00
已结束
课程时长:144小时
课程价格:¥23800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:卢 勤、庞 …
课程分类:
拓展/其它
关键字:
清华培训
,
女性
,
家庭
,
研修
清华大学女子研修班 家庭教育篇 第一模块 妻子教育■如何正确处理家庭中的亲属关系■性格差异及相处之道■如何创建家庭和谐氛…
赢在未来的中国HR
人气:
1654
课程评分:
开课时间:2012-07-06 08:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:寇老师
课程分类:
人力资源
关键字:
素质模型
,
胜任能力
,
人力资源
,
人才测评
,
员工满意度
与建设*如何规划与建设培训体系*企业培训计划如何形成*领导力
开
发
*基于企业战略个性化培训体系第五部分:高瞻远瞩——绩效
新产品研
发
质量管理与控制实务培训
人气:
767
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
项目管理
,
研发管理
,
研发项目管理培训
.质量通常只是一句口号, 不知该如何落实;2.质量管理和产品
开
发
脱节, “两张皮”现象严重;3.评审流于形式, 不能有效
研
发
人员的考核与激励
人气:
446
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
发
绩效管理时经常遇到以下问题:1、如何通
过
绩效管理的方法引导
开
发
人员为公司市场目标的达成而努力?2、研
发
体系是否应该有严
《成功的产品经理高级实务》
人气:
774
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨飞
课程分类:
领导力
关键字:
产品经理
,
产品管理
,
产品规划
框架细分市场的业务计划模板阶段五:调整和优化业务计划组合路标
开
发
的六个步骤评估要素整合为公司级的项目清单通
过
管道管理优化
研
发
人员的考核与激励
人气:
596
课程评分:
开课时间:2012-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
发
绩效管理时经常遇到以下问题:1、如何通
过
绩效管理的方法引导
开
发
人员为公司市场目标的达成而努力?2、研
发
体系是否应该有严
研
发
人员的考核与激励
人气:
574
课程评分:
开课时间:2012-06-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
考核
,
激励
,
绩效管理
发
绩效管理时经常遇到以下问题:1、如何通
过
绩效管理的方法引导
开
发
人员为公司市场目标的达成而努力?2、研
发
体系是否应该有严
研
发
多项目管理
人气:
575
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曾学明
课程分类:
项目管理
关键字:
研发
,
项目
,
研发项目
,
研发项目管理
多项目管理 一、案例分析: 二、研
发
多项目的组织管理1.产品
开
发
组织存在的典型问题2.典型的研
发
组织模式(职能型、项目型
《客户忠诚度计划与客户俱乐部运营》高级研修课
程
人气:
632
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾智辉
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
客户服务
关键字:
会员制
,
忠诚度
,
客户关系
《客户忠诚度计划与客户俱乐部运营》高级研修课
程
从航空常旅客俱乐部说起**从一名普通的常旅客的服务体验来看航空常旅客客户…
ISO/TS16949内审员培训
人气:
433
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:王爱国
课程分类:
生产管理
关键字:
TS16949
ISO/TS16949内审员培训 (众多优秀企业案例讲解,注重工厂实际问题分析,清晰明了)*ISO/TS 16949:2…
研
发
多项目管理
人气:
1009
课程评分:
开课时间:2012-05-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾学明
课程分类:
项目管理
关键字:
研发
,
项目
,
研发项目
,
研发项目管理
多项目管理 一、案例分析: 二、研
发
多项目的组织管理1.产品
开
发
组织存在的典型问题2.典型的研
发
组织模式(职能型、项目型
人力资源合规性与劳动争议处理策略
人气:
864
课程评分:
开课时间:2012-05-23 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
争议处理
,
员工关系
人力资源合规性与劳动争议处理策略 主要内容:1、人力资源合规性的战略意义(1)员工关系战略高度的重要性(2)员工关系新变…
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