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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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顾问式销售技巧课程
人气:
543
课程评分:
开课时间:2018-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:湖南 长沙市
授课讲师:雒先生
课程分类:
销售管理
关键字:
顾问式销售
,
角色定位
,
销售技巧
销售技巧课程 第一模块:顾问式销售概述 课程目的与收益 销售
成
长的路经图 体验分享:一次亲身购买的经历 案例视频:一次不
向华为学习人才管理—卓越绩效团队复制
人气:
659
课程评分:
开课时间:2018-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:廖维
课程分类:
领导力
关键字:
人才管理
,
绩效
1、猛将必发于卒伍,宰相必取于洲郡,将军是打出来的2、优先从
成
功团队、主攻战场、一线艰苦地区中选拔领导干部3、干部不是终
顾问式销售技巧课程
人气:
397
课程评分:
开课时间:2018-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:雒先生
课程分类:
销售管理
关键字:
顾问式销售
,
角色定位
,
销售技巧
销售技巧课程 第一模块:顾问式销售概述 课程目的与收益 销售
成
长的路经图 体验分享:一次亲身购买的经历 案例视频:一次不
审核能力提升:基于风险的业务流程审计
人气:
260
课程评分:
开课时间:2018-03-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3710元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:孙老师
课程分类:
质量管理
关键字:
能力提升
,
审计
,
it
,
风险管理
审核能力提升:基于风险的业务流程审计 一、如何实现审计价值的最大化企业、经营环境与风险的关系审计三种类型异同:财务审计、…
采购经理
人气:
435
课程评分:
开课时间:2018-03-12 09:30
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4750元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
关键字:
采购流程
,
绩效
,
采购技巧
,
供应商
标、结构和采购流程* 解释采购政策中的元素* 区分采购收益、
成
本节约和性能测量的不同计算* 最佳实践比较2.管理采购团队
NPDP国际产
品
经理认证培训-3月上海班
人气:
2519
课程评分:
开课时间:2018-03-10 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥6800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:谢老师
课程分类:
项目管理
关键字:
NPDP
,
产品经理
,
产品管理
,
NPDP考试
,
NPDP培训
品
开发流程和方法?艾伦与哈密尔顿流程?门径开发流程SGS?集
成
产
品
开发IPD?瀑布模型?精益产
品
开发?敏捷产
品
开发?设计
审核能力提升:基于风险的业务流程审计
人气:
140
课程评分:
开课时间:2018-02-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3710元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:孙老师
课程分类:
质量管理
关键字:
能力提升
,
审计
,
it
,
风险管理
审核能力提升:基于风险的业务流程审计 一、如何实现审计价值的最大化企业、经营环境与风险的关系审计三种类型异同:财务审计、…
Project 项目管理应用
人气:
210
课程评分:
开课时间:2018-01-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2400元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
项目管理
关键字:
project
特图输出视图和报表资源管理资源平衡和项目优化跟踪项目进度管理
成
本协同工作与信息共享 project
战略性薪酬体系设计与年终薪酬调整实战班
人气:
1093
课程评分:
开课时间:2018-01-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:陈勇
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬体系
,
薪酬管理
,
薪酬设计
面临行业同质化竞争带来的人才战役中有备无患。薪酬作为企业重要
成
本及人才关键激励手段,如何认知其本质;通过薪酬管理工作凸显
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
984
课程评分:
开课时间:2018-01-19 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI
成
绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
600
课程评分:
开课时间:2018-01-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI
成
绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的
审核能力提升:基于风险的业务流程审计
人气:
144
课程评分:
开课时间:2018-01-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3710元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:孙老师
课程分类:
质量管理
关键字:
能力提升
,
审计
,
it
,
风险管理
审核能力提升:基于风险的业务流程审计 一、如何实现审计价值的最大化企业、经营环境与风险的关系审计三种类型异同:财务审计、…
班组创新管理与精细化管理
人气:
1228
课程评分:
开课时间:2017-12-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3400元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:陆老师
课程分类:
生产管理
关键字:
创新管理
,
精细化管理
,
班组长
,
班组管理
现零故障的5个对策6. 自主保养活动7. 育
成
设备管理专家8. 备件管理9. 设备信息化
互联网 时代的电子商务与网络营销(宫同昌)
人气:
1628
课程评分:
开课时间:2017-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
互联网
,
网络营销
,
数据分析
,
数据库
.中国电子商务发展趋势1)O2O模式真正落地2)移动电商走向
成
熟3)互联网金融体系化4)跨境电商与国际化起步5)反向定制
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
431
课程评分:
开课时间:2017-12-22 16:56
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI
成
绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
332
课程评分:
开课时间:2017-12-15 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI
成
绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的
OFFICE——商务PPT设计与EXCEL数据管…
人气:
375
课程评分:
开课时间:2017-12-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3880元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:周刚
课程分类:
职业素养
关键字:
office
,
ppt
,
设计
,
excel
经常进行业务数据统计或分析决策如果您 希望借助EXCEL生
成
数据报告或图表报告如果您 希望提高EXCEL函数综合应用,
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气:
310
课程评分:
开课时间:2017-12-08 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥6000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI
成
绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的
互联网 时代的电子商务与网络营销(宫同昌)
人气:
1599
课程评分:
开课时间:2017-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥5800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
关键字:
互联网
,
网络营销
,
数据分析
,
数据库
.中国电子商务发展趋势1)O2O模式真正落地2)移动电商走向
成
熟3)互联网金融体系化4)跨境电商与国际化起步5)反向定制
情景化管理训练之经理人角色认知管理
人气:
1570
课程评分:
开课时间:2017-11-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:林俞丞
课程分类:
培训发展
关键字:
角色认知
,
失效模式
,
绩效
,
中层经理
情景化管理训练之经理人角色认知管理 一:情境化管理训练模式介绍1、传统管理训练失效的原因分析2、渐退式培训失效模式3、培…
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