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近1周
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5001-6000元
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投
融
资
决策与风险管
理
人气:
1867
课程评分:
开课时间:2011-08-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
战略管理
,
投资决策
,
风险管理
,
领导力
,
管理培训
投
融
资
决策与风险管
理
2010年5月初,在华尔街的阻击下,希腊的债务危机终于成功点燃了欧洲金融市场的战火。为了阻止希腊债…
外企财务英语
人气:
1285
课程评分:
开课时间:2011-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
外企财务
,
财务英语
,
财务管理
外企财务英语 Accounting Accounting and AccountancyAccounting Polic…
外企财务英语
人气:
879
课程评分:
开课时间:2011-11-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
外企财务
,
财务英语
,
财务管理
外企财务英语 Accounting Accounting and AccountancyAccounting Polic…
留住核心人才股权激励法
人气:
687
课程评分:
开课时间:2011-04-28 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥19800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:叶峰等
课程分类:
战略管理
关键字:
留住核心人才股权激励法
留住核心人才股权激励法 课程特色:中国目前顶尖师
资
力量,授课老师均具备海外及本土十年以上的
理
论研究与实战
经
验,本课程在国…
留住核心人才股权激励法
人气:
759
课程评分:
开课时间:2011-05-06 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥19800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:叶峰等
课程分类:
战略管理
关键字:
留住核心人才股权激励法
留住核心人才股权激励法 课程特色:中国目前顶尖师
资
力量,授课老师均具备海外及本土十年以上的
理
论研究与实战
经
验,本课程在国…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
859
课程评分:
开课时间:2011-04-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:顾亮等
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
,
激励
,
人才
解和前瞻性的形势判断。――交叉:复合知识体系(横跨人力
资
源与
投
资
银行两大领域与交叉学科)的顾问团队。――实战:12年超过
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
818
课程评分:
开课时间:2011-04-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:顾亮等
课程分类:
人力资源
关键字:
股权
,
激励
,
人才
解和前瞻性的形势判断。――交叉:复合知识体系(横跨人力
资
源与
投
资
银行两大领域与交叉学科)的顾问团队。――实战:12年超过
国际注册内部审计师(CIA)职业
资
格认证
人气:
1374
课程评分:
开课时间:2011-05-16 09:00
已结束
课程时长:96小时
课程价格:¥6800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
,
职业资格认证
关键字:
国际注册内部审计师职业资格认证
,
美国认证协会
国际注册内部审计师(CIA)职业
资
格认证 美 国 认 证 协 会国际注册内部审计师认证管
理
中心国际注册内部审计师(CIA…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
683
课程评分:
开课时间:2011-05-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:顾亮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人员激励
,
人才
在十倍以上,本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正
投
资
顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
558
课程评分:
开课时间:2011-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:顾亮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人员激励
,
人才
在十倍以上,本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正
投
资
顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
595
课程评分:
开课时间:2011-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:顾亮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人员激励
,
人才
在十倍以上,本次课程是真正的物超所值。――本次高级培训由荣正
投
资
顶级股权激励顾问专家团何志聪、郑培敏(每期确定其中两位各
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
672
课程评分:
开课时间:2011-06-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:顾亮
课程分类:
人力资源
关键字:
中国式股权激励法--留驻核心人才
权?◇虚实如何选择?◇什么价格出让?◇要公开报表吗?◇会影响
投
资
吗?◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和
经
营权的统一?◇
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气:
567
课程评分:
开课时间:2011-07-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
中国式股权激励法--留驻核心人才
权?◇虚实如何选择?◇什么价格出让?◇要公开报表吗?◇会影响
投
资
吗?◇如何在股权被稀释的同时保持控制权和
经
营权的统一?◇
曼哈顿财
经
英语圆桌精英班
人气:
1716
课程评分:
开课时间:2011-09-02 19:00
已结束
课程时长:56小时
课程价格:¥6999元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Johnny
课程分类:
财务管理
关键字:
财经英语
,
会计英语
,
财务英语
,
财经
,
CFO
曼哈顿财
经
英语圆桌精英班 培训内容:通过大量的外
资
企业实用案例进行演练,内容上包括财
经
环境下的情景对话,练习口头做财务报…
曼哈顿财
经
英语基础班
人气:
1380
课程评分:
开课时间:2011-09-04 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Johnny
课程分类:
拓展/其它
关键字:
财经英语
,
会计英语
,
财务英语
,
英语
,
财务
曼哈顿财
经
英语基础班 培训内容:★ 正确表达常见的财务职能:如银行与企业的月度对账、月末的数据搜集、应收账款和应付账款等…
曼哈顿财
经
英语进阶班
人气:
1655
课程评分:
开课时间:2011-09-03 09:00
已结束
课程时长:56小时
课程价格:¥5999元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Johnny
课程分类:
财务管理
关键字:
财经英语
,
会计英语
,
财务英语
,
CFO
,
英语
曼哈顿财
经
英语进阶班 课程内容1、正确表达常见的财务职能2、正确用英语表达财务数字3、正确用英语表达财务比例4、能写专业…
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
527
课程评分:
开课时间:2011-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
股权激励
,
操作方法
,
留住人才
析 )◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
474
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
股权激励
,
操作方法
,
留住人才
析 )◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
623
课程评分:
开课时间:2011-10-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
股权激励
,
操作方法
,
留住人才
析 )◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激…
人气:
444
课程评分:
开课时间:2011-10-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4900元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何志聪
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
股权激励
,
操作方法
,
留住人才
析 )◆模块一:
理
论篇“以人为本”的公司治
理
股权激励本质:
投
资
股与激励股人力
资
源的管
理
工具股权激励失败案例及所带来的负
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