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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
绩效考核实战训练营
人气： 230
课程评分:
开课时间：2017-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵国军
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,绩效管理,绩效,素质模型 理和管理的核心问题 2、绩效管理及作用机制 3、绩效考核几种模式 4、绩效管理常见误区 5、优秀绩效管理体系的特征 6、
企业全面预算管理与控制
人气： 197
课程评分:
开课时间：2017-07-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：William …
课程分类：财务管理
关键字：全面预算管理,企业运营,预算管理,预算控制 企业全面预算管理与控制 企业全面预算管理与控制课程介绍第 一部分、企业为什么要进行全面预算管理与控制？ 什么是有效的控制…
金牌面试官—高效招聘与精准面试法
人气： 351
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”岗位
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 515
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：钻石模型岗位基本
高效招聘与中高阶管理
人气： 211
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”n
家具行业精益制造现场管理实战
人气： 1897
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李明
课程分类：生产管理
关键字：现场管理,精益生产,房地产,制造业 去何从？10：中国家具制造业的发展趋势11：家具制造业的盈利模式的转变12：工业企业保持优势的有效方法：戴尔和苹果的例子
玩转课堂——STT企业培训师快速提升
人气： 242
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：廖衍明
课程分类：培训发展
关键字：stt,企业培训师,沟通,上市 的方法保证培训师姿态端庄大方？6.现场惊叹体验：企业内训师套模子快速复制！7.STT版权工具：《培训师五行训练法》二、培
全局思维下的全面预算管理
人气： 283
课程评分:
开课时间：2017-07-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：徐志勇
课程分类：财务管理
关键字：思维,全面预算管理,预算管理,预算控制 算编制的前提 预算前的准备工作 成功预算的四大“法宝” 预算模式的介绍与分析 2.全员参与的预算编制体系 编制方法的介绍
RDM056 从技术走向管理
人气： 387
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Giles
课程分类：战略管理
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 走向管理(背景、原因)2.     管理人员的角色定位和素质模型3.     有哪些技术管理职位4.     技术型管理
从技术走向管理
人气： 496
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：朱光辉
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 么要从技术走向管理(背景、原因)2、管理人员的角色定位和素质模型3、有哪些技术管理职位4、技术型管理者的角色与核心工作(
生产主管胜任力提升
人气： 515
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：质量三包讲师
课程分类：生产管理
关键字：主管,胜任力,胜任力模型,职业化 生产主管胜任力提升 第一模块：生产主管胜任力概论(研讨生产主管使命、职责与权限)生产主管的使命、职责与权限 胜任力模型…
胜任力在人力资源管理中的运用
人气： 330
课程评分:
开课时间：2017-07-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：人力资源
关键字：胜任力,人力资源管理,胜任力模型,人才测评 的运用课程介绍课程大纲前言(环境变迁与人力资源管理趋势)第一模块：胜任力简介什么是胜任力？胜任力与人力资源管理的关系第二
金牌面试官—高效招聘与精准面试法
人气： 441
课程评分:
开课时间：2017-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”岗位
金牌面试官：高效招聘与精准面试法
人气： 689
课程评分:
开课时间：2017-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：钻石模型岗位基本
高效招聘与中高阶管理
人气： 207
课程评分:
开课时间：2017-07-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘,心理,职业心态,素质模型 失败第二单元 企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧：“钻石模型”n
RDM056 从技术走向管理
人气： 441
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Giles
课程分类：战略管理
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 走向管理(背景、原因)2.     管理人员的角色定位和素质模型3.     有哪些技术管理职位4.     技术型管理
从技术走向管理
人气： 989
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：朱光辉
课程分类：领导力
关键字：从技术走向管理,角色定位,角色转换,素质模型 么要从技术走向管理(背景、原因)2、管理人员的角色定位和素质模型3、有哪些技术管理职位4、技术型管理者的角色与核心工作(
培训计划的有效制订
人气： 268
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4250元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：培训发展
关键字：培训计划,培训管理,角色转换,培训需求 培训计划的有效制订 1.为什么培训计划的制定至关重要培训工作是人力资源开发的重要工作培训计划面临的挑战培训管理者的角色转…
O2O客户体验
人气： 282
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：市场营销
关键字：客户关系,crm,设计,员工 体验的框架 1.对于客户体验的再认识 2.客户体验的层次概念模型 3.客户体验管理及其框架的构建 第三单元： 客户体验的
打造高绩效团队——火箭模型
人气： 768
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥0元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：黄成新
课程分类：人力资源
关键字：火箭模型,打造高绩效团队,领导力课程,国际领导力课程 打造高绩效团队——火箭模型 一、 如何取得核心假设？团队成员时常对客户，竞争对手和挑战持有不同意见，这会导致行动偏差，矛…
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