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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
支付境外费用税务处理实务
人气： 668
课程评分:
开课时间：2012-02-27 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾建斌老师
课程分类：财务管理
关键字：境外费用,税务处理 支付境外费用税务处理实务 1．国际服务贸易的类型分析2．支付境外费用税务处理的一般规定3．新营业税及其征管措施及其影响分…
2012年我国税制改革趋势分析
人气： 2203
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杨老师
课程分类：财务管理
关键字：税制改革,趋势分析 2012年我国税制改革趋势分析 一、2012年我国税制改革的背景(一)经济体制改革的深化(转变经济发展方式)(二)世界税…
2012年我国税制改革趋势分析
人气： 731
课程评分:
开课时间：2012-05-17 09:15 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨老师
课程分类：财务管理
关键字：税制改革,趋势分析 2012年我国税制改革趋势分析 一、2012年我国税制改革的背景(一)经济体制改革的深化(转变经济发展方式)(二)世界税…
《企业高管的财务管理》
人气： 965
课程评分:
开课时间：2012-06-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,财务报表,企业经营绩效 《企业高管的财务管理》 第一单元：企业及其利益方以法律视角描述企业及利益方的关系，阐明企业编制三套不同财务报告的必要性。…
心理咨询技术在客户服务与沟通中的应用
人气： 1097
课程评分:
开课时间：2012-04-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卜月珍
课程分类：客户服务
关键字：心理咨询,客户服务,客户沟通 心理咨询技术在客户服务与沟通中的应用 第一期2012年04月27日 周五 1600元 上海第二期2012年10月1…
Excel在人力资源管理中应用案例
人气： 539
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：许奕
课程分类：人力资源
关键字：Excel,人力资源 Excel在人力资源管理中应用案例 第一期2012年5月25日 周五 1600元 上海第二期2012年8月3日 …
研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)
人气： 360
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：牛清菲
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,绩效考核,研发人员绩效 目标制定过程中的常见问题4.1.8.1.上下级之间未做好充分沟通，并达成共识4.1.8.2.KPI指标不明确，不知道如何
研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)
人气： 433
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：牛清菲
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,人事,人事培训,绩效考核,研发人员绩效 目标制定过程中的常见问题4.1.8.1.上下级之间未做好充分沟通，并达成共识4.1.8.2.KPI指标不明确，不知道如何
集成产品开发(IPD)
人气： 457
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：胡红卫
课程分类：生产管理,项目管理
关键字：生产,生产培训,生产管理 决策不当(踢皮球,嗓门或权力大的人进行决策)5.2.5.协调沟通困难，各执己见(每个部门都认为自己是正确的)5.2.6.
集成产品开发(IPD)
人气： 788
课程评分:
开课时间：2012-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：胡红卫
课程分类：项目管理
关键字：项目研发,企业培训,项目流程 决策不当(踢皮球,嗓门或权力大的人进行决策)5.2.5.协调沟通困难，各执己见(每个部门都认为自己是正确的)5.2.6.
集成产品开发(IPD)
人气： 631
课程评分:
开课时间：2012-05-25 10:01 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡红卫
课程分类：项目管理
关键字：项目研发,企业培训,项目流程 决策不当(踢皮球,嗓门或权力大的人进行决策)5.2.5.协调沟通困难，各执己见(每个部门都认为自己是正确的)5.2.6.
精益生产(lean)培训咨询核心工具应用培训
人气： 1994
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3980元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：尹老师
课程分类：生产管理,质量管理,精益生产
关键字：精益生产,lean,培训咨询,核心工具,应用培训 精益生产(lean)培训咨询核心工具应用培训 精益生产(lean)培训咨询核心工具应用培训本次精益生产(lean)培训咨…
现场质量管控与快速改善
人气： 828
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：刘老师
课程分类：质量管理
关键字：现场质量管控与快速改善,质量改善,质量管控 现场质量管控与快速改善 课程特色： 紧扣学员所在行业及所选项目，全方位实战演练； 寓教于乐，通过精辟讲解，经典案例与…
国际企业教练资格认证课程
人气： 5190
课程评分:
开课时间：2012-02-18 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥70000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：加里.亨森
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：企业教练,销售,领导力,人力资源,企业文化 .员工工作坊包括领导力、团队建设、教练技术、客服服务、销售和沟通等9.企业教练参加公司全体员工大会这是员工人数在50-5
国际企业教练资格认证课程
人气： 865
课程评分:
开课时间：2012-05-25 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥70000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：加里.亨森
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：企业教练,销售,领导力,人力资源,企业文化 .员工工作坊包括领导力、团队建设、教练技术、客服服务、销售和沟通等9.企业教练参加公司全体员工大会这是员工人数在50-5
卓越管理者的人才管理技能(非人)
人气： 660
课程评分:
开课时间：2012-04-14 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：卓越管理者,人才管理技能,（非人） 使用非经济性激励挖掘与使用模块六：关注人才—员工关系的处理与沟通1.员工离职原因分析2.如何留住优秀员工企业留住人才的四
卓越管理者的人才管理技能(非人)
人气： 681
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：卓越管理者,人才管理技能,（非人） 使用非经济性激励挖掘与使用模块六：关注人才—员工关系的处理与沟通1.员工离职原因分析2.如何留住优秀员工企业留住人才的四
卓越管理者的人才管理技能(非人)
人气： 717
课程评分:
开课时间：2012-04-12 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：卓越管理者,人才管理技能,（非人） 使用非经济性激励挖掘与使用模块六：关注人才—员工关系的处理与沟通1.员工离职原因分析2.如何留住优秀员工企业留住人才的四
管理者的沟通与影响技术
人气： 731
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：沟通,影响力 管理者的沟通与影响技术 时间：2月17-18日地点：广州培训费用：3280元培训目标： 沟通，是企业人员尤其是管理…
基层管理者领导力提升
人气： 757
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：基层管理者,领导力提升 工作教导四阶段法 --确保执行效果的PDCA循环识人知心的沟通·建立人际关系的基本原则 --坦白告知 --表扬员工
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