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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
量规仪器内校与管理培训
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2009-10-30 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：生产管理
关键字：仪器校正,内校,校准,量规仪器内校正 业单位的相关人员掌握计量检定方面的基础知识、专业知识、相应的法律法规和实际操作技能，从而使计量检定人员为实施计量监督、发
《劳动法的解析》课程
人气： 1101
课程评分:
开课时间：2009-11-21 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张立兴
课程分类：人力资源,劳动法
关键字：劳动合同签订 《劳动法的解析》课程 课程大纲：一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成 1、劳动合同的内容分类 2、劳…
<<如何签订劳动合同>>…
人气： 1099
课程评分:
开课时间：2009-11-21 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张立兴
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同签订 的内容组成 1、劳动合同的内容分类 2、劳动合同中的法定条款 3、劳动合同中的约定条款三、劳动合同订立风险
计量校准国家职业资格考核
人气： 928
课程评分:
开课时间：2009-10-30 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：计量校准 等) 二、培训内容： 1、计量基础：计量基础知识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值
全面预算管理与企业内部控制、风险管理高级研修班
人气： 960
课程评分:
开课时间：2009-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：王超群等
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：预算管理,成本控制,全面预算管理 制的流程和逻辑 预算编制指南的准备 关键预算的编制方法 经济周期的波动对预算目标的影响 经济危机时，企业
全面预算管理与企业内部控制、风险管理高级研修班
人气： 993
课程评分:
开课时间：2009-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：张鹏等
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：预算管理,内部控制,成本控制,全面预算管理 制的流程和逻辑 预算编制指南的准备 关键预算的编制方法 经济周期的波动对预算目标的影响 经济危机时，企业
09年末期《房地产策划总监》职业认证培训(北京班…
人气： 1736
课程评分:
开课时间：2009-11-14 09:00 已结束
课程时长：56小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：鲁老师
课程分类：市场营销,MBA/总裁班
关键字：房地产策划师,房地产策划,房地产,房地产营销,房地产策划总监 09年末期《房地产策划总监》职业认证培训(北京班)－１１月１４日 一、房地产策划总监的职责与任务 1、对销售项目的取舍…
企业内校员培训
人气： 1675
课程评分:
开课时间：2009-11-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王德江
课程分类：质量管理
关键字：内校员,计量,仪器,校正,量规 企业内校员培训 一、计量的起源和发展二、法定计量单位 国际单位制◆基本单位◆辅助单位◆导出单位◆国家选定的非国际单位 ◆…
仪器测量校正与管理-企业内校
人气： 1666
课程评分:
开课时间：2009-11-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：质量管理
关键字：测量,仪器,校正,内校员 量校正与管理-企业内校 课程大纲： 一、计量的起源和发展二、法定计量单位 国际单位制◆基本单位◆辅助单位◆导出单位◆国家
企业量规仪器校正与管理实务训练
人气： 1518
课程评分:
开课时间：2009-11-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：质量管理
关键字：内校,仪器,测量,量规,校正 仪器校正与管理实务训练 课程大纲： 一、计量的起源和发展二、法定计量单位 国际单位制◆基本单位◆辅助单位◆导出单位◆国家
企业创业板上市实战研修
人气： 1286
课程评分:
开课时间：2009-12-17 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥8900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：实战派专家
课程分类：战略管理
关键字：创业板,上市 市场政策比较及选择第一天 下午1：30－4：30 模块二：法律篇 创业板 相关的法律法规 上市前法律尽职调
计量校准国家职业资格考核
人气： 1189
课程评分:
开课时间：2009-11-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥850元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：计量校准 等) 二、培训内容： 1、计量基础：计量基础知识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值
注册软件质量工程师
人气： 1505
课程评分:
开课时间：2009-12-07 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥8000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：软件工程师,质量培训,质量认证,美国质量学会 对于软件的检验、测试、验证可以实现软件的开发和维护步骤及方法的专业人员。I.知识概要A．质量原理B．职业道德以及法规C
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 1219
课程评分:
开课时间：2009-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 944
课程评分:
开课时间：2010-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 949
课程评分:
开课时间：2010-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：裁员,调岗调薪,违纪员工处理,员工绩效管理 curriculum background 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 709
课程评分:
开课时间：2009-12-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 729
课程评分:
开课时间：2010-01-09 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 745
课程评分:
开课时间：2010-01-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理
人气： 675
课程评分:
开课时间：2010-01-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：员工绩效管理,有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理 何认定劳动者不能胜任工作及其体系设计1.企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用。2.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经
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