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研发质量管理——保证产品质量的6个根基

人气： 562

课程评分:

开课时间：2012-04-19 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：董奎

课程分类：质量管理

关键字：研发,研发质量,研发管理,研发产品质量管理理组织如何定位4)项目级的质量管理角色如何定位5)质量管理与测试、项目管理、文档管理混合在一起的弊端分析6)质量管理人员

电磁兼容设计与整改对策及经典案例分析

人气： 367

课程评分:

开课时间：2012-04-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱文立

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：兼容管理,电磁生产,生产控制茶点费等)---为什么产品要通过EMC，EMC到底包含哪些测试项目和性能指标？---为什么产品辐射、传导、静电、EFT

研发人员的考核与激励

人气： 523

课程评分:

开课时间：2012-03-29 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理

关键字：研发,研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

研发人员的考核与激励

人气： 614

课程评分:

开课时间：2012-03-26 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：Jay

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理

关键字：研发,研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

营销数据分析------用数字说话

人气： 404

课程评分:

开课时间：2012-03-24 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈剑

课程分类：市场营销

关键字：市场营销,营销培训法6. 客户数据库分析的RFM指标7. 顾客的价值(VOC)测量8. 基于聚类细分方法的演练9. 细分结果的应用八、商业

研发人员的考核与激励

人气： 488

课程评分:

开课时间：2012-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理

关键字：研发,研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

营销数据分析------用数字说话

人气： 437

课程评分:

开课时间：2012-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：陈剑

课程分类：市场营销

关键字：市场营销,营销培训法6. 客户数据库分析的RFM指标7. 顾客的价值(VOC)测量8. 基于聚类细分方法的演练9. 细分结果的应用八、商业

电磁兼容设计与整改对策及经典案例分析

人气： 366

课程评分:

开课时间：2012-03-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：朱文立

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：兼容管理,电磁生产,生产控制茶点费等)---为什么产品要通过EMC，EMC到底包含哪些测试项目和性能指标？---为什么产品辐射、传导、静电、EFT

6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…

人气： 366

课程评分:

开课时间：2012-03-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈啸语

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联

6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营

人气： 461

课程评分:

开课时间：2012-03-17 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：陈啸语

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联

营销数据分析------用数字说话

人气： 402

课程评分:

开课时间：2012-03-16 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东珠海市

授课讲师：陈剑

课程分类：市场营销

关键字：市场营销,营销培训法6. 客户数据库分析的RFM指标7. 顾客的价值(VOC)测量8. 基于聚类细分方法的演练9. 细分结果的应用八、商业

精益物流模拟实战特训——JIT物流运筹管理

人气： 1404

课程评分:

开课时间：2012-03-12 09:30 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：许育彰黄正仁

课程分类：物流管理

关键字：精益,精益管理,培训,企业培训,TPS,LEAN,MIC,JIT,改善,出货精益物流模拟实战特训——JIT物流运筹管理 1.何谓JIT物流应用精益管理的理念，使物流管理系统，形成所谓的JIT及时物…

电磁兼容设计与整改对策及经典案例分析

人气： 435

课程评分:

开课时间：2012-03-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：朱文立

课程分类：生产管理,质量管理

关键字：兼容管理,电磁生产,生产控制茶点费等)---为什么产品要通过EMC，EMC到底包含哪些测试项目和性能指标？---为什么产品辐射、传导、静电、EFT

6D计件型薪酬设计 ——基层员工薪酬福利设计特训…

人气： 418

课程评分:

开课时间：2012-03-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：陈啸语

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联

6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营

人气： 362

课程评分:

开课时间：2012-03-10 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：陈啸语

课程分类：人力资源,薪酬福利

关键字：人力资源,薪酬管理,计件型薪酬岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；---工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；---单价与工人薪酬水平之间的联

研发人员的考核与激励

人气： 5498

课程评分:

开课时间：2012-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

研发人员的考核与激励

人气： 476

课程评分:

开课时间：2012-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：职业素养

关键字：KPI,PAC,FT,研发绩效,反馈管理理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

研发人员的考核与激励

人气： 931

课程评分:

开课时间：2012-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：Jay

课程分类：生产管理,人力资源,项目管理

关键字：研发,研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

研发人员的考核与激励

人气： 1463

课程评分:

开课时间：2012-01-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：人力资源

关键字：研发人员,考核,激励理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

研发人员的考核与激励

人气： 458

课程评分:

开课时间：2012-01-05 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：职业素养

关键字：KPI,PAC,FT,研发绩效,反馈管理理、项目经理……)2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)3)职能管理部门的KPI指标的制定(H

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