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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
苏州测量系统分析MSA培训
人气： 1572
课程评分:
开课时间：2010-09-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：测量系统分析,MSA,质量管理培训,苏州MSA 苏州测量系统分析MSA培训 【培训地点】苏州【培训时间】2010年9月18-19日【培训费用】1200元/人/2天测量系…
苏州测量系统分析MSA培训
人气： 1408
课程评分:
开课时间：2010-09-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：杨老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：测量系统分析,MSA,质量管理培训,苏州MSA 计算器。培训目标：1 定义测量系统、理解测量系统变差及其来源；2 确定测量系统分析的范围、资源、人员需求，制订分析
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 728
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：企事业人事档案管理 制度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人力资源管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 752
课程评分:
开课时间：2010-10-26 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：企事业人事档案管理 制度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人力资源管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 1260
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：企事业人事档案管理 制度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人力资源管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流
企事业人事档案管理、使用暨信息化建设与集团企业档…
人气： 681
课程评分:
开课时间：2010-12-18 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥1800元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：企事业人事档案管理 制度改革不断深化及信息化建设新要求，充分认识人事档案在人力资源管理工作中的重要性，进一步掌握人事档案管理政策依据和工作流
九型人格与创新管理
人气： 1518
课程评分:
开课时间：2010-10-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：九型人格,领导力,创新管理,创新管理培训 了无数的竞争对手，却可能在个性方面，无法超越自己；许多人力资源总监，尝试了无数的测评工具，却可能在选人方面，无法动穿心底
关于举办“最新劳动争议司法解释理解、适用与劳动争…
人气： 845
课程评分:
开课时间：2010-10-27 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动争议,正理实务 为帮助企业掌握新司法解释的相关规定，了解新司法解释对人力资源日常管理工作和企业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼
关于举办“最新劳动争议司法解释理解、适用与劳动争…
人气： 689
课程评分:
开课时间：2010-10-27 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动争议,正理实务 为帮助企业掌握新司法解释的相关规定，了解新司法解释对人力资源日常管理工作和企业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼
关于举办“最新劳动争议司法解释理解、适用与劳动争…
人气： 755
课程评分:
开课时间：2010-11-11 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动争议,正理实务 为帮助企业掌握新司法解释的相关规定，了解新司法解释对人力资源日常管理工作和企业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼
关于举办“最新劳动争议司法解释理解、适用与劳动争…
人气： 1413
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：鲁老师
课程分类：人力资源
关键字：劳动争议,正理实务 为帮助企业掌握新司法解释的相关规定，了解新司法解释对人力资源日常管理工作和企业处理劳动争议时的新要求，学会在仲裁和诉讼
九型人格与创新管理
人气： 1768
课程评分:
开课时间：2010-10-23 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张慕远导师
课程分类：职业素养
关键字：个人成长,人际关系,九型性格 分：九型性格的概述 1)为什么学习九型性格 2)九型性格的起源 3)人格与真我的关系 4)脑、心、腹三中心的探索 5)
培训体系构建与年度培训计划制定
人气： 1258
课程评分:
开课时间：2010-11-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：培训体系构建,年度培训计划 培训体系构建与年度培训计划制定 课程纲要：第一单元：构建培训体系的基本概念第二单元：决定培训成败的三大基础第三单元：服务…
情绪与压力管理
人气： 1634
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：郑晓耘
课程分类：市场营销,职业素养,销售管理
关键字：情绪,压力,情绪管理,压力管理 决问题的能力。这个课程适合什么人？企业管理层及团队领袖人力资源经理上班族课程内容简介：纠正对情绪及压力的错误理解1.情绪
专业库存控制技巧
人气： 1265
课程评分:
开课时间：2010-12-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：马晓峰
课程分类：物流管理
关键字：库存控制 专业库存控制技巧 【课程大纲】1、库存形成要因分析(1)问题分析，问题的根本出在哪里销售部门过于强势， 库存控制
《社会保险法》培训
人气： 1272
课程评分:
开课时间：2010-11-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法 有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，
《社会保险法》培训
人气： 1389
课程评分:
开课时间：2010-12-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：社会保险法 有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，
关于举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理 实…
人气： 652
课程评分:
开课时间：2010-11-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：关于举办最新社会保险法权威解析与工伤处理,实务操作高级研 有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，
关于举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理
人气： 1018
课程评分:
开课时间：2010-11-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：关于举办最新社会保险法权威解析与工伤处理,实务操作高级研 有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，
关于举办最新《社会保险法》权威解析与工伤处理
人气： 648
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：关于举办最新社会保险法权威解析与工伤处理,实务操作高级研 有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。针对不同的用工主体和用工形式，
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