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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《五维领袖》高峰论坛
人气： 1024
课程评分:
开课时间：2011-09-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥8800元
开课地点：浙江 金华市
授课讲师：褚洪波
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队执行力,演说力,战略力,营销力 元：领导力修炼 1.老板的三项修炼： 高度 胸怀 激情 2.权力和影响力的关系 3.具体影响员工的策略：
成长型企业股权激励操作实务
人气： 765
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：荣正模型,实股,市盈率 成长型企业股权激励操作实务 ◆模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励本质：投资股与激励股人力资源的管理工具股权激励…
80、90后生产线员工的管理
人气： 756
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁老师
课程分类：生产管理
关键字：现场改善,领导风格 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
有效招聘与面试技巧
人气： 811
课程评分:
开课时间：2011-09-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：FrankSha…
课程分类：
关键字：有效招聘与面试技巧 有效招聘与面试技巧 费用：1980元/人课程背景：人员招聘是人力资源管理的第一步。几个月的准备工作，从正式申请，批准，确…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 850
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,公司股东,战略管理,股份机制 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1435
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 862
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 【培训时间】 4 月21-24日深圳 6 月9-12日上海 …
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 612
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 574
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1375
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陆
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人,面试技巧,激励,绩效管理 -怎样开展一场结构化面试二、调动员工积极性发挥潜能---有效激励 1、我们眼中新生代 2、激励的模式和机制 3、员
80、90后生产线员工的管理
人气： 789
课程评分:
开课时间：2011-09-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丁老师
课程分类：生产管理
关键字：现场改善,领导风格 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
80/90员工心态管理
人气： 2208
课程评分:
开课时间：2011-08-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥970元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：宋老师
课程分类：领导力
关键字：员工心态,人本管理,人性激励,角色,领导力 大路通罗马过程：背后的故事结果：没有功劳也有苦劳四、运用人性激励1、80后员工心理：鱼和熊掌为什么不能兼得？2、80后员
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 1446
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,股权方案,战略管理,企业上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 1330
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：28小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,拓展/其它
关键字：股权,激励,中小板,创业板,上市 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 费用：9000元/人，(含教材、合影、中餐、茶点、通讯录)，只参加第一或…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 719
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 613
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：实施及中小企业创业版上市实务 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 ● 课程特色 1、系统全面的培训---本课程涉及了股权激励理论、法…
股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务
人气： 925
课程评分:
开课时间：2011-08-18 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：人力资源,股权激励,战略管理 股权激励方案设计与实施及中小企业创业版上市实务 【培训时间】2011年6月 9-12日(上海)2011年7月21-24日…
80、90后生产线员工的管理
人气： 636
课程评分:
开课时间：2011-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丁展鹏
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,8090后员工,生产管理,员工管理 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
80、90后生产线员工的管理
人气： 522
课程评分:
开课时间：2011-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丁老师
课程分类：生产管理
关键字：80,90后,生产线员工 抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，“80、90后”所发挥的作用将是不可估量的！管理8
TPM高级课程
人气： 1156
课程评分:
开课时间：2011-08-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3360元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：生产管理,TPM,系统改善,项目变革 创造一系列短期成果，‘quick wins’, 确保团队受到激励，实现内心的对TPM的认可；通过系统的、多重的措施和手法
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