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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
LP-精益生产管理实务
人气： 1017
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：孙先生
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：LP,精益生产管理实务,精益生产管理 的自动化 19项生产现状全面调查表Unit 2 精益生产的特点LP与大批量生产方式的比较优化范围不同对待库存的态度不同业
保税手册管理实务研讨班
人气： 1253
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：戴老师
课程分类：财务管理
关键字：保税手册管理实务 例分析) 5．如何对电子账册和纸手册的变更以及双方的异同点？(案例分析)二、如何使用好电子账册和纸手册? 1.电
仓库管理实用技术
人气： 953
课程评分:
开课时间：2010-10-23 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：吴先生
课程分类：采购管理
关键字：仓库管理实用技术 仓储设备 材料包装设计优化 条形码码管理 Unit 5仓库盘点管理 盘点准备 循环盘点 定期盘点Unit 6库存报表应用
企业关务管理实务与成本降低策略
人气： 879
课程评分:
开课时间：2010-10-27 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：戴老师
课程分类：物流管理
关键字：降低供应商采购成本 料及成品的“项号级”和“料号级”账务系统建立；4、建立月度盘点制度以确保关务账和仓库实体账一致；5、进出口保税货物与仓库
财务经理培训――《高级成本管理》
人气： 1395
课程评分:
开课时间：2010-10-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3360元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王宪德
课程分类：财务管理,成本管理
关键字：成本控制,成本管理,成本体系,财务管理培训课程,财务管理培训 责任成本 模块五: 建立成本管理体系需要解决的基本问题和难点1. 成本管理体系的内容1.1 知识，理念，意识和文化氛围
360°客户关系管理
人气： 1221
课程评分:
开课时间：2010-10-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：宫同昌
课程分类：客户服务,客户关系管理
关键字：客户关系管理,客户服务 企业的每一个流程，体现在员工的日常行为之中，是本课程的关注重点。课程大纲：第一篇 客户关系管理 原理篇第一单元 什么是客
(大客户)开发方案 如何开发大客户
人气： 4175
课程评分:
开课时间：2010-11-27 00:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李鸿诚
课程分类：市场营销
关键字：大客户的开发与维护 分析五、接近大客户1、接近大客户的途径2、电话约见大客户的要点3、接触大客户前的准备4、接触大客户的方法5、案例分析六、
赴广州本田参观考察精益生产与工厂管理培训交流会
人气： 1430
课程评分:
开课时间：2010-09-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：汤继国
课程分类：生产管理,拓展/其它,精益生产
关键字：广州本田,参观考察,生产管理,精益生产,工厂管理,精益生产管理 特公司的生产方式后，针对多品种小批量以及需要耗能少低价格的特点，用现代管理方法代替科学管理方法，创造的日本丰田生产方式，
培训体系构建与年度培训计划制定
人气： 1499
课程评分:
开课时间：2010-10-15 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛老师
课程分类：人力资源
关键字：培训体系构建,培训管理,培训计划制定,培训需求 例２)调研方法运用对比与技术分析３)调研方法使用注意事项与要点４)培训需求调研结果导出与模型５、企业培训课程体系的设计：
固定资产(设备)管理高级研修班
人气： 2016
课程评分:
开课时间：2010-11-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：财务管理
关键字：固定资产,固定资产管理培训,固定资产盘点流程 2600元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)培训认证费用：高级800元/人(参加认证考试的学员须交
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 595
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 实战特训班 费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/人；高级800元/人(参加
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 621
课程评分:
开课时间：2010-10-29 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 实战特训班 费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/人；高级800元/人(参加
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 685
课程评分:
开课时间：2010-11-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 实战特训班 费用：3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)认证费用：中级600元/人；高级800元/人(参加
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 730
课程评分:
开课时间：2010-10-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 规划 【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景: 年终又到了，如何进行年终绩效考核
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 665
课程评分:
开课时间：2010-10-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 规划 【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景: 年终又到了，如何进行年终绩效考核
如何做好2010年终绩效考核、2011年人力资源…
人气： 629
课程评分:
开课时间：2010-10-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 规划 【收费标准】￥2200/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程背景: 年终又到了，如何进行年终绩效考核
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 601
课程评分:
开课时间：2010-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李广泰先生
课程分类：职业素养
关键字：跟单员 即止，欢迎团队报名参加！(含培训、指定培训教材、2天午餐、茶点费等)● 课程特色 内容源于讲师多年实际工作经验，系统、全
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气： 629
课程评分:
开课时间：2010-11-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李广泰先生
课程分类：职业素养
关键字：跟单员 即止，欢迎团队报名参加！(含培训、指定培训教材、2天午餐、茶点费等)● 课程特色 内容源于讲师多年实际工作经验，系统、全
TTT培训课程设计与开发(10月22-23)
人气： 1895
课程评分:
开课时间：2010-10-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨亭
课程分类：人力资源
关键字：行动发现学习法,桩子和支架,图像,需求分析,TTT 确定课程目的d)确定课程目标e)确定课程分解次目标和授课知识点f)课程设计者根据自己的假设设定课程的重点和关键点g)练习
培训体系构建与培训管理应用实操(11月26-27…
人气： 1765
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：蓝
课程分类：人力资源
关键字：能力,态度矩阵法和业绩,能力矩阵法 向培训管理者提供了一系列具有实务操作性的工具与方法。课程的重点：并没有放在日常的培训行政管理工作，而是紧紧围绕人才开发和
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