你的位置： 首页 > 公开课首页

培训机构

更多>>

培训师

更多>>

培训资料

更多>>
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
辽宁 吉林 黑龙江 安徽 福建 江西 河南 湖北 湖南 广西 海南 重庆 四川
贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 其它
开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何做好研发人员年终绩效考核与激励
人气： 864
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 何面对绩效反馈面临最痛苦的问题7、如何有效激励研发技术人员，留住研发技术人员?三、课程对象公司董事长、总经理、分管研发副
如何做好研发人员年终绩效考核与激励
人气： 816
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 何面对绩效反馈面临最痛苦的问题7、如何有效激励研发技术人员，留住研发技术人员?三、课程对象公司董事长、总经理、分管研发副
NEDP职场能力提升公开课
人气： 1156
课程评分:
开课时间：2008-10-18 10:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥50元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： NEDP职场能力提升公开课 每个人都希望自己有一个理想的职业，而职业给我们带来了成就感，个人发展遇到瓶颈90%的问题都是…
考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2008-11-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 年度业绩考评、薪酬奖金设计与企业留才措施高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪…
清华大学金融投资高级研修班
人气： 1407
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：180小时
课程价格：￥35000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,MBA/总裁班
关键字： 清华大学金融投资高级研修班 模块一、宏观经济与金融市场 *世界经济与中国经济 *金融市场概论 *全球金融资本市场分析 *…
11月28-29日：《非人力资源经理的人力资源管…
人气： 922
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字： 应用工具4、学员实战案例练习第五部分：员工激励与辅导技巧――留才1、主要激励理论及其实践应用(1)了解员工的需求(2)员
前台接待专业化训练(11月15日上海开课)
人气： 1217
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1080元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,人力资源,职业素养
关键字： 帮助您掌握商务礼仪中基本的知识; 6、提升个人整体素质，给人留下深刻的第一印象。课程大纲：一、规范自己的职业形象1、职场
如何做好研发人员年终绩效考核与激励
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好研发人员年终绩效考核与激励 课程内容第一部分：研发技术人员绩效考核与管理第一节：研发技术人员绩效考核现状与特征破…
如何做好研发人员年终绩效考核与激励
人气： 773
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好研发人员年终绩效考核与激励 课程内容第一部分：研发技术人员绩效考核与管理第一节：研发技术人员绩效考核现状与特征破…
《实用企业数据分析和统计技术培训》
人气： 1704
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 不同的场合应该选用的图表类型 b) 为了让被报告者或者观众留下深刻的印象，我们应该如何展现图表 c) 如何轻松制作专
《实用企业数据分析和统计技术培训》
人气： 664
课程评分:
开课时间：2008-11-07 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 不同的场合应该选用的图表类型 b) 为了让被报告者或者观众留下深刻的印象，我们应该如何展现图表 c) 如何轻松制作专
《实用企业数据分析和统计技术培训》
人气： 720
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字： 不同的场合应该选用的图表类型 b) 为了让被报告者或者观众留下深刻的印象，我们应该如何展现图表 c) 如何轻松制作专
非人力资源经理的人力资源管理----建立你的“梦…
人气： 790
课程评分:
开课时间：2008-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： C)、解聘面谈技巧与方法情境模拟：如何解聘员工(D)、如何挽留核心员工(E)、离职员工工作交接的注意事项(F)、离职面谈
非人力资源经理的人力资源管理----建立你的“梦…
人气： 797
课程评分:
开课时间：2008-11-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： C)、解聘面谈技巧与方法情境模拟：如何解聘员工(D)、如何挽留核心员工(E)、离职员工工作交接的注意事项(F)、离职面谈
非人力资源经理的人力资源管理----建立你的“梦…
人气： 775
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： C)、解聘面谈技巧与方法情境模拟：如何解聘员工(D)、如何挽留核心员工(E)、离职员工工作交接的注意事项(F)、离职面谈
劳动合同法实施条例解读与企业应对策略
人气： 666
课程评分:
开课时间：2008-10-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终
劳动合同法实施条例解读与企业应对策略
人气： 955
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终
劳动合同法实施条例解读与企业应对策略
人气： 841
课程评分:
开课时间：2008-11-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终
劳动合同法实施条例解读与企业应对策略
人气： 888
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？2、用人单位能否与劳动者在劳动合同中约定合同终
行政工作统筹管理高级证书班
人气： 1411
课程评分:
开课时间：2008-11-29 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 行政工作统筹管理高级证书班 一、现代企业中行政管理的定位 1、现代企业运行模型 2、行政管理工作…
首页 上一页 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 … 下一页 尾页
展开其他页码
公开课课程分类