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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
职场礼仪与个人魅力修炼
人气： 2133
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：韩老师
课程分类：职业素养
关键字：礼仪,职场礼仪,商务礼仪,职业形象 中你的声音 电话礼仪的基本原则 拨打电话的礼仪 接听、转接、留言、结束电话的基本技巧 手机礼仪 接听私人电话时 第十二模
卓有成效的管理者
人气： 4558
课程评分:
开课时间：2010-12-11 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：马利民先生
课程分类：领导力
关键字：卓有成效,管理培训 卓有成效的管理者 单元一 时间管理 如何控制和支配自己的时间什么是管理者该做的什么是管理者不该做的有效利用时间避免整…
郑州企业培训-《非人力资源经理的人力资源管理》
人气： 1389
课程评分:
开课时间：2010-11-26 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥680元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：郑州企业培训,人力资源管理 观念；强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能；提升部门经理人力资源管理能力，掌握必要
呼叫中心员工的选育用留
人气： 2426
课程评分:
开课时间：2011-01-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨京津
课程分类：客户服务
关键字：呼叫中心人力资源人才培养 呼叫中心员工的选育用留 【课程背景】呼叫中心管理的工作中，最大权重也是最为复杂的就是对人员的管理。这个职业的特征是要面对…
全面薪酬管理与方案设计
人气： 877
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹伟慈
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,人力资源,薪酬设计与薪酬管理 全面薪酬管理与方案设计 1.薪酬战略管理薪酬与业务经营战略的关系企业需要的薪酬方案是什么薪酬战略在提高员工绩效管理中体现…
现代企业家经理人高级研修
人气： 1662
课程评分:
开课时间：2010-11-27 09:00 已结束
课程时长：288小时
课程价格：￥29800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：领导力
关键字：企业家,经理人,CEO/MBA,高研班 现代企业家经理人高级研修 课程模块管理理论模块：1. 中国宏观经济形势分析2. 现代管理学3. 企业战略管理4. 人力资…
教练技术一阶段
人气： 2197
课程评分:
开课时间：2010-11-18 15:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：曾健宁
课程分类：人力资源,领导力,教练技术
关键字：教练领导力 教练技术一阶段 成年人的必修课 教练领导力
步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 724
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源,领导力
关键字：股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 课程特色：◆咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果…
步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 674
课程评分:
开课时间：2010-11-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：股权激励法,-,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 课程特色：◆咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果…
“绩效与薪酬管理”岗位证书培训班
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥1160元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吴老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 “绩效与薪酬管理”岗位证书培训班 年底将至，企业如何优化“薪酬福利”待遇，激发员工积极性？如何有效实施年度绩效考核，确保…
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 951
课程评分:
开课时间：2010-12-16 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：创业板 股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导 ● 课程背景 2009年10月23日，中国创业板市场正式启航。在一…
步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 647
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法,留驻核心人才 “五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 【收费标准】7800/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)培训特色：◆咨询式培…
马来西亚沙巴大学哲学博士(PHD)学位课程
人气： 2937
课程评分:
开课时间：2011-01-17 09:00 已结束
课程时长：1440小时
课程价格：￥210000元
开课地点：其它 其它地区
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班
关键字：博士,留学,认证,非脱产 大学联盟(FUIW)成员 入读马来西亚沙巴大学的优势 ：正式留学身份――入学办理学生签证，学习结束答辩通过取得学位认证书
招聘面试技巧、绩效管理与薪酬体系设计实训班
人气： 1859
课程评分:
开课时间：2010-12-03 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白玲郑力子葛永基
课程分类：人力资源,招聘面试
关键字：招聘技巧,薪酬,绩效 显。很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养
步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 810
课程评分:
开课时间：2010-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法 五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才 参加学员均可免费获赠价值上万的《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 857
课程评分:
开课时间：2010-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩女士
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 第一章 部门经理普遍的人力资源管理职责1.管理者的角色定位2.企业中人力资源管理的正确分工…
全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战…
人气： 1170
课程评分:
开课时间：2010-12-29 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,薪酬体系,年度培训,实战 全面绩效管理、薪酬体系设计与年度培训体系构建实战特训班 【课程大纲】《3E薪酬体系设计》 主讲：张守春 (12月2…
招聘、甄选和配置专家胜任力特训营培训课程
人气： 1200
课程评分:
开课时间：2011-02-26 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：招聘,人力资源,管理,培训 ―案例研讨：他们为什么离开公司？―经验分享：通过内部招聘有效留住和激励员工―开发有效的内部招聘渠道―内部招聘制度的建立―
招聘、甄选和配置专家胜任力特训营
人气： 1208
课程评分:
开课时间：2011-04-09 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：招聘,人力资源,管理培训 ―案例研讨：他们为什么离开公司？―经验分享：通过内部招聘有效留住和激励员工―开发有效的内部招聘渠道―内部招聘制度的建立―
招聘、甄选和配置专家胜任力特训营
人气： 1024
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：招聘课程,人力资源培训,面试技巧,胜任力培训 ―案例研讨：他们为什么离开公司？―经验分享：通过内部招聘有效留住和激励员工―开发有效的内部招聘渠道―内部招聘制度的建立―
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