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目
标
分解与战略绩效
管
理
人气:
277
课程评分:
开课时间:2018-01-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:刘世荣
课程分类:
战略管理
关键字:
绩效管理
,
目标管理
,
绩效考核
目
标
分解与战略绩效
管
理
第一部分
目
标
管
理
与绩效考核的概念与体系1. 战略
目
标
、
目
标
分解与绩效
管
理
的关联2.
目
标
与绩效…
新生代员工
管
理
-如何有效
管
理
90后
人气:
217
课程评分:
开课时间:2018-01-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王老师
课程分类:
领导力
关键字:
员工管理
,
团队建设
,
目标管理
,
能力提升
团队新生代成员
标
准化
管
理
的8个
管
理
节点(团队建设模型)■1、
目
标
管
理
■2、关怀与价值■3、归属感与激励■4、利益与资源■
中层
管
理
者
管
理
效能提升六部曲
人气:
105
课程评分:
开课时间:2018-01-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:黄红发
课程分类:
领导力
关键字:
中层管理
,
沟通
,
目标管理
,
执行力
的职业素养、角色转型、组织定位、解码、沟通、监督等能力塑造,
目
标
管
理
、激励、执行力等方面技能和知识,从而解决自己在日常工
新任经
理
管
理
魔方:
管
理
核心五任务
人气:
232
课程评分:
开课时间:2018-01-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宋老师
课程分类:
领导力
关键字:
管理者
,
角色定位
,
员工
,
目标管理
避短3)团队:取长补短第三单元:
管
理
者核心任务之要求人-工作
目
标
管
理
1.从任务到
目
标
2.如何有效地承接上级任务3.有效授
研发主
管
绩效
管
理
和激励技巧实战
人气:
196
课程评分:
开课时间:2018-01-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:谢老师
课程分类:
人力资源
关键字:
主管
,
绩效管理
,
目标管理
,
员工激励
研发主
管
绩效
管
理
和激励技巧实战 1.导入:研发
目
标
管
理
和激励技巧1.1.混沌的绩效
管
理
1.2.案例研讨+团队组建1.3.…
卓越销售团队
管
理
人气:
140
课程评分:
开课时间:2018-01-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张老师
课程分类:
领导力
关键字:
销售团队
,
销售经理
,
销售人员
,
目标管理
卓越销售团队
管
理
1 、为什么让你来做销售经
理
?主要
目
标
:帮助学员
理
解销售经
理
的关键任务和职责授课方式:讲解、讨论、练…
绩效
管
理
与考核实战训练营
人气:
584
课程评分:
开课时间:2018-01-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:贾老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
目标管理
,
问题分析
,
员工
午餐费、茶点费、会务费、税费)绩效
管
理
与考核实战训练营课程
目
标
:建立企业
管
理
人员对绩效
管
理
的正确认知与
理
解,从企业经营
绩效
管
理
与考核实战训练营
人气:
363
课程评分:
开课时间:2018-01-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2940元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:贾老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
目标管理
,
问题分析
,
员工
绩效
管
理
与考核实战训练营 1.认知绩效
管
理
与考核1)
目
标
管
理
的内涵要义2)
目
标
-绩效
管
理
常见问题分析■缺乏
目
标
共识--本…
卓越销售团队
管
理
人气:
197
课程评分:
开课时间:2018-01-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
领导力
关键字:
销售团队
,
销售经理
,
销售人员
,
目标管理
卓越销售团队
管
理
1 、为什么让你来做销售经
理
?主要
目
标
:帮助学员
理
解销售经
理
的关键任务和职责授课方式:讲解、讨论、练…
向华为学习——大客户拓展战略
人气:
194
课程评分:
开课时间:2018-01-12 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:兰涛
课程分类:
战略管理
关键字:
总经理
,
客户管理
,
团队协作
,
大客户营销
足客户价值需求把握机会:团队协作,高效完成商机
管
理
,达成市场
目
标
企业案例与研讨向华为学习——大客户拓展战略【师资介绍】兰
《平衡记分卡与战略地图》 张媛 2018年1月1…
人气:
1668
课程评分:
开课时间:2018-01-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张媛
课程分类:
人力资源
关键字:
行动学习
,
平衡计分卡
,
思维
,
目标管理
己解决问题的能力,培养学员举一反三的实战能力。前 言:
目
标
是企业的第一要务,只有明确
目
标
,统一团队思想,才能实现战
平衡记分卡与战略地图
人气:
483
课程评分:
开课时间:2018-01-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
培训发展
关键字:
目标管理
,
平衡计分卡
,
人力资源战略
,
思维
图 《平衡记分卡与战略地图》主讲:张女士(1月11日)模块一
目
标
是组织第一要务1.领导与
管
理
2.
目
标
是组织第一要务1)企
冲突
管
理
人气:
144
课程评分:
开课时间:2018-01-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
领导力
关键字:
冲突管理
冲突
管
理
1.了解冲突——来源、性质和范围冲突是什么导致冲突的潜在因素2.冲突的不同种类及对组织文化和氛围的影响冲突如何…
KPI的有效设定技巧
人气:
324
课程评分:
开课时间:2018-01-10 09:30
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
kpi
,
目标管理
,
绩效
,
平衡计分卡
KPI的有效设定技巧 1.什么是KPI(关键业绩指
标
)•
目
标
管
理
还不够吗:为什么还要KPI•绩效的构成要素决定了考核的方…
KPI的有效设定技巧
人气:
226
课程评分:
开课时间:2018-01-10 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
kpi
,
目标管理
,
绩效
,
平衡计分卡
KPI的有效设定技巧 1.什么是KPI(关键业绩指
标
)■
目
标
管
理
还不够吗:为什么还要KPI■绩效的构成要素决定了考核的方…
全面的绩效
管
理
人气:
186
课程评分:
开课时间:2018-01-08 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
,
绩效考核
,
目标管理
么•你是在做绩效考核还是在做绩效
管
理
?•你知道绩效
管
理
的真正
目
的吗?2. 绩效
管
理
体系如何构建•了解一下绩效
管
理
发展史•
全面的绩效
管
理
人气:
282
课程评分:
开课时间:2018-01-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张老师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
,
绩效考核
,
目标管理
么■你是在做绩效考核还是在做绩效
管
理
?■你知道绩效
管
理
的真正
目
的吗?2. 绩效
管
理
体系如何构建■了解一下绩效
管
理
发展史■
冲突
管
理
人气:
225
课程评分:
开课时间:2018-01-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3980元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
领导力
关键字:
冲突管理
冲突
管
理
1.了解冲突——来源、性质和范围冲突是什么导致冲突的潜在因素2.冲突的不同种类及对组织文化和氛围的影响冲突如何…
绩效
管
理
与年度面谈
人气:
115
课程评分:
开课时间:2018-01-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4290元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效
,
目标管理
,
平衡计分卡
理
由及对策■绩效
管
理
的原则及成功要素2.绩效评估的几种方法■
目
标
管
理
■关键绩效指
标
■平衡计分卡■OKR
目
标
与关键结果■绩
精益生产实践IE生产效率提升高级研修班
人气:
937
课程评分:
开课时间:2017-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郭晓宁
课程分类:
生产管理
关键字:
精益生产
,
ie
,
研修班
,
沟通
本堂课程重点就是教会您,大部分企业在现阶段,结合国情和厂情,
目
前能做到何种极致?这种极致距离终极
目
标
还有多远的距离?还需
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财务管理 13968 门 >
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人力资源 29215 门 >
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质量管理 20380 门 >
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