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析、任职资格及薪酬调整与
绩
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谈
技巧
人气:
523
课程评分:
开课时间:2013-07-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
444
课程评分:
开课时间:2013-11-21 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
594
课程评分:
开课时间:2013-11-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚(Kevin…
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 2013年3月7--9日------上海 共3天2013年3月14…
ISO9000/ISO14000双证班
人气:
614
课程评分:
开课时间:2014-05-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥850元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
内审员
,
ISO9000
,
ISO14000
,
OHSAS18000
ISO9000/ISO14000双证班 第一部分: ISO9000基础知识◎2008版ISO9001族标准的构成----…
实验设计DOE培训班
人气:
1557
课程评分:
开课时间:2014-07-11 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:文放怀
课程分类:
项目管理
关键字:
高级
,
DOE
实验设计DOE培训班 [6/6-8]北京实验设计DOE培训班 [6/13-15]上海实验设计D…
新形势下高
效
的
绩
效
管理
人气:
754
课程评分:
开课时间:2013-12-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘老师
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
新形势下高效的绩效管理
新形势下高
效
的
绩
效
管理 一、全球第一例
绩
效
考核成功实例的分析研讨1.科学管理之父2.工人要求加工资,老板要求高利润---…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
492
课程评分:
开课时间:2013-04-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
任职资格
,
薪酬调整
,
绩效面谈
岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 主讲:丁坚(Kevin Ding)2013年3月8--9日------上海2…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
703
课程评分:
开课时间:2013-04-18 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
薪酬
,
面谈
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 主讲:丁坚(Kevin Ding)2013年3月7--9日----…
关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注…
人气:
1003
课程评分:
开课时间:2013-05-16 09:00
已结束
课程时长:40小时
课程价格:¥2400元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
质量管理
关键字:
三体系
,
审核员培训
,
质量
,
环境
,
安全
关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注册审核员培训” 关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注册审核员…
SPC统计过程控制
人气:
626
课程评分:
开课时间:2013-01-23 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
关键字:
统计过程控制
SPC统计过程控制 课程概述本课程时长为1天。为达成预防之目的,ISO/TS 16949质量体系标准中明确要求组织必须掌…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
432
课程评分:
开课时间:2013-04-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 第一单元、岗位分析与岗位评估技巧→人力资源的基本功:岗位分析→为什么会有工作…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
352
课程评分:
开课时间:2013-04-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 第一单元、岗位分析与岗位评估技巧→人力资源的基本功:岗位分析→为什么会有工作…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
428
课程评分:
开课时间:2013-11-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 第一单元、岗位分析与岗位评估技巧→人力资源的基本功:岗位分析→为什么会有工作…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧
人气:
389
课程评分:
开课时间:2013-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧 第一单元、岗位分析与岗位评估技巧→人力资源的基本功:岗位分析→为什么会有工作…
高
效
能生产主管
人气:
880
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2000元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:张小强
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
生产
,
效能
高
效
能生产主管 生产主管现场管理的六个目标【质量更优】品质管制六大方法【
效
率更高】
效
率提升六个关键【成本更低】成本缩减七…
析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧(3天)
人气:
710
课程评分:
开课时间:2013-04-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
企业招聘
,
岗位分析
,
任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧(3天)
企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧(3天) 企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与
绩
效
面
谈
技巧主讲:…
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气:
624
课程评分:
开课时间:2013-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
创新能力第三部分 赢在中层 体系篇1、建立以执行力为导向的
绩
效
与奖罚体系 2、以执行力为标准的过程考评和结果考评3、以
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气:
430
课程评分:
开课时间:2013-07-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:贵州 贵阳市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
创新能力第三部分 赢在中层 体系篇1、建立以执行力为导向的
绩
效
与奖罚体系 2、以执行力为标准的过程考评和结果考评3、以
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气:
418
课程评分:
开课时间:2013-08-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
创新能力第三部分 赢在中层 体系篇1、建立以执行力为导向的
绩
效
与奖罚体系 2、以执行力为标准的过程考评和结果考评3、以
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高…
人气:
537
课程评分:
开课时间:2013-08-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
“赢在中层”——企业中层经理(主管)执行力提升高级研修班
创新能力第三部分 赢在中层 体系篇1、建立以执行力为导向的
绩
效
与奖罚体系 2、以执行力为标准的过程考评和结果考评3、以
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