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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 387
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 认定为工伤？4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？6、工伤员工借故拒绝复
KPI绩效量化考核落地实施
人气： 742
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王占坡
课程分类：人力资源
关键字：KPI,量化 但对于考核业绩差的员工，公司如何能够规避法律风险，进行调岗调薪？ 本课程郑重承诺：一次培训，常年提供免费咨询辅导；培训结
全面薪酬体系设、招聘及面试技术与绩效管理体系构建…
人气： 918
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：22小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子、姜博仁、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬体系,招聘面试,绩效考核 全面薪酬体系设、招聘及面试技术与绩效管理体系构建3+2实战特训班 《全面薪酬体系设计与管理》 主讲：郑力子(03月23日…
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 1079
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：23小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子、姜博仁、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：人力资源,招聘面试,绩效考核,薪酬设计,培训体系劳动社保法 全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建“3+2”实战特训班 《全面薪酬体系设计与管理》 主讲：郑力子(3月2…
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 888
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：孙波，郑力子，姜…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效考核,薪酬设计,招聘面试 全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建 “3+2”实战特训班 《全面薪酬体系设计与管理》 主讲：郑力子(03…
全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构…
人气： 650
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：26小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郑力子、姜博仁、…
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：全面薪酬体系设计,招聘及面试技术,绩效管理体系构建 全面薪酬体系设计、招聘及面试技术与绩效管理体系构建 “3+2”实战特训班” 【课程大纲】《全面薪酬体系设计与管理》 主讲…
任职资格及薪酬管理高级实务培训
人气： 713
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：舒锐
课程分类：人力资源
关键字：任职资格 任职资格及薪酬管理高级实务培训 主讲：舒锐2012年3月16-17日(周五、周六)深圳(总第十一期)2012年3月23-…
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 757
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位需求,面试理论,薪酬问题 人寿、安侯保代、中国移动、中国联通等。 岗位需求,面试理论,薪酬问题
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 680
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位需求,招聘渠道,薪酬 才主动寻访--向猎头公司学习招聘？ 困惑5：如何在面试中讨论薪酬问题？ 困惑6：如何让员工承诺提交资料真实性？ 困惑7：
绩效改进技术—从培训经理到绩效顾问
人气： 636
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：崔连斌
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理 绩效改进技术—从培训经理到绩效顾问 课程前言80%的企业管理问题，仅靠培训难以解决。绩效改进技术为企业个人、团队绩效提升…
员工忠诚度建设与保留体系
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李昂
课程分类：
关键字：人力资源,员工忠诚度建设 员工忠诚度建设与保留体系 员工敬业度与保留体系的运作 -员工价值取向(EVP)与心理契约管理现代企业的核心竞争力往往是…
研发项目管理沙盘高级实战
人气： 970
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王小刚
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：研发管理,项目管理,项目经理 研发项目管理沙盘高级实战 项目和项目管理的概念项目和项目管理的概念什么是项目？项目的特征有哪些？什么是项目管理？项目管理…
全面薪酬管理与方案设计
人气： 1483
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹伟慈
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,人力资源,薪酬设计,薪酬管理 全面薪酬管理与方案设计 1.薪酬战略管理薪酬与业务经营战略的关系企业需要的薪酬方案是什么薪酬战略在提高员工绩效管理中体现…
何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理
人气： 489
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理 【课程背景】企业面临两大难题：一是企业招人难的问题，企业招人难与中国…
何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理
人气： 517
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,领导力,能力提升 企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管理 时间：2012年2月23-24日 广 州2012年2…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 853
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效管理,薪酬管理 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 【培训费用】￥4800元/人(含授课费、资料费、会务费、两天午餐费)【课程背景】现…
薪酬绩效精准定位管理
人气： 796
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,定位管理 薪酬绩效精准定位管理 培 训 费：2800元(含资料费、午餐费、专家演讲费)；住宿统一安排，费用自理；课程背景：企业面临…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 282
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
中小企业人力资源管理的致胜之道
人气： 487
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：欧阳少波
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 在企业中如何创造价值，对日常的岗位管理、岗位评估、定岗定编、薪酬设计、绩效管理、岗位族群管理、能力素质模型、招聘与培训、
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 348
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 认定为工伤？4、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？5、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？6、工伤员工借故拒绝复
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