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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
关于举办薪酬、福利及规章制度设计与劳务派遣管理实…
人气： 1115
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1580元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：韩智力
课程分类：人力资源
关键字：规章制度,劳务派遣,员工手册,薪酬,福利制度设计 关于举办薪酬、福利及规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培训班的通知 一、研讨内容:第一部分:员工手册、规章制度的制定…
狼性营销组织的人力资源体系建设
人气： 1105
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：狼性营销,组织的,人力资源体系,建设 奖励的几大误区4)快乐销售，快乐工作，快乐成长3、销售人员的薪酬体系1)销售人员薪酬激励模式的类型及利弊分析2)销售人员
狼性营销组织的人力资源体系建设
人气： 886
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人力资源体系建设 要条件。“建立一套专门针对销售人员的、行之有效、适应企业的”薪酬、考核体系能迅速帮助企业建立规范的营销制度，更有效地吸引
狼性营销组织的人力资源体系建设
人气： 843
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：市场营销,人力资源
关键字：营销 要条件。“建立一套专门针对销售人员的、行之有效、适应企业的”薪酬、考核体系能迅速帮助企业建立规范的营销制度，更有效地吸引
流程优化与推行实务培训
人气： 1101
课程评分:
开课时间：2009-08-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：任传宏
课程分类：
关键字：流程,流程优化,流程推行 流程优化与推行实务培训 一、流程优化--你准备好了吗 1.1“流程”-你真正“认识”他吗？ 流程…
基于Excel的精细人力资源管理与分析模型
人气： 1319
课程评分:
开课时间：2009-08-27 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：人力资源
关键字：EXCEL,人力资源,数据分析,绩效管理,薪资预算 .如何有效进行离职分析，从而控制公司员工流失率；能否提供一个薪资预算模型，能快速调整薪资预算；在每年薪资调整前，怎样利用
全面薪酬设计与成本规划
人气： 1023
课程评分:
开课时间：2009-08-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：成本规划,薪酬设计 全面薪酬设计与成本规划 课程综述 Course Overview本课程是基于全球顶尖级卓越企业薪酬管理理念，将战略制定，…
企业在劳资纠纷中败诉节点的分析与应对
人气： 515
课程评分:
开课时间：2009-08-23 09:30 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥600元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：陈良瑞教授
课程分类：
关键字：劳动合同 败诉节点3，企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点第四节 带薪年休假中的败诉节点分析1，企业对员工带薪年休假处理中的败诉
人力资源管理师
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2009-08-23 09:00 已结束
课程时长：64小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人事,管理 行业的有关法律常识人力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福利制度劳动关系管理的相关知识与技能通过培训使学员系统掌
人力资源管理师
人气： 1006
课程评分:
开课时间：2009-08-23 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：苗老师
课程分类：人力资源
关键字：人力,人力资源 行业的有关法律常识人力资源规划招聘与配置培训与开发考核与评价薪酬福利制度劳动关系管理的相关知识与技能通过培训使学员系统掌
现代企业激励机制构建高级研修班
人气： 1020
课程评分:
开课时间：2009-08-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨老师
课程分类：人力资源
关键字：现代企业激励机制构建 项答疑的咨询式研讨形式，具体事宜如下：【课程大纲】：现代企业薪酬管理体系一)现代企业整体薪酬理念整体薪酬的概念薪酬目标薪
医院绩效和薪酬管理高级研讨会
人气： 1188
课程评分:
开课时间：2009-08-22 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何老师
课程分类：人力资源
关键字：医院绩效薪酬管理培训,医院人力资源培训,医院薪酬绩效管理公开 医院绩效和薪酬管理高级研讨会 【课程大纲】第一单元 绩效管理策略1.1医院推行绩效管理的目的1.2医院战略发展与绩效管…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 938
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹仰锋白玲杨勤
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬,招聘,绩效,薪酬 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 “全面绩效管理” 主讲：曹仰锋(8月21日 周五)一、绩效管理概述1、…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 1021
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨勤白玲曹仰锋
课程分类：人力资源
关键字：招聘,绩效,考核,薪酬,设计 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 《全面绩效管理》 主讲：曹仰锋 (8月21日周五)一、绩效管理概述1、绩效管…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 756
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨勤白玲曹仰锋
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 课程大纲】“全面绩效管理” 主讲：曹仰锋(8月21日 周五)一、绩效管…
企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 813
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹仰锋白玲杨勤
课程分类：人力资源
关键字：招聘绩效与薪酬 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 “全面绩效管理” 主讲：曹仰锋(8月21日 周五)一、绩效管理概述1、…
薪酬绩效专业实战强化班
人气： 1137
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：77小时
课程价格：￥4224元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘建华
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬,绩效,实战 薪酬绩效专业实战强化班 课程编号课程名称天 数价格HR Bar-101组织职位管理2960HR Bar-103薪酬管理2…
战略性人力资源管理--以人力资源“6+1系统”促…
人气： 1983
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2280元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：冉斌
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬,任职资格,集团管控,人力资源管理系统 于两手抓推进绩效管理体系――绩效管理案例研讨和分享第八部分 薪酬福利体系――薪酬福利体系管理概论――岗位价值评估与宽带薪
狼性营销组织的人力资源体系建设
人气： 1103
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩
课程分类：市场营销,人力资源,销售管理
关键字：狼性营销,组织的,人力资源体系,建设 奖励的几大误区4)快乐销售，快乐工作，快乐成长3、销售人员的薪酬体系1)销售人员薪酬激励模式的类型及利弊分析2)销售人员
打造金牌销售队伍
人气： 1306
课程评分:
开课时间：2009-08-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：龙涌
课程分类：客户服务,人力资源,销售管理
关键字：销售管理,销售招聘,销售 演有： 角色扮演(绩效评估反馈面谈) 单元八、销售人员的薪酬①良好销售薪酬计划的特点②销售薪酬的基本设计要素 资格
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